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標準報酬月額が実態と違います・・・・
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http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1904/ryogaku01.pdf ↑ 今年4月からの標準報酬月額表です。 基本給と各種手当て（残業手当等）に通勤手当を加算した金額を報酬月額にあてはめてみてください。 従前の保険料と同じにするなら、残業代で調整するくらいしか無いですね。 ただ、おっしゃる通り、将来の年金のことを考えると、等級が高いほうが良いですが・・・ 実際の、年金受取額は、年齢や今まで、どれくらいの保険料を支払ってきたか、これから、どれくらい支払うのかによって違い、人それぞれです。 今の、年金受取金額の算出方法が、果たして貴方が年金を受取る際に適用されているかも、わかりません。 今の状態で、損益分岐点のようなものを出すのは、不可能では？
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- ht218
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No1ですが、書き込みを忘れていました。 貴方の会社の健保が、あくまでも政府管掌である場合、先述の月額表を参考にしてください。
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