- ベストアンサー
標準報酬月額を多く見積もられてしまった場合、多く徴収された年金は戻ってくるのでしょうか？
4月、5月は欠勤してしまい勤務日数が16日以下。しかし6月だけは22日勤務予定で、さらに土日出勤まであり残業も多いため6月の給料はいつもより10万円ほど高くなってしまいます。そのため厚生年金が去年よりはるかに高くなってしまいます。7月からはいつもの給料に戻る予定なので困っています。標準報酬月額を多く見積もられてしまった場合、多く徴収された年金は戻ってくるのでしょうか？
- mogmog3776
- お礼率55% (10/18)
- その他（年金）
- 回答数6
- ありがとう数8
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
すいません、No.5の補足をさせて頂きます。 私が社会保険事務所とひと悶着あった時期から、色々と改定があったようで、標準報酬月額の改定の基準が変わっているようです。 ただ、問題は次の３つの“すべて”あてはまる場合に、固定的賃金の変動があった月から４ヶ月目に改定が行われるという部分です。 以下、引用しますと 「●昇（降）給などで、固定的賃金に変動があったとき ●固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき ●３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上あるとき 」 また私が時給と月給、総報酬額でもめにもめた“固定的賃金”を、 「基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます。 」 と書いてあるので、解釈が変わっていて戻ってくるかもしれませんね。 年金や税金を払うのは義務ではありますが、もらっている額に見合った分を払いたいし、払ったお金は正しく運用してもらいたいですものね。 頑張ってくださいね。
その他の回答 (5)
- Hana_chan
- ベストアンサー率37% (9/24)
こんにちわ、mogmog3776さんは時給で働いているのでしょうか？ 私も以前、算定月に残業の多い仕事をしていたので、色々な天引き額が課長クラスになってしまい、 閑散期には天引き額が多すぎて食べていけなくなった経験があります。 秋の見直しの時に、会社が動いてくれなかったので社会保険事務所まで出向いて見直してくれるよう文句を言いましたが、 「見直しは、標準給与すなわち月給の人は月給、時給の人は時給のアップダウンで判断するため、時給のダウンがないのであれば見直しにあたらない」として却下されました。 納得いかない私は、「だったら報酬月額も、残業代を引いた額で計算しろよ」と食って掛かったのですが 「そういうものだから、仕方ない。時給で働いている人間にそんなに残業させるほうがおかしい」とケンモホロロ・・・ 会社が一緒になって掛け合ってくれるといいのですが、そうもいかない場合は、算定月は出来るだけ産業しない、というのが防衛策のようです。
No.２です。 ＞標準報酬が高く見積もられても、戻らないと思います。 と書いたのですが、変な書き方をしてしまいました・・・。 その標準報酬が適正なものであったとしたら、高い保険料を徴収されたとしても戻らないと思います、 と書きたかったのです。 間違って多く徴収ということであれば、戻ると思います。 もし、標準報酬が多くなっても、お給料が安定した時、随時改定に当てはまれば、標準報酬はさがりますよ。
お礼
どうもありがとうございました。 会社に相談してみますm(_ _)m
- ruto
- ベストアンサー率34% (226/663)
標準報酬月額は定期的に４、５，６月の給与の平均から算出し、多分１０月から、適用です。 だから、１０月（実際は１１月給与かも）から下がるのではないかな。ただ、標準報酬月額が２等級以上（３ヶ月分の平均給与から算出）変わると、臨時に標準報酬月額の見直しが行われると思います。 今のところは昨年の標準報酬月額で引かれます。 ・厚生年金の掛け金は社会保険料として所得から減額されます。 ・厚生年金を掛けすぎた場合はこれからかける金額をその分減らして 精算可能です。（会社に申し出る必要在り） ・厚生年金の掛け金を多く掛けると、給与比例部分がそれだけ多く支給されます。
お礼
どうもありがとうございました。 会社に相談してみますm(_ _)m
