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従業員の退職トラブル
- 従業員の退職についてトラブルが発生しています。
- 先週退職した従業員が退職届を提出せず、保険証も持ってこない可能性があります。
- 社長は引き留めようとしたものの、従業員は辞める意思を固く持っています。
- oolong-827
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- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17709/29579)
＞社長が退職後に言われたことだと言って話が終わりました。 これは本人から退職の申し出があったという証明？にはならないでしょうか？ これは退職は無効ということになるのでしょうか？ おそらく相手が主張した場合 退職は無効になり有休は認めないと 後々労基などで問題になる可能性が とても高いと思われます。 何故なら2週間は撤回期間があるからです。 退職届を書いてもらうということで 有休は認めたほうがいいかもしれません。 一度社労士の方にでも相談してみてください。 https://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=56219 https://www.human-tech.co.jp/column/1153/
お礼
回答ありがとうございます。 昨日、担当の社労士さんがお休みと言われたので今日電話をしようと思っていたところ保険証と退職届を持ってきてくれました。 このまま退職の手続きをしようと思います。 ありがとうございました。
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17709/29579)
こんにちは 退職する方に、 有給休暇は残ってないのですか？ 相手がそれを主張した場合、 無理に事を進めるともめることになりますから 退職日は再度確認されたほうがいいと思います。 https://support.yayoi-kk.co.jp/business/faq_Subcontents.html?page_id=13768
お礼
回答ありがとうございます。 最初に保険証と退職届のお電話をした際の録音はないのですが、私が社長から聞いていた話と違うところがあるので確認しますと言って電話を切りました。 社長に相談して再び電話をした時には録音しました。 その際に、「１９日に退職の意向を社長に伝えて社長が承認したので退職になります。」とお伝えしたら「そうですか。分かりました」と言われました。その後に有給消化の話をされたのですが、社長が退職後に言われたことだと言って話が終わりました。 これは本人から退職の申し出があったという証明？にはならないでしょうか？ これは退職は無効ということになるのでしょうか？
- iyonohanamuko
- ベストアンサー率54% (6746/12377)
ずいぶんとゆるい商工会議所ですこと・・・。 他の方もおっしゃっているように就業規則はあくまで社内ルールですから社内ルールを逸脱する行為ということをご理解ください。 一番危惧しているのが「え、俺退職するなんて言ってないけど？証拠あるの？」と無下にされた時に退職手続きが困難になってしまうことです。法律上は14日前までに退職を申し出れば良いので。申し出の裏付けで録音なりしておけば良いですが、なければ裏付けの退職届が無ければ後々揉めるリスクとなることをご承知おきください。 商工会議所には退職届を提出できない経緯を話し、それでも「いらない」とおっしゃるのであればそのまま退職届無しで進めてみても良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 最初に保険証と退職届のお電話をした際の録音はないのですが、私が社長から聞いていた話と違うところがあるので確認しますと言って電話を切りました。 社長に相談して再び電話をした時には録音しました。 その際に、「１９日に退職の意向を社長に伝えて社長が承認したので退職になります。」とお伝えしたら「そうですか。分かりました」と言われました。その後に有給消化の話をされたのですが、社長が退職後に言われたことだと言って話が終わりました。 これは本人から退職の申し出があったという証明？にはならないでしょうか？
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5088/13306)
＞ この場合、書面がないと退職手続きはしたらダメなのでしょうか？ 就業規則はその会社のローカルルールなので第三者には判断出来ません。 ローカルルールですから最終的には社長がOKすれが社内処理上問題無いでしょうから、稟議書でも書いて社長のハンコを貰っておけば後々揉めなくていいかもしれませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 今日、保険証と退職届をもってきてくれたのでこのまま退職の手続きをしたいと思います。 ありがとうございました。
- ruitarou
- ベストアンサー率44% (258/579)
退職の意思表示は書面があると望ましいですが、口頭だけであっても成立します。 ハローワークには「本人が提出しない」という理由なら書面での退職届は必要ありません。 保険証も同じで会社が退職手続きをすればその時点で失効して使えなくなります。 社会保険事務所には本人が返還しなかったと言えばそのまま処理してくれます。（社会保険事務所が返還を促す) 社会風潮なのかそのような人が増えているようで役所も心得ています。
お礼
回答ありがとうございます。 このまま保険証なしで手続きをしても年金事務所から返却を促されるのですね。 勉強になります。
- iyonohanamuko
- ベストアンサー率54% (6746/12377)
まず、就業規則にどのように規定されているのか見直してみてはいかがでしょうか？ イレギュラーな手順を踏むのであれば、社長の決済は当然必要かと存じます。 離職票発行はされないのでしょうか？雇用保険もらうつもりであれば退職届は添付しなければならないはずですが・・・。
お礼
回答ありがとうございます。 規則を確認したところ、 「自己都合により退職しようとする者は、遅くとも、一ヵ月前までに書面によりその旨を申し出なければならない。」 と書いてありました。 離職票は発行するようになると思うのですが、商工会(雇用保険に関する手続きを委託しています)に確認したら「退職届はなくてもいいよ」と言われてしまいました。 このまま手続きをしてもいいのか考えてしまいます・・・。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5088/13306)
本人が退職すると言って、それを社長が認めたのなら退職手続きを進めてもいいんじゃないですか。 退職届は社内手続きの問題でしょうから、就業規則に届出書が必要と書かれているなら規則に従って提出するよう促すしかありませんね。 保険証は貸与されているモノですし、健康保険組合の規定で資格を失ったら返納する義務があるはずなので、郵送でもいいので返納して貰いましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 規則を確認したところ、 「自己都合により退職しようとする者は、遅くとも、一ヵ月前までに書面によりその旨を申し出なければならない。」 と書いてありました。 この場合、書面がないと退職手続きはしたらダメなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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