• ベストアンサー

上長と上司 違いは?

言い方・呼び方が違うだけで、同じ意味でしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

僕のところでは、 上司→直属。1人だけ。 上長→自分より位が高い人全員。 と言う認識で使ってます。

lokijuh
質問者

お礼

ありがとうございました。大変参考になりました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • ennalyt
  • ベストアンサー率29% (398/1331)
回答No.1

違いますね。 平社員が自分の立場だとすると、 主任は「上司」かもしれませんが「上長」とは言えない。 課長とか部長とか「長」が付いていないから、職場を代表していない。

lokijuh
質問者

お礼

なるほど。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 上長って上司と同じような意味なのでしょうか?

    上長って上司と同じような意味なのでしょうか? 本を読んでいたら上長という言葉が使われていて、上長という言葉を使ってるのには何かしら意味があるのでしょうか?

  • 上司の上長の上長と食事 (長文です)

    こんばんは。 閲覧ありがとうございます。 私は20代半ばの女性です。 私は先日、前職を退職したのですが、 直属の上司の上長の上長と食事に行くことになりそうなので相談させて頂きました。 その上長は、大学のお子さんがいるようなお年の方で、普段は職場(支店です。)で一緒に働いているわけではなく、本社におられます。 なので、電話で軽く応対する、年に数回支店で遭遇する、もしくは、職場の飲み会で2回一緒になった程度です。 そのような状況で、私のような部下と、わざわざ時間をつくって食事に行ってくださるのは、何か話しがあるのかなぁと思っています。 日にちは決まってないのですが、退職する前日に、支店に来られ、携帯の番号を聞かれ、また電話するねと言って番号を聞いたらすぐに帰られました。 その前にも、一度支店に来られ、 今特定の人と付き合ってるの?と聞かれ いないですよ~! と答えたのですが、聞いたらすぐに帰られました。 考えすぎかもしれませんが、私は、もしかすると、食事の目的(?)は、誰かを紹介するというような話しなんじゃないかと想像しています。 というのは、飲み会でも、 特定の誰かいる?! 〇〇(私の直属の上司・独身、彼女なし)はフリーだから付き合ったらいいのに。お似合いなのに。 〇〇(直属の上司)と付き合うのはだめなの? 等言われたことがあったり、周りの社員さんが、 上長は、社内でカップルを作ったりするのが上手で好きなんだよ~ と言っていたからです。 後、私のことをかわいらしいと言ってくれました。 ここからが心配していることなのですが 本当に紹介だとすれば、その直属の上司の可能性が高く、 紹介してくださるのは嬉しいのですが、私は実はその直属の上司に片思いしており、一度振られているんです。なので、 まだその直属の上司を紹介という形に話しがいくのか確定はしていないし、まだ行く日にちも決まっていませんが、本社から支店まで仕事の合間をぬって番号を聞きに来られる程なので、食事も恐らく行くことになるだろうし、目的があるとすれば、紹介の話しのような気がしています。 せっかく時間を作ってくださるのに、振られたことを言いにくいというか、振られているという事実を先に伝えたくなってしまいます。 どうしたらよいでしょうか?? ちなみに前に、上長には、今度誕生日のお祝いをさせてと言われているので、食事に連れて行ってくださるのではないかと判断しました

  • 上司の上長の上長に自分から電話してもいい?

    こんばんは。 いつもありがとうございます。 先日、同じ質問をさせて頂いたのですが、いろんな方から意見を頂きたいと思ったので、同じ内容ですが投稿させて頂きます。 私は、2ヶ月前に前職を退社し、今は新しい職場に通っていて、前職にいるとき上司に片思いしていましたが振られてしまいました。 前職を退社する前に、上司の上長の上長が本社からわざわざ支店に来られ、 番号を聞かれ、 また電話するね と言って帰って行かれました。 そのときに、 今特定の人いる?! とも聞かれました。 私は、上長は、 私に誰かを紹介するつもりでいるのかなと予測しています。 といいますのは、 飲み会のときには決まって、 今特定の人いる?! と聞かれたり、 (片思いしていた)上司とお似合いだから付き合ったらいいのに!とか言われていたからです。 しかも上長は、そこの社員の方によると、カップルを作ったりするのが好きで、得意なんだそうです。 退社する前には、 今度、誕生日祝わせて! と言われ、 また電話するね と帰って行かれました。 これは口実で、誰か紹介する感じかなぁとか予測しています。 それだけなら問題はないのですが、 上長は、私と片思いしていた上司はお似合いだということを時々口にしていたので、片思いしていた上司を、私が振られたことを知らずに、紹介してくるんじゃないかと予測しています。 私が解決したいと思っているのは、片思いしていただけに、期待してしまうということです。 全く、片思いしていた上司を紹介されるとか決まった訳でもありませんが、好きだったし、気持ちがまだ整理ついていないので、期待してしまいます。 私としては、上長に、 もう片思いしていた上司とは、 私は好きでしたが、相手にその気がないというようなことを言われたので、 、 期待もせずにすっきりしたいです。 このこと、的外れであっても、少ししんどいので、上長に伝えてもよいでしょうか? また伝えるなら、 番号しか知らないのですが、 携帯にかけるか、 アドレスを誰かに聞いて、 メールを送るか どちらにしたらよいでしょうか? 長文すいません。 ご意見お願いします。

  • 上司(上長)としてのタブーは?

