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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：標準報酬月額が４～６月の給与平均より多い）
標準報酬月額の計算方法について
このQ&Aのポイント
- 標準報酬月額が給与平均を上回っている理由について質問しています。
- 標準報酬月額の算定基準となる給与の詳細について説明しています。
- 実際の給与明細と標準報酬月額の差について疑問を持っています。計算や考え方に間違いがあるのか教えて欲しいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 算定基準は４～６月ですが、基本的に ・報酬支払いの基礎日数が１７日以下の月は除外 ・３ヶ月とも１７日以下の場合は従前（休業前）の標準報酬月額で決定 ということになってます。 ただし育児休業の場合はこれに当てはまらず、特例があります。 休業がどういったものか分かりませんので、詳しくは職場の担当者にご確認下さいね。
その他の回答 (1)
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1
標準報酬月額は、健康保険組合で適用されている金額と同一額。(社会保険料算出の基礎となる金額で通常給料月額と通勤費1ヵ月分を加えた等級別金額) (4・5・6月の3ヶ月間の平均月収により標準報酬月額を算出)(通常は毎年10月の給与明細の通信欄に記載)
補足
＞・３ヶ月とも１７日以下の場合は従前（休業前）の標準報酬月額で決定 回答ありがとうございます。 こちらに該当するようですね。 平成２４年４月～６月を確認すると平均月額248,896円で 等級と一致しました。 （休業は病気休業です。）