こんばんは。 標準報酬が高く見積もられても、戻らないと思います。 標準報酬の決め方について、保険料を高く徴収するために良く出来てるなーと、以前に思ったことがあります。 けど、残業が増えたために、ものすごくあがってしまった場合は、従前の標準報酬と同じに記入するような気もしますので、 会社の方に聞いてみたほうが良いと思います。 （固定で上がったわけでなく、残業で増えた場合は、算定基礎届に「残業増」とかいうのを備考欄に書いて 従前の標準報酬で算出していたような記憶があります。違っていたら、すみません） 年末調整で、年金保険料を還付するような項目はなかったですよ。 年末調整で所得税を決める時に、社会保険料は控除されて計算されるので、保険料が高い分、もしかすると所得税は気持ち安くなるかもしれません・・・。
戻ってきません 年金額の計算のときにそのぶん多くもらえることになります 会社で随時改定をしてくれるかわかりませんが差があまりにもあるようなので聞いてみてはどうでしょうか
お礼
どうもありがとうございました。 会社に相談してみますm(_ _)m
補足
年末調整でも戻ってきませんか？
関連するQ&A
- 標準報酬月額を低くすべき？
６０代後半のパート社員です。 ４～６月の給料で標準報酬月額が決まると理解しています。 毎月の給料が１０日締めです。 ６月の勤務表が出て計算してみたところ、１日勤務が多いため標準報酬月額が１ランク上になることが分かりました。 これにより、社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）が上がるので、勤務を１日減らす（１１日以降に振り替える）べきか頭を悩ませています。 健康保険料は１，０００円／月上がるので年に１２，０００円多く払うことになるだけでメリットはないと思っています。 厚生年金は７０歳からの年金に反映されるので、将来の自分へのプレゼントになると思います。 ※質問 勤務を調整して標準報酬月額を１ランク上げない方が得でしょうか？ 社会保険料が会社と折半であることを踏まえてご助言をいただけると幸甚です。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 厚生年金
- 有休は標準報酬月額の対象になりますか？
現在、派遣として働いています31歳の女性です。 毎年、10月から(?)「健康保険料」「厚生年金」の金額がかわりますが、 これは「4～6月の基本給をもとに換算される」、ということを最近知りました。 そこで、4月～6月は、給料が高くならないように、と思っています。 （残業を頑張って減らすなど） そこで、質問です。 標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬の範囲に、 「有休」という項目がなかったのですが、 有休で得た分も対象になるのでしょうか？ 今月休んだ日を有休にするか、欠勤にするか、迷っています。 教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 標準報酬月額について。
標準報酬月額について質問です。 標準報酬月額は４，５，６月に受け取った給料から算出されるということですが・・・ 私の場合月末締め、翌１５日払いなので３，４，５月勤務の給料から決定するんですよね？ それから、私は４月末で現在の仕事（派遣社員）を辞めます。次の仕事は今のところまだ決まっていません。 次の仕事が５月から始まるとすれば、現在勤務している３，４月分給料（４，５月受給）と、新しい勤務先での５月分給料の平均から算出されるのでしょうか？ それとも、５月以降の次の仕事を始める際に新しく標準報酬月額が決定されるのですか？ 現在の勤務先は３，４月と忙しく残業も結構発生しており受給額が増えます。なので、標準報酬月額が上がってしまうと困るなと思っています。
- 締切済み
- 健康保険
- 標準報酬月額少ない？
わからないことだらけです。 厚かましいですがよろしく質問お願いします。 4月～休職中。 会社は月末締めの翌20日払いの給料です。 3月は通常通り勤務しましたのでいつも通りの給料が4月20日入りました。 そして、4月は9日出勤であとは週休と無休。かなり給料は少ないと予想されます。 5月は復帰する予定ですが未定。 標準報酬月額とは、4月～6月の働いた月で出すのですか？ それとも、4月～6月の給料日に出た金額で出すのですか？(１ヶ月前働いた分) 標準報酬月額を下げたくないのでもしアドバイスがあれば下さい。 何度も失礼いたしました。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 標準報酬月額への震災の影響について
