標準報酬と保険料について

質問

以下のことについて教えてください。

1. 定時決定の金額は4月、5月、6月の3か月分の給与支給総額の1か月平均だそうですが、GWがある月（4月？）は20日に満たないため、計算には入らないというのは本当ですか？

2.「報酬支払基礎日数」というのは、出勤日数と考えて差し支えありませんか？

3. 例えば「4月は出勤日数が20日に満たず、5月は残業が多く発生して給与額が多いと見込まれるが、6月はほとんど残業がない」といった場合、5月は有給を取得するなどして出勤日数を20日以下にすれば、6月の給与が標準報酬となり、健康保険料は少なくてすむということでしょうか。

不明瞭な点があれば補足ください。
よろしくお願いします。

回答No.2

chikachika888 · ベストアンサー

nairutahcahkさんの会社が月給制だとしてお話します。

「報酬支払基礎日数」は月の暦日数となります。だから、４月だと３０日、５月だと３１日、６月は３０日ですね。ただ、欠勤による給与の控除が行われた場合には、暦日数から欠勤の日数を控除した日数が支払基礎日数となります。（日給制、時給制の場合には、出勤日数が支払基礎日数となります。）ということで１．は違います。
もちろん、有給の日数は引きません。
つまり、月給制で週休２日の職員が４月に１０日間、有給を取っても「報酬支払基礎日数」は３０日となります。
だから４月５月６月と３ヶ月で標準報酬を計算してください。

お礼

ちゃんとできているものなのですね。
ありがとうございました。

回答No.3

naosan1229

社会保険のことですね。

１．雇用形態によります。
まず、月給制である場合の４・５月の支払い基礎日数は３０日または３１日となりますから、定時決定に含まれることとなります。
日給制である場合などで、支払い基礎日数が２０日未満である場合は定時決定に含まずに算出します。

２．月給制であれば出勤日数ではありません。
日給制の場合や時給制の場合については出勤日数となります。

３．月給制の場合はこういったことはできません。
また、日給制であっても有給休暇は支払い基礎日数に含まれる（給料を出す休みですから）ため、５月は２０日以上になってしまうのではないでしょうか。

あと、４月の休みが多いということですが、５月ではないですか？
定時決定のときに記入する金額というのは４・５・６月に「支払われた」金額であり、４・５・６月分の給料ということではありません。
つまり、４月中に支払われた給料と５月中に支払われた給料、６月中に支払われた給料の平均で標準報酬月額が算出されます。

お礼

よくわかりました。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#11476

１．うそです。含めます。
２．出来ません。「欠勤」ではなく「有給」ですから、、

お礼

ありがとうございました。