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履歴書は直筆のものが重要視されますか？
20年ぶりに就活をしています。 当時は、履歴書や職務経歴書は、全て直筆のものでした。 最近は、パソコンが日常的になり職務経歴書は、Ｗｏｒｄ等で作成して使用できますが、 履歴書は、今でも、履歴書として作られているものに直筆されたものの方が有利ですか？ たくさん就活される場合は、可能ならば、パソコンで作成して、面接する会社にあわせて、作り替える必要があるところだけ修正して使用できたら、ありがたいなと思うのですが。 ご回答よろしくお願いします。
- necodaisukilove
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
初めまして。 私は20代の頃に転職を何度かしました。その時に本当にたくさんの企業面接を受けましたが、履歴書は手書き、職務経歴書はWordで作成したものの方が絶対いいです。見る側の印象が違います。ただしこれは書き方にもよります。 確かに他のみなさんが回答されているように企業の面接官側が見る印象はさまざまかもしれません。 私は過去、転職活動の際に住友商事で当時営業ナンバーワンの実績を残して定年退職されたある先生に履歴書と職務経歴書の書き方を1から指導してもらいました。ハローワークで指導されているような生易しいものではありません。 履歴書は必ずJIS規格のA4サイズを使用。バイトの面接ではないのでこれ以外のものはダメ。当たり前ですが写真はスーツ姿。履歴書の志望動機の書き方や職務経歴書の経歴の書き方など、全て言葉では表せませんが厳しい評価をいただきながら完璧なものに仕上げました。内容の中で履歴書の資格を書くところや職務経歴書の過去の職歴を書くところなどで確かに流用できるところもありますので共通部分は他社の面接で流用して構いません。しかし用紙は必ず別の用紙に書き直すこと。間違っても前の面接で落ちた会社から帰ってきた履歴書を同じ業種だからといって次の別会社でそのまま使ってはいけません。するどい面接官はどこかでそれを見抜くそうです。必ずまっさらな新しい用紙に1から書きます。職務経歴書のコツはどれだけ熱い自己PRが書けるか、そして提出の際には送付状と面接補足事項として連絡先をWordで記載し、そちらも合わせて必ず綺麗なクリアーファイルにまとめて入れて渡すのです。言われたものだけを渡していては他の人と差がつきません。 それだけ…と思う人もいるかもしれませんが、たったそれだけで面接官の印象はがらっと変わると私は住商の先生に言われました。実際に受けに行くと、私が受けた会社で確かにIT企業ではあまり驚かれませんでしたが、逆に製造メーカーの子会社などでそれを渡すと面接官の反応ががらっと違いました。むしろビックリ…といった感じです。 そしてあるメーカー会社では、折角こんなにすばらしいものを作ってきてもらった上で誠に残念ながら年齢で不合格ではあるけれども、変わりにメーカーに行きたいならこういうところをオススメするよ…と業界の情報を教えていただけました。 その結果、私は色々と面接しましたが日立造船というメーカーの直系子会社に就職が内定しました。 私は住商の先生のおかげで今の自分があると思っています。 どんな会社を受けても書き方一つであなたの内定率は変わるということを肝に銘じて取り組んだ方がいいですよ。
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- fm_mf
- ベストアンサー率31% (137/441)
全てＰＣで作成しても大丈夫と思いますが、提出する会社によって変わると思います。 大手企業であればＰＣ作成でも大丈夫でしょう。 質問者様と同年代、もしくはそれより下の世代が履歴書などを１番最初に見るでしょうから。 中小企業の場合、ＩＴに強くなさそうな会社だと人事の担当者が高齢の方もいるでしょうから手書きのほうが良い印象をもつ場合もあるでしょう。 ケースバイケースでしょうね。 ただ質問者様の年齢を考えると、ＰＣスキルが無いと判断されるような事態は避けるのが好ましいと思います。 ＰＣスキルがあるということを主張する為にも、全てＰＣで作成するのが良いと思います。 全て手書きだと年齢的なことを考慮して、入社後にＰＣスキルを教えないといけない印象を与えてしまうかもしれません。 