    私はIT関連の会社で働く25歳の会社員(5年目)です。 最近、炎上中のプロジェクトにいきなり放り込まれ、 ほぼ毎日、日付が変わるまで仕事をしています。 そのプロジェクトは最近2人ほど退職者が出てシステムでマイナーな言語を 使用していて過去にそのシステムにかかわったことのある人間が 私しかいないこともあり、燃え盛る火の中に放り込まれた形です。 炎上している理由は1つのバグを半年以上放置した上、チームリーダーが それを隠蔽していて発覚したときにはユーザの信頼を失っていて テストしなくてもいい部分まですべてにおいてテストしなおしになったからです。 システムすべてにユーザに不信感をいただかせてしまったため、 できる限りのテストをして、それを形にして提出しないといけないので、 結構大変な状態です。 私は、この状況を作り出した「チームリーダー(43歳)」をまったく信頼していません。 リーダーは自分に不利なことがあると、必ず隠蔽工作に走ります。 ついでに、プログラムが書けないのはいいとしても、ソースを追うことすらできず、 管理者でありながらスケジュールは引かないし、一日中ぼーっとしていたりします。 これは、周りの人間もみんな知っていることですが、年功序列のあまあまな会社のため 生き残っているようです。 そして何よりも、何もしてない&仕事をしている私の横で爆睡しているくせに一番最初に 「しんどいわ・・・」「もう、つかれた・・・」 と弱音を吐きます(毎日です)。 一度、3徹くらいの後にこれをやられてブチ切れたことがあります。 そのときはさらに上の上司に宥められましたが気持ちは理解していただいていたようです。 グチグチ長くなってしまいましたが、お聞きしたいことは下記の1点です。 仕事をする上で、自分が上司、または人を使う立場になったときに 絶対にしてはならないこと(タブーのようなもの)って何だと思いますか?? 上司にされて(言われて)嫌なことでもいいです。 これからの参考にしたいと思いますので、たくさんご意見をいただけるとありがたいです。 私は今回、部下の前では一番最初に弱音を吐くのは絶対にやめようと 心に誓いました(部下が可哀想ですから)。

  • 元上司の上長の上長に自分から電話していい?

    こんばんは。 いつもありがとうございます。 私は、2ヶ月前に前職を退社し、今は新しい職場に通っていて、前職にいるとき上司に片思いしていましたが振られてしまいました。 前職を退社する前に、上司の上長の上長が本社からわざわざ支店に来られ、 番号を聞かれ、 また電話するね と言って帰って行かれました。 そのときに、 今特定の人いる?! とも聞かれました。 私は、上長は、 私に誰かを紹介するつもりでいるのかなと予測しています。 といいますのは、 飲み会のときには決まって、 今特定の人いる?! と聞かれたり、 (片思いしていた)上司とお似合いだから付き合ったらいいのに!とか言われていたからです。 しかも上長は、そこの社員の方によると、カップルを作ったりするのが好きで、得意なんだそうです。 退社する前には、 今度、誕生日祝わせて! と言われ、 また電話するね と帰って行かれました。 これは口実で、誰か紹介する感じかなぁとか予測しています。 それだけなら問題はないのですが、 上長は、私と片思いしていた上司はお似合いだということを時々口にしていたので、片思いしていた上司を、私が振られたことを知らずに、紹介してくるんじゃないかと予測しています。 私が解決したいと思っているのは、片思いしていただけに、期待してしまうということです。 全く、片思いしていた上司を紹介されるとか決まった訳でもありませんが、好きだったし、気持ちがまだ整理ついていないので、期待してしまいます。 私としては、上長に、 もう片思いしていた上司とは、 私は好きでしたが、相手にその気がないというようなことを言われたので、 と伝えて、 期待もせずにすっきりしたいです。 このこと、的外れであっても、少ししんどいので、上長に伝えてもよいでしょうか? また伝えるなら、 番号しか知らないのですが、 携帯にかけるか、 アドレスを誰かに聞いて、 メールを送るか どちらにしたらよいでしょうか? 長文すいません。 ご意見お願いします。

