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特別ボーナスと標準報酬月額
標準報酬月額の定時決定は、給与の４月～６月の総支給額の平均から決定されると聞きました。 ところで、３月に特別ボーナスが３０万円支給される予定があります。 これは給与とは別に振込まれるのですが、翌月つまり４月の給与明細の支給額と控除額の両方にその金額が反映されます。 つまり４月の総支給額が、３０万円いつもの月よりも多くなります。 その場合、標準報酬月額の定時決定で４月～６月の平均額が１ヶ月平均１０万円高く反映されるのでしょうか？ つまり、標準報酬月額が１０万円高くなってしまって、１０月以降給与から天引きされる厚生年金等の保険料が、上がってしまうのでしょうか？ イレギュラーなケースだと思いますが、教えて下さい。
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- aghpw808
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たとえば、夏や冬のボーナスのようなものと同様のもので あれば、賞与支払届を出して、月給とは別立てで保険料を取られることになります。そうでなく、この特別ボーナスが年に４回以上出る場合は、仰せのとおり、月給と足し合わせて、４月から６月の総支給額に含めて計算し、高い平均で反映されることになります。 お話の中身から推測して、賞与的な要素が強い者のような気がしますが・・。
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補足
御回答ありがとうございます。 特別ボーナスの性格は、表彰と慰労を兼ねた様な物で、支給されるのは条件を満たす該当者のみです。 会社からは、○月○日給与口座に振込ますとの通知のみで、明細等はありません。３０万円一旦全額支払われ、翌月の給与明細で税金等の調整が行われます。