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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：標準報酬月額の件）
標準報酬月額と住宅支援一時金について
このQ&Aのポイント
- 標準報酬月額と住宅支援一時金の関係について疑問があります。最近、住宅支援一時金を受け取ったことで給与が増えてしまいましたが、この一時金は標準報酬月額に含まれるのでしょうか？
- また、一時金は臨時的に支払われる報酬とされているそうですが、この手当はそれに当てはまるのでしょうか？もし当てはまる場合、私が申請する必要があるのでしょうか？
- さらに、一年間の平均として計算することもできると言われましたが、それは個人の申請が必要なのでしょうか？お知恵をお貸しください。
noname#249726
- 健康保険
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質問者が選んだベストアンサー
事業主が恩恵的に支給する祝金としてであり、労務の対価として支給されるものではありませんから、標準報酬月額あるいは標準賞与額の対象にはなりません。
その他の回答 (2)
- stss08n
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回答No.2
みんが考えないし標準報酬にはなりませんし気にしなくてもいいでしょう
- 中京区 桑原町（@a4330）
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回答No.1
標準報酬月額は4月、5月、6月の報酬の平均です 報酬には基本給、残業代、各種手当が含まれます。 将来の年金も標準報酬月額が基準になるから、年金を楽しみにしまよう
補足
すみません質問がわかりづらかったですよね、、、 標準報酬月額は4月、5月、6月の報酬の平均です 報酬には基本給、残業代、各種手当が含まれます。 これは最初に書いた通り知っているのですが、 私が聞きたいのは、 臨時的に支払われる報酬は対象にならないとあるのですが、この手当は臨時的に支払われる報酬としてあつかわれるのでしょうか？ ここなんです。 申し訳ないです。