質問者様の年齢を考慮すると、会社側が求めるものは、「愛社精神」とかそういった類のものではなく、「部下を育てる能力」とか会社への貢献度とかそういった観点になるでしょうしね。 私は２０代ですが、数年前に自分が転職した際には、全てＰＣで作成しましたし、ＰＤＦ化した履歴書などを人事担当にメールに添付して送ってましたね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 皆様の回答を拝見しても相手側が求めているものがどうかに起因することが多いようなので、正解はないのかと思いました。 会社側が求める観点ありがとうございます。 何が貢献できるかを明確に打ち出すのは必要だと思いました。 参考になりました。ありがとうございました。
- f-uga
- ベストアンサー率37% (168/445)
大学4年、就活を終えた者です。 志望企業の属する業種によります。 IT/情報系の業界の企業には、特に指定がない限りは全文ワードで作成した方がいいです。 ただし、これはPCを使いこなせている人のみです。 使いこなせている人は、PCで作った履歴書やESを提示することで、自分のスキルの高さをアピールできます。 使いこなせていない人は、直筆の方が無難です。 その他の業界には、直筆がマナーと考えた方がいいでしょう。 ただし、暗黙の了解として、個人情報欄（氏名/年齢/性別住所/学歴など）はコピーを取ったものを使用しても大丈夫でしょう。 私も約10社に、個人情報欄のみコピー製の履歴書を出していますが、書類選考は100％通りましたし、面接でも何も言われませんでした。 ＊＊結論＊＊ IT/情報系の企業に対してはワード製作OK。むしろ好印象。 その他業界はマナー違反。 ＿以上。 私がセミナーで得た知識/実体験からの回答です。
- おみみ こみみ（@dreamhope-ok）
- ベストアンサー率26% (147/561)
「履歴書」＝会社に対する「ラブレター」という、とらえ方もあるようですが、 それを最初に目にする人にもよるのでは？ ご年配の方は、パソコンでの文字はやっぱり読みにくいそうです。 がしかし、就職活動している者も、相手（会社）により、いちいち志望動機とか趣味、資格、今後の目標など書き直すのも大変です。 変わらないところ、「学歴」「職歴」「連絡先」などはＷｏｒｄ等でもいいと思います。個人的な好みですが明朝体12～14ptで前回 はやりました。 自分の名前、記入日、志望動機は、直筆がいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 履歴書の書き方も重要ですが、会社に対する思いも大事なことだと改めて感じました。 とても参考になりました。ありがとうございました。
- ROMIO_KUN
- ベストアンサー率19% (431/2248)
会社に寄りますよ。 履歴書は同じ人物像の人が二人居たら手書きで送ってきた側を採用すると言っていた 経営者は複数人見てきています。 職務経歴書はプリンタ打ちでｏｋです。 確かにパソコン＋プリンタ打ちは楽ですが、経営者の側から見れば自分の会社に向けて 愛情込めて手書きで書いてきてくれたほうを選ぶ気持ちは分かりますし。 プリンタでジャーっと吐き出して配りまくったものではデパートの広告と同じで軽く見る様です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 面接を受けさせていだく際の思いがとても重要だと改めと感じました。 とても参考になりました。ありがとうございました。
- gzu03531
- ベストアンサー率16% (54/334)
民間の大手就職斡旋会社に身を寄せていましたが、履歴書も職務経歴書もＰＣ作成のみでした。 ただ、相手がワンマン社長とかでＰＣがまったくできない人だとどうかなあ？
お礼
ご回答ありがとうございます。 面接官により価値観が違うので、いろんなケースがあるのだと改めて感じました。 参考になりました。ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 質問の内容以外にもJIS規格のA4サイズを使用やクリアーファイル等々、補足観点いろいろありがとうございました。 面接される方の気持ちも考慮しながら、出来る事を足していく事が大切なんですね。 とても参考になりました。ありがとうございました。