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標準報酬月額が違う?

標準報酬月額というのは4月から6月分の総支給額の平均だということまでは調べて分かったのですが、 4/1から途中入社をし、(新卒ではありません) 4月、5月はまだ、正式採用ではなく正社員ではなかったので、 4月、5月の給料は少なく、6月分から一定になったのですが、厚生年金の引かれている金額からすると、6月分の標準報酬月額になっています。 具体的に言うと 4月 10万、5月 15万、6月 20万だとすると、平均だと15万になると思うのですが、 20万の標準報酬月額に対する、厚生年金、健康保険料が引かれています。 最近、調べていて、疑問に思ったのですが、この、金額で合っているのでしょうか? それと、間違っていた場合、返金とか出来るものなんでしょうか?(確定申告とか) 個人経営なので、もし、来年も間違っていた場合、いつぐらいまでに言えば、修正が出来るものでしょうか? ちなみに7月分からも、ずっと20万です。

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  • zorro
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通勤費はおいくらですか?4月、5月はアルバイトですか?正社員として採用された時点で社会保険加入です。6月正社員ですから20万円報酬月額にになります。来年変更されるかどうかは、4月から6月の給料を基に判断します。

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質問者からのお礼

4月、5月は試用期間なので、アルバイト扱いです。 通勤費込みの金額です。(20万) 今回の場合だと、6月に正社員になっているので、6月のみのを元に計算されていて、合っているということなんですね。

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