正社員からパート社員にさせられるとは会社都合による解雇？

2012/08/10 22:55

このQ&Aのポイント

48歳男性が正社員からパート社員にさせられる問題に直面しています。休職期間を経て出社可能となったものの、給与や仕事内容が不当に変更され、会社の本心は辞めさせることにありそうです。
現在のパート社員としての給与は正社員時の約6割となり、手取りでは月5万円〜7万円しか稼げなくなると予想されます。通勤費も会社負担から自己負担となるため、劇的な収入減となります。
このような状況で、正社員からパート社員への変更は会社都合による解雇にあたるのでしょうか？また、会社に対してどのような行動を取るべきでしょうか？

spykids915
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失業・リストラ
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seble
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2012/08/11 07:26 回答No.5

3/1からの出社命令ですよね？どうしてそれ以前、2/16～2月末までの給料が出るのか、それ自体が理解できません。休職中でも賃金補償されるなら1月も出ているはずだし、医師の診断だけで復職できるものでも無いでしょう。労災に当たらない私傷病による休職の場合、原則としては会社は休職を認める法的義務はありません。単純に欠勤扱いで解雇しても構わないのです。就業規則に休職規定がある場合はそれに従います。従って、復職についても規定に基づき、会社判断に従う必要があります。単純に言えば、会社が復職を認めるまでは賃金は出なくとも合法です。また、復職に伴い、原則は本来の業務に復帰させるべきですが、うつ病という事実がある以上、同等の職務に耐えられないとなれば原職復帰も困難です。どこまでなら正当か、という判断は微妙ですが、基本的には仕方ないと思います。単純に一方的な配転なら不利益変更で違法ですが、病気休職後の復職ですから多少の不利益変更は致し方ないと思います。パートにまで落とすのは行き過ぎのような気もしますが、現状の就労状態はどうなのでしょう？手取りだとはっきりしませんが、時給であっても最低賃金でフルタイム働けば月12万近くにはなるはずです。5～7というのはおかしいです。その辺りの部分で多少の交渉余地はあるかもしれません。ただ、6月に就職して11月から2月まで病気休職では、何の実績も作っていないし貢献もしていないですね。立場はかなり弱いと思います。で、降格自体は解雇ではありません。雇用保険上は特定理由として給付制限は付かないと思います。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#riyuu この年代で再就職は厳しいです。見付かっても今のパート状態とあまり違わないかもしれません。病気の問題があるので何ともですが、安易にやめない方が良いかもしれません。また、傷病手当金は1年半まで出ますので、仕事ができないと医師に訴えてもう1度診断書を書いてもらって休職するのも良いかもしれません。1年以上の健保加入があれば（休職中は？）退職後でも期限内は手当金が出ます。3ヶ月使ったようですから、あと1年3ヶ月。少し休んで英気を養うのも良いかと。

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hkinntoki7
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2012/08/11 14:36 回答No.6

＞それで、正社員からパート社員にさせられると言うのは会社都合による解雇にはなりませんか？なりませんね。＞その他、私が会社に対する行動をどうすればよいか助言お願い申し上げます。転職。

noname#159626

2012/08/11 01:36 回答No.4

この事例と似てませんか？裁判所の判決も載ってますので参考になると思います。労働局に相談してみてください。 http://www.eiko.gr.jp/topics/ro060601.html

mayah1
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2012/08/11 00:45 回答No.3

こういった切り替えについては、双方の合意が必要と聞いたことがあります。会社の通告に対して了承すれば、普通に契約が切り替わることになると思います。了承しなければ、そのまま引き続き正社員でいることが可能ですが、おそらく会社側が解雇することになるでしょう。解雇された場合、争うことが可能ですが、仮に勝ったとしても、会社には戻りにくいですよね。質問者さん側が有利か不利かは、私にはわかりません。労働基準監督署や、労働相談を受け付けてくれる機関に相談してみることをお勧めします。