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部署異動後の同僚の行動にイライラしています。どうしたらよいでしょうか？
- 部署異動後、同僚の行動にイライラしています。従来の庶務的な仕事からデスクワークになったことでストレスが溜まっているようです。上司への不満もあったようですが、現在の上司には不満はないようです。しかし、仕事に集中せず、プライベートな話や休憩に行くことが多く、仕事に影響を与えています。異動願いも受け入れられず不満を持っているようです。彼女が大人しいときは問題ありませんが、プライベートな話を聞かされるとイライラしてしまいます。
- 部署異動後の同僚の行動にイライラしています。ストレスが溜まっているようで、仕事に集中できず、プライベートな話や休憩に行くことが多いです。上司への不満もあったようですが、現在の上司には不満はないようです。共通の仕事をしているため、彼女の行動が仕事に影響を与えてしまいます。彼女が大人しい時は問題ありませんが、プライベートな話を聞かされるとイライラしてしまいます。
- 部署異動後の同僚の行動にイライラしています。デスクワークになったことでストレスが溜まっているようです。仕事に集中せず、プライベートな話や休憩に行くことが多く、仕事に影響を与えています。上司への不満もあったようですが、現在の上司には不満はないようです。彼女が大人しい時は問題ありませんが、プライベートな話を聞かされるとイライラしてしまいます。
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異動願いがスルーされるということは 厄介者とされているのかな？と思いました(^_^;) 異動願いが社内的にどの程度の位置づけかわからないけど 異動願いを再度出してみるよう言ってみるのはいかがでしょう。 不満がくすぶっているなら、言い続けるといいです。 やっぱりスルーなのかもしれませんが。。。 ですが、不満な上司がいなくなってある程度なじんでいるから もう異動したいと思わなくなっているかもしれないですね。 周囲が億劫がって五月蝿く言わないようだから 自分のペースで仕事ができてるだろうし。 >このイライラした感情を抑えるにはどうしたらよいでしょうか。 若手と話が盛り上がっているときに うっすら混じって話をして してもらいたいことをしてもらうように 誘導したらいいと思います。 話を切って指示を出すと、 その方は反発して態度に出したり そういうことが重なれば敵視し始めるかもしれないので めんどくさくないように ある程度仲良くして言いやすい雰囲気にすることです。 あとは時間を指定して指示をするとか。 これもにこやかにです。 少しでも圧力を感じると、感情的になりそうなので 相手の気持ちを上げたり緩めたりしながら こちらのしてほしいことをしてくれるようにするのです。 大切なのはどうやったら自分のストレスが減らせるかで、 注意して直すような人なら最初からしてないっていうことを わかっていないと 思わぬ大怪我をすることになります(^_^;)
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NO.1です。 考えたんですが、長く勤めてなんの利益も生み出さないただの足でまといで生理的に受け付けないならやめさせる方向に向かえばいいのではおもいます。勿論、本人に直接言うのが一番です。きっと周りの方も、質問者様と同じように思ってますよ。 会社は利益を求めますから、そのような者はクビです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 本人はやる気があるとき会社が応えてくれなかった、それなりの仕事を任せてくれたらやるのにみたいな感覚かなと、会話してみて感じました。
こんばんは。御質問拝見しました。 50代会社員です。 私の職場にも質問者様がイライラするような方がいます。 私の場合ですが、その方は環境に不慣れな事もあり、はじめのうちはノートを使って日々お互いの思った事を書くような交換日記のような事をしてました。続けていくうちに、お互いが見えていなかった点が分かり、私もその方への指導が明確になりました。 慣れてくるにつれ、不満もなくなり、普通に仕事をしてくれるようになりました。 なぜ怒っているのか、なぜ一服するのか、なぜくだらん話をするのか…とイライラするのは、よくわかります。 おそらく、彼女からなかなか打ち解けられないもしくはそもそもの段階で彼女を受け入れたくなかったというなんともどんよりした空気を感じておられるかと思います。 交換日記はその点に関しては両者双方から見てお互いが奇異に思える事も分かり問題解決が早くなりました。 しかし、30代後半ならもっとしっかりしてもらいたいものですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司ではないので指導という形は出来ないのですが最近まで週末にお疲れ様的な内容のメールを送ってコミニュケーションをとっていました。一人暮らしや将来の不安などが根本にあるのではないかと思っています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 異動願いは定期的に仕事の不満とか将来希望する業務内容、現在の人間関係の不満を直属上司を通さず会社側に提出するアンケートみたいなものです。出したからと言ってすぐ希望が聞き入れるものでは無いと思います。嫌な上司はいなくなったのでその点についてはクリアー出来てると思うのですが、今度は重石が取れてしまった感じで部署内をお友達感覚でいる感じです。 機嫌を損ねないようして様子見ですね。