うつ病の後輩への対応

質問

営業事務をやっているうつ病の後輩へ注意をしたらいいのか、迷っています。
注意の原因は
１）勤務中しょっちゅう席からいなくなり、その時間が長い。
２）朝お茶当番があるのですが、すぐ終わるものなのですが、
終わってもなかなか席に戻ってこない。（ひどいときは１時間近く）
２）朝礼に遅れてくる。
以上の３点です。
１）、２）は入社してからずっとで、３）は去年の夏あたりからです。

入社してからうつ病だっていうのが分かり、上司が本人に聞いた所、定期的にカウンセリングに行っていたりしていたようです。
入社して１・２年は、ちょっと何か言われたり、注意されたりすると、
すぐ控え室にこもってしまったり（今もたまにありますが…）、自分の席で泣き出したりということがありました。
何か仕事を覚えてもらおうとすると、かなりプレッシャーがかかるのか、顔を真っ赤にしていることもしばしばで、故にまわりも今以上の仕事を
教えられないでいます。
一時、病院から「１ヶ月の自宅療養が必要」と診断され、休職していた時期があって、
それまでもそうだったのですが、戻ってきてからは皆はれ物をさわるような扱いです。
はっきり言ってしまえば、私も含めてまわりはもう彼女に対して、限界と感じています。

このままでいると、会社は彼女に対して何かかしらアクションを起こすと思います。
そういう病気であっても、会社で働く上で最低限守らなければいけないことは、
守らなければと私たちは思ってしまうのですが、そう言う考えは、いけないのでしょうか？
やっぱり注意などせず、このまま自由にさせているのがいいのでしょうか？

回答No.6

runaruna_1919 · ベストアンサー

ご意見も賛否両論だと思います。
会社サイドのご意見、同じような病気をされた方の意見、同じ病の方がいる、などによっても違ってきますし克服された方やただの甘えだと見る方も、それぞれだと。
経験と立場の違い、友人や身内である場合と同僚の立場では違うと思うのです。

一般的な感覚ではその方が会社に対して貢献しているとは思えません。
s-eternalさんはきっとしっかり後輩を指導、注意をして今より会社に貢献できていることが証明できれば彼女は会社に居られるとお考えなのですよね？心配してあげているのですよね？でもその許容が彼女にあるのか、それをお悩みなのですよね？

本人次第だと思いますが先輩が後輩を教育するような感覚ですら彼女が受け入れる許容がないと感じます…。残念ですけどそう感じてしまいます。

会社は保育器ではないと思います先輩として病気は大変だと思うけど今のままでは「居られなくなる」という現実を教えてさしあげるのもいいと思います。
病気だから仕方ないというのも限度があると思うのですが。
どこの会社にいってもどんな社会、組織に属していても人は他人の中で生きていかなくてはならないです。無闇やたらに表面的な親切や思いやりだけでは彼女がこれから生きていくうえでは本当の助けにはならないと思います。

本当に彼女を思えば、その大変さを教えてあげるべきでしょう。
彼女もまた、今のままでいいという甘えを自ら克服しないといけないと思います。
これは大変だと思います。心の病の方は自分を自己弁護する力が強いですから、「本当に親切であなたを思っていること」を理解させて行わなければならないのです。
一度職場の皆さんで相談しあってその結果を本人とも話し合ったうえで行えれば、と思います。
会社組織の原理から言えば仕事のできない方はやはり解雇です。
それは事実だと思います。出来ないことを理解してあげることはありませんでしょう。

でも、人としてはどうでしょう？助けてあげれるなら助けてあげれればよいですね。
最後は本人の気持ち次第だと思います。
病気でもがんばるスタンスがあればそれを助けてあげるべきでしょう。
会社という立場　人間としての思いやりの立場、うまくバランスがよければよいのですが…そう思わずにいられません。

お礼

回答ありがとうございます。
＞本人次第だと思いますが先輩が後輩を教育するような感覚ですら彼女が受け入れる許容がないと感じます…。
先ほど話をしてきたのですが、まさにそんな感じでした。
「私の立場になればわかる」「○○さんはいつも立派なのですか？」など、
逆ギレ？みたいな感じでした。まさに自己弁護の強さが出たようです。
挙げ句の果てに、こちらがまだ話をしているのに、「もういいです、
もうわかりました」ともう話聞きたくないという感じで言われましたし。
runaruna_1919さまが言っているように、自分の中でも、多少ですが「変わってくれれば…」と
思っていましたが、それも砕かれてしまった感じです。
総務部長と彼女の上司に報告義務があったので、先ほどありのままを話しました。
「もう余地なし」ということになり、解雇という方向で話を進めるそうです。