  • 上長の意図が分からない

    いつもお世話になります。 現在、職場の上長の言動で多少悩んでいます。 よろしければアドバイスをお願いします。 私の職場はA、B、C、Dの4つの課からなり、 各課は課長、係長、一般社員から構成されます。 私はB課に属する一般社員であり、直接の上長が係長B、 その上の上長が課長Bになります。 私は入社3年目のため当然仕事で指導を受けることが多く ありますが、課長B、係長Bとはうまくやっていけていると 感じています。 私が今悩んでいるのは課長Dの言動です。 課Bと課Dは全く別の場所にあり、それぞれのメンバーが 顔を合わせるのは月に1回程度です。 顔を合わせるときに2回に1回、つまり2ヶ月に1回程度 課Bと課Dで飲み会があります。 その時に、必ず以下のような言葉を課長Dから受けます。 (意味が分かりにくいかもしれませんが、そのまま掲載します) 1.○○君は頭はいいんだろうけど、それだけでは社会人としては駄目だ。 2.飲み会のときの○○君は周りのことが見えてない、自分のことばっかり。 3.相変わらず周りが見えてないなあ 4.(私からは遠くの位置に座る他の一般社員に向けて)○○は頭はいいのかもしれんけど、   自分のことばかりで全然駄目だ。 5.(私の近くに座る他の一般社員に向けて)   ○○君は周りのことに惑わされず、全部自分の中で気持ちが固まっていて   素晴らしい。君も見習わないと。 1から3の発言は、飲み会のたびに必ず目の前で言われます。 4は、数ヶ月の飲み会の前での発言で、後でその一般社員から聞きました。 5は一昨日にあった飲み会での発言であり、これだけ聞けばほめ言葉とも解釈できますが、 1から4の発言と合わせればとてもほめ言葉に聞こえません。 言われるたびに、「これから頑張って直していきます!」と返事をしてきました。 今まで課長Dと仕事、プライベートで直接揉めるようなことはありませんでした。 課長Dと課長B、課長Dと係長Bの関係は見た目には普通に見えます。 私が分からないのは、なぜ課長Dが1から5のような発言を繰り返すのかです。 私は飲み会の場で他の人の飲み物や食べ物が減ってきたら早めに注文しますし、 ビール瓶を持って皆にお酒を注いで回ったりもします。 お酒には結構強いので、酔った勢いで無礼を働いたことはありません。 いろいろな人の話も聞きますし、一方的に自分のことを喋り倒すということもしません。 課長Dは50歳を越える大ベテランであり、初めは私を教育するためにこのような発言を するのだと思っていました。 飲み会が開催されるたびに、それまで以上に周りのことに気を配るようにしてきたつもりです。 しかし、相変わらず1から3のような発言を受けます。 また、4のような間接的なやり方は教育という面では適切なように思えません。 (課長Bや係長Bに言うのであれば理解できますが・・・) 5のような言い方は、はっきり言って嫌味にしか聞こえません。 課長Dはどのような意図で一連の発言を続けられるのでしょうか。 頻度が少ないこととはいえ、飲み会の日は憂鬱な気分になります。 お気づきの点があればアドバイスをお願い致します。

  • 自分の上長への正しい言い方

    他部署の課長さん(○○部のA課長)が私の部署へ私の課長を訪ねてきたけど、課長が離席中だった場合、 自分の課長へはどのような言葉を使って報告するのが正しいでしょうか? 「先程、○○部のA課長が来られました」 「先程、○○部のA課長がお尋ねになりました」 「先程、○○部のA課長がいらっしゃってました」 ご教授よろしくお願いします。

  • 厳しい上司と恐い上司との違い

    厳しい上司と恐い上司との違いとはどういうことなのか

  • 上長のいじめについて。

    図面の仕事を派遣社員でやっているのですがある日、会社で、上長から「ここ、毎回間違っているけどわざとやっているのかと」言われました。 わざとでも、毎回でもありません。 私語もせず黙々と仕事をやっていて、たまたま間違っただけです。 他にも、何かにつけて因縁をつけてきてはいやみを言います。 この上長の行動は、私にやめろと言っているのと同じと受け止めてよいのでしょうか? 上長の仕事は検図であり、図面の間違いを探すのが仕事で、他の人には何一つ文句を言いませんん。 どのように受け止めたら良いのか、教えてください。 私だけいじめにあっています。 現在、転職を考え中です。 よろしくお願いいたします。

  • 上長への処罰

    社員への処分に対する上長への処罰はどのようなものがありますでしょうか? ちなみに社員は金銭横領で諭旨解雇です。 上長は始末書、と考えています。 教えてください~~!