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退職させてもらえない現状について
sebleの回答
労基法5条 強制労働禁止、10年以下の懲役または罰金。 こっちの方が民法なんかよりよほど強いです。 つまり、当人が嫌だというものを無理に働かせる事はできません。 バックレはともかく、退職届を当日付退職で提出し、その後出社しなければいいだけです。 損害賠償なんて99.99％有り得ないので無視して結構です。 嫌がらせされて、離職票とかなかなか出ない可能性は高いですけどね。 ＞週6日の9時から18時勤務 この時点でサービス残業になってますが、、、 週40、業態によって44時間以上は割増賃金対象、つまり残業です。 でも、もし40時間で15万なら最賃は割ってないと思いますよ。計算正しいですか？
noname#179020
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補足
損害賠償のケースはほぼ無いんですね！それだけでも安心しました！ 賃金ですが、そう言われますと自信が・・・ タイムカード上では、先月の労働時間は223、75時間でした。 毎日1時間の昼休憩で、25日分の25時間を引いても198,75時間。 150000÷198,75＝約７５５円 勤務地は東京なので、最低賃金は837円だと思うのですが、計算合っていますでしょうか？