「筋を通す」とは？

質問

お世話になります。

「筋を通す」を調べたところ、「法令に準拠する」、「慣例に従って行動する」、「自分の主張に矛盾しない行動をする」等、
いろいろな回答がありましたが、以下のような場合は筋が通っていないことになるのでしょうか？

現在つとめているA社は、その会社の社長本人から声をかけられ、約一年ほど仕事をさせていただきましたが、実家の都合により、家業を手伝わなくてはならない状況となりました。
そこで、声をかけていただいた社長へ相談した結果、「家業が大切」と言葉をいただいたことから退職を決意し、社長へ退職願を提出いたしました。
しかし、いつまでも退職の手続きが進まないことから、担当部署長へ話をしたところ、
「いま、初めて聞いた」、「社長から俺は何も聞いていない」、「初めに俺に話を持ってくるのが筋だ」と
私が退職する件は、社長から聞いていたにもかかわらず、「筋を通せ」と話をしてきます。

結果としては、至急手続きをすることになりましたが、このような場合、私が筋を通していないことになるのでしょうか？

回答No.2

lions-123 · ベストアンサー

＞「筋を通す」とは？
「筋を通す」を調べたところ、「法令に準拠する」、「慣例に従って行動する」、「自分の主張に矛盾しない行動をする」等、
いろいろな回答がありましたが、以下のような場合は筋が通っていないことになるのでしょうか？

いつまでも退職の手続きが進まないことから、担当部署長へ話をしたところ、
「いま、初めて聞いた」、「社長から俺は何も聞いていない」、「初めに俺に話を持ってくるのが筋だ」と
私が退職する件は、社長から聞いていたにもかかわらず、「筋を通せ」と話をしてきます。

結果としては、至急手続きをすることになりましたが、このような場合、私が筋を通していないことになるのでしょうか？

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筋という言葉も、問題の質や内容、個人の解釈や価値観、優先順位や立場による受け止め方で異なるのでしょうね・・・

文中の事例や受けた印象では、筋≒社内ルール（手続き）、社会常識や礼節（立場・責任への配慮）のズレやギャップを感じます。

推測ですが、直属上司や部門長は社内手続きルールに加え、頭越しの行動を快く思わない、立場や責任や体面を意識しての発言だと思います。
「なぜ、先に俺に相談してくれなかったんだ」「慰留や人事ローテーションや息継ぎ他の負担や責任は誰だと思っているのか」
「社長からは、責任者として監督指導が不十分と思われるじゃないか（口には出さないがホンネでは強く意識）」

つまり、自己都合による退職に際しては、
◇一般的には直属上司を通じて、約1か月前には退職依頼の相談をする。
＜慰留や退職理由の確認→退職予定日の調整と、会社としての対策を立てる準備＞
◇その時に、社長宛の退職願＜退職理由：一身上の都合＞を用意しておく。
◇退職願を預かり、会社の就業規定やルールの基づき手続きを開始。

が、筋だと思っておられるので、その手順や行き違いを筋が通っていないと仰っているのでは・・・
良く、事情や気持ち（入社の経緯や社長との関係から相談した）をお話しして、引き継ぎや後任等の意見を問われれば応え、円満退社されるのが、貴方と上司、双方にとって筋を通す事に繋がると思います。

お礼

詳しいご回答有り難うございました。
大変勉強になりました。

回答No.1

yasuto07

一つ飛び越えて、上の人と直接話したからでしょう、それじゃ、その人カッコつかないじゃん、意味わからないのかな。