退職後アルバイトの依頼
- 会社で総務を担当している者です。退職後も土日などに来てもらい、引継ぎをしてもらうためにアルバイトとして扱うことになりました。給料ソフト上、正社員とアルバイトとして別にする方が良いでしょうか？
- 退職時に新しい勤務先へ提出する源泉徴収票を作成し、本人に渡す予定です。しかし、その後のアルバイトとしての給与と合算して報告書を提出しても良いのでしょうか？
- アルバイトとしての給与支払い報告書を市区町村に向けて発行する際、正社員としての給与とその後のアルバイトとしての給与と合算して提出してしまっても問題はありませんか？
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退職後アルバイトの依頼
会社で総務を担当している者です。この度、事務員が一人退職することになりました。 彼女は退職日の次の日から、新たな就職先に勤務することも決まっています。 ですが、後任者が仕事に就いてまだ日が浅いため、退職後も土日などに来てもらい、引継をしてもらうことになりました。 本人ももちろん了承済みです。その場合、アルバイトとして扱うことになりますが、給料ソフト上、正社員だった彼女とアルバイトとしての彼女と別にしたほうがよいのでしょうか？ 退職時に、新しい勤務先へ提出する源泉徴収票を作成し、本人に渡すつもりですが、その後アルバイトとして給与が発生すると今年末に給与支払い報告書を市区町村に向けて発行する際、正社員としての給与とその後のアルバイトとしての給与と合算して提出してしまってよろしいのでしょうか？ややこしい話しですみませんが、お力を貸してもらえると嬉しいです。
- nachiko
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- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
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