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あたし間違ってますか?
去年の3月から週3日居酒屋(キッチン)で アルバイトを始め現在に至るのですが 家庭の事情(父が腰の具合が悪く退職したため 母と自分が生活費を負担しなくてはならない) 収入が不安定、時間が不規則(1日11時間なんて日も) という理由でアルバイトを辞めたいと1ヶ月前に 店長に申し出た所2月末まで働いて欲しいと頼まれ 家庭の事情を話して1ヶ月10万以上の給料保障を 約束してもらい渋々納得しました。 私的には今まで通り1日5時間程で シフトの日数が増えるんだとばかり思っていたら 増えるのは時間数で1日11時間労働(1時間休憩有り)とか 休憩無しで8時間立ちっぱなし等で体的にキツイので この状態後1ヶ月も続いたら体がもたないと思い 新しい職場を探し一昨日大手メーカーに内定をもらい 19日から出勤といことで昨日来週いっぱいで店長に 辞めさせて欲しいと申し出た所 「2月末までと約束したのに約束を破ったのだから 先月末の〆日から今日までの給料は払えない」と 言われ「約束を破ってしまうのは申し訳ないですが 給料を払わないというのはおかしいんじゃないでか?と キレてしまいました(^^; 最終的には来週いっぱいと言ったのに こんな状態になってしまったらお互い 働きづらいから今日で辞めろと言われ 自分が入ってるシフトの穴埋めをしろ、 給料は払うということになりました・・・ あたしは間違っているんでしょうか?? 店長的には円満退社じゃない人間は 給料もらう権利はないって言うんです… あたし的にはどんな辞めかたであろうと 働いた分の給料を会社が払うのは義務だと思います。 皆さんいかが思われますか?? 又、来週いっぱいと言ったのに 昨日で辞めろと言ったのは会社なので シフトの穴埋めはしなくても良いんでしょうか?
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こんにちは。 アルバイトをはじめてから一ヶ月経ったばかりのものです。 最初の月は週一で入っていたのですが本来は最低週2日入らないといけないので、土曜日と日曜日にシフトの提案を店長にしました。 すると数日後に日曜日だけでいいと言われて少し疑問に思いました。 その後、アルバイト同士でシフトの微調整をした時に分かった事ですが同じ時期に入ったアルバイトの方が店長から土曜日に入るように頼めれたそうなのです。 また、最初の月も水曜日と日曜日にシフトの希望を出していたらシフトは後から発表すると言われ水曜日に同じ新人の方を入れていたのです。 私はまだ一ヶ月しか経っていませんが仕事で遅刻をしたり失敗したりしていないのになぜ店長は私をシフトに入れることを避けるのでしょうか? アルバイト中は店長もフレンドリーに接してくださるし店長から与えられた仕事もほとんど熟しています。 何かの嫌がらせでしょうか? 同じ新人の方に相談しようとも思ったのですが店長や他の人に話が広がる事が怖くてここへ相談しました。
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コンビニで週4日6時間アルバイトをしています。契約書には6時間労働は45分休憩と書いてありましたが、前の店長から30分単位で給料計算をするので、実際45分休憩しても30分で計算すると言われましたが、忙しいため毎回30分ずつ休憩を取っていました。また、休憩時間は忙しいときは無理にとらなくてもいいと言われ、タイムカードに書いた休憩時間を控除した分の給料をもらっていました。 11月から新しい店長になり、休憩時間も各自で自由に決めてとっていると最初に伝えましたが、11月分の給料は実際の休憩時間に関わらず1時間ずつ控除されていました。店長に抗議したら、今までの店長が特別に許可していたことで、部長から実際の休憩時間に関わらず契約書通りに計算するように言われたそうです。45分と書いてあるのに1時間で計算するのに納得がいきません。4時間労働の高校生たちも休憩なしで働いていましたが、11月分では休憩してないのに30分ずつ控除されてました。 今までの店長が自由に許可してたとは言え、11月分までは実際の労働した分だけ会社に払う義務があると思います。一度部長に抗議したら、これ以上文句があるなら過去の多めに支払っていた給料を返してもらうと脅されました。これは仕方ないことなのでしょうか。アドバイスお願いいたします。
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アルバイトを始めて1カ月ほどなのですが一日あたり6時間の勤務をしております。 始めたばかりの頃は勤務開始から3時間ほどたった頃に15分程度の軽い休憩をもらえてました。この休憩時間は給料から引かれる事もなく、きっちり6時間分の給料を貰えてました。労働基準法の六時間以内なら休憩を与えなくてもよいという中でとても有り難かったのですが、先週店長が会社の方針で休憩を30分入れないといけなくなったと言い、それから休憩時間が30分になり、休憩中は給料が出ないと言われました。 これにより実質勤務時間が五時間半になり、その分の給料しか支払われないとのことです。 私はアルバイト経験が浅く、労働基準法も自分なりに調べたのですが、今回のケースは支払われなくて普通なのかどうか分からなく質問させていただきました。 個人的に思ったのですが六時間以内では休憩を与えなくて良い中、会社の方針により休憩を長くされるのは嬉しい限りですが、その分の給料が差し引かれるとなるとちょっと納得がいきません。今までのように15分休憩もしくは給料が減るくらいなら休み無しの方がましだと思っています。 諦めるしかないのでしょうか?
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- ワクチン差別禁止法案とは、ワクチン接種者と辞退者に対する差別を禁止する法案です。
- この法案では、ワクハラ予防義務、ワクハラ通報者保護制度、ワクハラ内部告発者保護制度などが含まれます。
- さらに、ワクチン入園・入学差別禁止法案やワクチン就職差別禁止法案も提案されています。
お礼
回答ありがとうございました。 確かに人間関係だというのは分かります。 今までお世話になっておきながら このような辞め方になってしまい 店の人間に迷惑をかけてしまい 申し訳ない気持ち、感謝の気持ちは当然あります。 店長は私にこう言いました。 「私に感謝の意がない」と… 私はきちんと「突然で大変申し訳ないのですが…」 とも言いました。 店長はどうなんでしょう?? 人間としてこれから就職して頑張って行く人間に 頑張れ!の一言もないのでしょうか? 他店にヘルプに行ったり長時間の残業をした日も ありました。そんな人間に今までありがとう!の 言葉も無いんでしょうか・・・ 今回は良い勉強になりました。 ありがとうございました。