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嫌われっこ担当の女性、職場で問題行動が続いている……解雇するべきか悩む
- ２９歳の女性が職場で問題行動を続けており、会社側が解雇することを検討している。
- 周囲の人々から苦情を受けており、嫌がられる要因としては、会社や人に対する悪口や愚痴を言うことが挙げられる。
- ただし、その女性は仕事に真面目で、休みの日でも足りない人手を助けるために出てきてくれるなど、一面の良さもある。
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質問者が選んだベストアンサー
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こんにちは。 その方がクビになる理由は、質問者様がおっしゃる内容が原因なのでしょうか？ そうである前提で書かせていただきます。 社会人として職場で仕事をするというのは、真面目だけではやっていけないと思います。 少々仕事が不真面目でも、人当たりがよかったりだの職場の雰囲気を良くする人だのが結構生き残ったりというのも、なくはないですよね。 その方は、「仕事をする」という事がどういった事なのかが、きちんと理解されていないのでしょうね。人との関わりも重要である事を、あまりお考えでない様に思われます。 クビにするかどうかの決定権は社長にあるでしょうから、質問者様がもし意見を聞かれれば決してマイナス面しかない訳ではない、とおっしゃる位しかできないでしょうね。 もしまだ時間に猶予があるのでしたら、その方にこういう理由であなたをクビにする話が出ていると事実を教え、態度を改める様に指導して差し上げる事は出来るかもしれません。 難しいお立場だと思いますので、質問者様御自身もお疲れになりません様に。
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- key00001
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> 私の考えは間違いでしょうか？ 間違いとかじゃなくて、「人事権は、質問者さんでは無く、会社にある」と言うだけのことですよ。 会社の「どんな人も育てるように」と言うのも間違いではありません。 むしろ業務遂行上、必要な教育は、会社の義務であり、その会社から質問者さんが、その役割を命じられたワケです。 また質問者さんは、その役割を忠実に果たしました。 その結果、質問者さんとしては、今後は会社にとって有益な存在となって行くであろうと言う手応えなどを感じたのでしょうね。 だから「クビにして欲しくない」となるのでしょう。 ここまでには、何の間違いもありません。 後は本人と、やはり最後は、その本人の働きなどに対しての会社の評価・判断です。 質問者さんの指導に関わらず、まだ悪口などを言い、質問者さん以外からの苦情が相次いだのかも知れません。 あるいは経営上の問題で、リストラ的に人を減らさなきゃならなくなったのかも知れませんし。 その中で、かつて問題が多かった社員として、その女性に白羽の矢が立ってしまったと言うことです。 もし、そういう背景だとしますと、質問者さんが口を挟めるコトではないでしょ？ その評価や判断に対して、質問者さんが自分の立場で、自分の意見を持つことは当然ながら自由だし、会社に対し、質問者さんの立場で意見を言うくらいは構わないかも知れません。 でも、質問者さんには、それを決定する権利はありません。 もしこのまま働き続けたら、将来は会社に大きな利益をもたらす存在になるかも知れません。 そう言う場合は、会社の判断は「間違いであった」ことにはなりますが、これはあくまで仮定の話しであって、正解などは、誰も判らないのですよ。 その女性がクビになっちゃったら、「誰が正解だったか？」「何が正解だったか？」なんてコトは判らないのです。 「会社がそういう判断をした」と言うだけです。 また、会社がホントにリストラしなきゃならない様な状態で、質問者さんが「クビはやめて下さい！」などと言って、会社がそれを受け入れて、無理して雇用を続け、最悪、会社が倒産しちゃったら、それは質問者さんも間違った提案をしたコトになるし、何より会社が「間違った判断をした」と言うコトですよ。 