- ベストアンサー
どうなる？
友人が仕事とは別にプライベートでバイクで滑ってこけてしまい、変に足をついた際に足をひねり人体伸ばしたらしく、全治１ヶ月ちょいと言われたらしいです。 現在、派遣で働きはじめ、まだ２週間ちょいしかたってませんが、辞めさせられるんでしょうか？ また、社会保険完備なんですが、保険はおりるのでしょうか？
- ガンバ ファン（@varusa）
- お礼率36% (123/338)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞また、社会保険完備なんですが、保険はおりるのでしょうか？ 派遣元の従業員として健康保険に加入しているのなら 治療費は3割負担です。 会社を休んで 欠勤した日に賃金が支払われない場合、 無給の欠勤4日目（待期3日）から健康保険の傷病手当金の申請ができます。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html 欠勤1日あたり標準報酬日額の三分の二に相当する額の保険給付が受けられますが 無給の場合でも月額の保険料は払わないといけませんし 住民税も特別徴収額は会社に払わないといけません。 自分で加入している生命保険の入院給付等は自分で調べて 連絡しないとおりませんね。 労働者派遣契約は働けないということであれば 派遣先が派遣元に別の人をよこせと言うでしょう。 派遣先と派遣元の契約にもよるでしょうが。 そのまま派遣元との契約をケガをした本人が切られるかどうかは 会社次第だと思いますけど 賃金を支払わなくても保険料は会社も払わないといけないので 稼いで無い人の分はどう処理するかということになりますね。 会社の余力しだいではないでしょうか。 足をけがしても働けるのなら休んでないで 出勤したらいいと思いますけど。 足の骨折でもすっかり直るまで休んでいる人はいません。 杖をついてでも出勤する人がほとんどでしょう。
その他の回答 (2)
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
＞社会保険完備なんですが、保険はおりるのでしょうか？ 普通は「雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険」ありますよってことです。 傷害保険とか生命保険ありますよってことでないので 治療費については健康保険を使うようになります。 本人負担分は自腹です。 ご自身で加入している傷害保険から保険金が下りるかどうかは 契約内容がわかりませんので答えようがありません。 プライベートでの事故ですから労災は使えませんよ。
- masakadomasaka
- ベストアンサー率16% (39/230)
？プライベートなら労災の対象外 保険がおりる、とは？ 辞めさせるかどうかは会社しだい。 こういった案件に一般論はありません
関連するQ&A
- 派遣の社会保険・雇用保険について
派遣の社会保険・雇用保険について 短期3ヶ月の派遣があるのですが、のようなのです。 これは入ってすぐ適用されるのでしょうか？ また、社会保険・雇用保険完備の派遣はよくあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の社会保険について
派遣社員について、以下の２点お聞かせください。 １.「社会保険完備」という条件は、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険の４点でよろしいでしょうか？ これは正社員の方と比べて、何か不足しているものはありますでしょうか？ ２.先ほど、太田総理の番組で、社会保険もない、賞与もない派遣社員が多く存在するという内容のものをやっておりましたが、 これらの社会保険完備で、賞与も数か月分出る派遣社員は恵まれているほうと考えてよろしいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 特定派遣を取得するにあたり、保険に関して質問なのですが、
特定派遣を取得するにあたり、保険に関して質問なのですが、 資格を取得する際に社会保険を完備していれば大丈夫なのでしょうか？ 雇用保険等も必要なのでしょうか？？ よろしくお願致します。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 社会保険完備の派遣で働くことになりそうなんですが。今は年金の半額免除など受けてるんですが
今度、社会保険完備の派遣で働くことになりそうですが、 私は年金の半額免除、国民健康保険の低所得者扱いでの低い掛け金、などを受けています。 そこで、派遣で社会保険に加入すると、これらの恩恵が皆無になる、というのを知ったんですが、 その場合、派遣の賃金から社会保険料が差し引かれる、ということですよね？（年金、健康保険などの代金） そこで質問です。だいたい、私は時給１０００で、一ヶ月に150時間ぐらい働いて15万円ぐらいになりそうなんですが、どれぐらい引かれるものなんでしょうか？ だいたいの目安でかまわないので教えてください・
- ベストアンサー
- 健康保険
- 派遣と社会保険
一昨年オフィスワーク系の派遣会社に登録し、数社派遣してもらったのですが、社会保険に入っていませんでした。 どういう事かというと、登録の際「社会保険完備」という謳い文句はあったのですが、 「週30時間を越える労働で、2ヶ月と1日を経過した時点で社会保険に加入する事ができるようになります。もし加入をご希望でしたら、当社にまでご連絡ください」 という説明をされたのです。つまり社会保険への加入が強制ではなく、本人が希望した場合のみという事だったのです。 半年勤めた派遣先もありましたが、やはり3ヶ月ごとの更新となると不安もあり、「いつ切られるか分からないから」という事で加入の申請をしなかったのですが（もちろん派遣会社も何も言ってきませんでした）、つい最近「社会保険の加入は本人の自由意志ではなく、企業側で加入させる義務がある」という話を聞きました。 さらに本来ならば、3ヶ月を超える長期契約ならば労働者本人が望む・望まないに関わらず企業が社会保険に即座に（試用期間終了後とか3ヶ月目からなどではなく、雇用契約が発生したら即座に）加入させなければ違法。「3ヶ月めから加入」という企業が多いのは企業も損をしたくないからやっているだけで本来なら違法行為だ、とまで言われました。 その派遣会社に登録していた私や他の皆さんは騙されてしまったのでしょうか？ また、今は全く別の企業に勤めているのですが、当時社会保険に入っていた事にする等といった対策方法はありますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社会保険不完備の会社について
友人が社会保険不完備の会社に転職するようなのですが、そうすると、これから実際は、国民年金と国民健康保険に個人で加入し支払う義務があると思います。前職（社会保険完備）では総額２５万くらいもらっていたようですが、今度の会社は社会保険が不完備だけど２８万円もらえるそうです。結局、転職によって手取り収入は増えたことになっているのでしょうか？また、株式会社なのに、社会保険不完備って法律的に、いいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 社会保険加入について
派遣社員として働きだし２ヶ月と４日目まで働いていて 通勤途中で事故に遭い労災申請中です。 骨折してしまい全治２ヶ月と診断されました。 派遣先でそんなに休まれてはとのことで派遣先は解止めになりそれは致し方ないのですが 労働災害の手続きをするためには社会保険に入らなくてはいけないので社会保険加入を言われました。 労働災害で社会保険加入は関係ないと聞き派遣元にその折を伝え、現在扶養に入っていること、そのまま働くのであれば加入はしなくてはいけないのは知っていたけど今現在2ヶ月の安静と診断されていて派遣先も決まっておらず働けないのに今加入して給料も貰えず社会保険料を払うのはきついと話をしたら退職になると言われました。 どうしても今加入しなければいけないのでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