今年１０月より下がるはずの厚生年金保険料、健康保険料が変わっていないに気が付き、会社に問い合わせました。 すると、「震災の影響で前年度の標準報酬月額が適応されるため、もう１年はそのまま」と言われてしまいました。 震災の影響というと、主に休業による勤務日数ということになるでしょうか？ ３，４，５月のうち、１か月でも勤務日数が１７日を超えている月があれば、その月の報酬が標準報酬月額に適応されるのではないでしょうか？ 現在７等級ほど高い保険料を払っているので、これが１年続くと思うと悲しいです。 どうにか、正しい等級へ変更することはできないでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。 参考に事実関係です。 ２２年５月までは残業休出の多い部署で働いていた。 ２２年６月から配属先がかわり、給与減。 ２３年３～５月も同様に給与は２２年６月と変わらず。休業日もあったものの、４月の勤務日数は１７日を超えていた。 現在に至るまで給与は変動なし。
- 締切済み
- 健康保険
- 標準報酬月額の随時改定について
派遣社員（時給制）なのですが、８月から部署が変わり給料に変動が生じました。（以前より下がりました）標準報酬月額が４、５、６月の報酬の平均額で決定した直後に給料が変わったのですが、未だに社会保険料と厚生年金が以前の額のままなので、疑問に思い、随時改定を申請して頂くよう会社に聞きました。（普通は会社の方で気付きでやってくれるものだと思うのですが・・・？）インターネット等で調べたところ２等級以上の差が生じているので対象になるかと思い、会社に聞いたところ、時給制の場合は月に２０日以上の勤務日数がないと対象にならないとの事でした。ちなみに、９、１０、１１月の平均月額で決定するので、１０月が１９日しか勤務日数がなかったとの事です。勤務日数が２０日以上ない場合は、随時改定する事は不可能なのでしょうか？このような場合は、どうしたら良いのかご存知の方いらっしゃいましたら、教えて下さい。宜しくお願い致します。 （私は全く知識がありませんので・・・インターネットで少し調べた位です・・・）
- 締切済み
- 健康保険
- 標準報酬月額と総支給額
年金定期便が来たので過去の明細をチェックしていたところ、標準報酬月額に残業代が含まれていませんでした。総支給額28万円位（残業代が加算されていない）で、厚生年金保険料15717円。 何か月か過ぎた給料明細では総支給額が21万円位に減っているのに、厚生年金保険料が約2万円でした。 総支給額が何か月か前よりも下がっているのに、標準報酬月額が多くなっていて厚生年金の額も上がっているのはなぜなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 標準報酬月額が実態と違います・・・・
仕事の関係で、毎年３、４、５月に残業が集中します。そのため、４～６月の給料が撥ね上がってしまいます。その他の月とは４～５万の差が出ますが、昨年、経理担当者から、「残業あと○○時間少なければ標準報酬月額の等級が上がらなかったのに」というようなことを言われました。 残業代はありがたいのですが、厚生年金保険料が上がるのも痛いし・・・等級が上がれば将来の年金受取額も増えるのかなとも考えていますが・・・・ そこで、このあたりのバランスというか損益分岐点というか、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 標準報酬月額が違う？
標準報酬月額というのは４月から６月分の総支給額の平均だということまでは調べて分かったのですが、 ４／１から途中入社をし、（新卒ではありません） ４月、５月はまだ、正式採用ではなく正社員ではなかったので、 ４月、５月の給料は少なく、６月分から一定になったのですが、厚生年金の引かれている金額からすると、６月分の標準報酬月額になっています。 具体的に言うと ４月 １０万、５月 １５万、６月 ２０万だとすると、平均だと１５万になると思うのですが、 ２０万の標準報酬月額に対する、厚生年金、健康保険料が引かれています。 最近、調べていて、疑問に思ったのですが、この、金額で合っているのでしょうか？ それと、間違っていた場合、返金とか出来るものなんでしょうか？（確定申告とか） 個人経営なので、もし、来年も間違っていた場合、いつぐらいまでに言えば、修正が出来るものでしょうか？ ちなみに７月分からも、ずっと２０万です。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
アドバイスありがとうございます。私は派遣社員なので時給制です。契約期間が6月末までで、7月からの新しい派遣先では今より自給が下がるのでほんとに困ってます。（しかし自給が下がるってことは見直してもらえる可能性大ってことなのかな？）（でもやっぱり見直してもらえるまではやっぱり不安です。）でも私と同じ経験をしたことがある方が他にもいると知り元気づけられました。 今年は苦しくなりそうですが未熟者の社会勉強としてなんとか乗り越えられるように堪えてみます。うぅぅーー神様お助けをーーって感じです。 どうもありがとうございました。