質問者さんが、「クビにして欲しくない」などと思う様になった女性とは、個人的に付き合ったり、仕事の上で、お互いに何か役に立てる様なことがあれば、交誼を重ねたり、引き続き相談に乗ってあげたりアドバイスして上げれば良いですから。 あるいは、人手不足になれば、会社に「またあのコはどうですか？経験者だし即戦力です！」などと提案してみても構いませんしね。 人との関わり合いは、社内だけではないですから。 質問者さんが出来ることは、質問者さんなりに考え行動することだけで、結果（判断）は会社に任せるしかありません。 「人事」などは、残念ですがそういうモノです。 一緒に働きたい人とも引き離されるし、一緒に働きたくない様な人とも仕事をせねばなりません。 それが「社会」とか「会社」です。 それがイヤなら、最後は質問者さんが社長とか人事の責任者にでもなって、好きなメンバーを集めたりすれば良いのですが・・・。 でも、そういうことが出来る立場になれば、多少はやればいいけど、「そういうコトばかりは出来ない」「そういうコトは、なるべくやっちゃダメ」などと言うコトも判りますよ。 「出会いの数だけ別れがある」と言いますが、人事はまさにソレです。 だから、一期一会を大切にして下さいね。 「クビにして欲しくないのです。」などと言う気持ちは、その一期一会を大切にした結果・証拠だと思いますヨ。
お礼
回答有難うございます。 もしもクビになってしまったら、 仕方ないです。 仕事やる気があっても、 1人で働いているわけではないですから、 苦情が相次いだら会社もこまりますもんね。 私の前ではいい子で、 いない所で好き勝手にしてたら、 全然いろいろ教えた甲斐もなかったようで。 多少のフォローしかできませんが、 できることはしてあげて、 会社の決定には従います。もちろん。 まだスレスレ大丈夫かもなので、 態度の改善をするように本人に言います。 有難うございました★
- iwatoco
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こんにちは。 彼女の担当になって情が移っちゃったみたいですね？ 質問者さんの考えは、間違ってはいないと思いますよ。他の方より、彼女の事を理解出来ている証拠でしょうね。 「誰彼なく吠えまくる犬だけど、番犬としては素晴らしい！」って感じですかね？(笑） この犬を、質問者さんだけが、少し手なずけられる可能性を見出しているけど、他の社員さん＆社長さんは可能性ナシ！と断定している、と。 しかし現実は、多勢に無勢。ワンマン社長なら「鶴の一声」で、不満を押さえ込めますが・・・・・。 人生は、いろんな事が順序良く起こる訳ではありません。質問者さんみたいに、彼女のマシな面を知る人がもう少し増えた後に、今回の人事が決まったのなら、彼女のクビはもっと先になっていたでしょうに・・・。 もし彼女がクビになってしまったら、今度、同じようなケースで、同じ失敗を繰り返さない事が、彼女への贖罪になると思いますよ。
お礼
こんばんわ。 回答有難うございます。 私にだけ、なついているかも知れません。。 態度を改めてくれたらいいですけど、 うーん、出来るかも知れません。 救えたらいいですけど、 社長が決定してしまったらアウトですもんね。 いる間、良い子でいるよう、言います。 しっかり指導できるほど自分自身もできてるかと言えば、 たいしたことありません。 でも、人間関係の大事さなど、 伝えたいと思っています。 ありがとうございました★
- atamagawarui5
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会社の悪口言った時点でおわりです。 その会社には必要ないと判断されます。
お礼
回答有難うございます。 やっぱりそうなんでしょうね。
お礼
こんばんわ。 回答有難うございます。 わかります。 人間関係は大事ですよね。 多分その人は自分の気持ちだけぶつけまくっているんです。 社会人としてダメダメですよね。 時間の余裕が少しありそうな感じです。 話してみます。 態度を改めるよう。 せっかくやる気はあるのにもったいないです。 多少のフォローを社長にできますが、 決定にまでは口出しできませんもん。。 やっぱり本人の態度が変わらないとダメですね。 とても参考になりました。 そして私のことまで気にして頂きありがとうございます。 確かにぐったりきてました^^;