- 締切済み
帰宅命令で社員を帰宅させた場合の振替勤務
台風や、自然災害等で、社員の帰宅を考え帰宅命令を出した場合、勤務しなかった時間分は振替で、他の日に勤務させることは可能でしょうか?
- ike-soumu
- お礼率0% (0/3)
- 在宅ワーク・SOHO
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 勤務時間内の帰宅命令について
アルバイトの場合なのですが、勤務時間内で仕事が無いので帰れ っていうのは合法なのでしょうか？ 個人的には雇用契約時に勤務時間が設定されているわけですから 仕事を用意しておくのが雇用者側の責任だと思うのですが・・・ 仕事自体はあっても、教えていない、教える時間が無い、教えると 納期に間に合わないというような理由で帰宅してくれという話にな ります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 振り替え休日勤務についての質問
お世話になります。 ある社員に休日の振り替えをしてもらい、本来労働日である木曜を休日とし、本来休日である日曜に出勤してもらう場合、日曜の出勤は所定労働時間を働いてもらわないと欠勤となり賃金カットの対象となるのでしょうか？ （例えば１日の所定労働時間が８時間の場合、振り替えで出勤した日曜日に６時間しか労働しなかった場合は、この社員のその月分の月給から２時間分の賃金をカットすることが法律上できるのでしょうか？ なお、実際に賃金カットするしないは会社の判断として別にあるとして、お尋ねしたいのは法律上賃金カットが可能かどうかということです。） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 勤務日において退去の命令が出されたら？
現在、労働紛争中です。具体的には、契約で決まっている勤務日を、使用者側が一方的に変更しようとしていて、私が抵抗しています。 もし、私が契約上の勤務日・時間に出勤し、使用者側が退去を命じた場合、私はそのまま退去しても勤務したことになるでしょうか？それとも退去の命令に反していすわらないと、勤務したことになりませんか？退去の命令に従わなかった場合、建造物進入等の犯罪にあたりますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日の振替（代休）と時間外勤務手当の関係について
我が社は週休二日制（土・日）の会社ですが、この日が「法定休日」だとは就業規則で定めておりません。したがって、両日とも135/100の割増賃金を払っているところです。 そこで、いくつかの例において分かる範囲でお教え願います。 (1)（平成１８年）３月１２日（日）に業務命令を発令した 場合で、振替を13日（月）に取得させることを認めてい た場合、結果的に１２の週が４０時間を超えなかった場 合は割増賃金が発生しないと理解して良いか。仮に超え た場合は、通常の125/100の割増率で足りるのか。 (2)（平成１８年）３月１２日（日）当日に業務命令が発令 され、休日返上をさせられた場合で、13日（月）に代休 を取得した場合においてはどうか。 (3) (1)(2)において振替や代休を取得させた場合でも、休日 に労働させたことには変わりないので、割増率の差（135/100－100/100）である、35/100については支払う必 要があるのか。 (4)（平成１８年）３月２１日（火：祝日（会社休日））に 業務命令が発令させられたが、結果的にその週の労働時 間が４０時間を超えなかった場合はどうか。 あるいは、休日の振替又は代休取得の関係における時間外勤務手当に関して詳しく説明されているサイト等をお知りでしたら、お教え願います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 振替休日に出勤した場合の扱いで困っています
振替休日を予定していた日に業務都合で出勤した従業員がいます。 就業時間の７時間に満たない５時間の勤務であったため、 その日の扱いを休日出勤（法定外休日）として、就業時間５時間分を１．２５増で計算し休日出勤手当を支給すれば 振替休日は取得させなくてもいいのでしょうか？ それともその日は通常勤務の日として遅刻・早退の処理をし、 新たに別の日に振替休日を取得させなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣先での退去命令の場合
今 現在 派遣で 仕事を しています。 台風などで 会社から退去命令がでた場合 時間給で 働いている場合 会社からの退去命令で あれば その日の１日の時間給は 保証される ものでしょうか？ 以前の派遣先では 会社に出てきた以上は 保証されると言われましたが・・・・ 今の派遣先では 退去命令がでても 帰った時間のみです。 ご存知の方いらっしゃたら教えてください
- ベストアンサー
- 派遣
- 休日勤務時間累積代休振替は法律上問題無い？
休日勤務時間累積代休振替は法律上問題無い？ 弊社では、休日1日当たり8時間40分（休憩1時間込）労働で代休取得可能としています。これを、必ずしも1日当たりの労働時間とせず、同月内に限り休日勤務時間を累積して、合わせ技（？）で7時間40分に達すれば代休取得可能にしようとしています。勤務表は分かりやすいように、1日で7時間40分労働したように修正してしまうのですが、これは法律上問題ありませんでしょうか？情報お待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 正規社員の３／４勤務と派遣社員の勤務日数の関係を教えて下さい
今月から派遣社員として働きますが、年金が出る年になったので正規 社員の３／４以下の勤務形態にしようと思っています。勤務は１５日／月、４日／週で（正規社員は２０日～２２日／月）社会保険は非適用（厚生年金と健康保険は支払いせず）として厚生年金支給が減額されない様にしたいと思っています。 ところで、毎日時間外勤務を２時間位するような環境ですが、毎日やると１５日×２時間＝３０Ｈ前後になります。 このような場合でも、社会保険は非適用で厚生年金が減額なしという 取扱いは可能でしょうか。教えてくださいませ。
- 締切済み
- 派遣
- 帰宅出来ない辛さ・・・
こんばんは。 契約社員です。 来月から新しく 正社員の方が私の所属部署に 来る事になりました。 今日はその歓迎会をする、という事で，私も 誘われました。 しかし，歓迎会の準備は勤務時間外の手伝いで（残業代なし） 私自身 週末という事もあり，疲労もピークで， また 普段正社員にコキ使われているので， 付き合いや接待は一切していません． （勤務時間以上に 付き合いたくないからです） 本日 定時ちょっと前に 上司に 「歓迎会に参加して手伝え」と命令され、 「週末で疲れていて しんどいので 早く帰らせて下さい 肩こりで 整体にも行きたいので，，，」 とお願いしたにも 関わらず 「はぁ？ 整体？？ 何で整体に行くのか 分からない・・・」 と上司は応え， 結局手伝いをさせられました。 本当は 肩こりやヅツウもひどかったので， 整体に行って 体の疲れを取りたかったのですが， 手伝いをしていたら 整骨院の治療時間を過ぎてしまいました． こういう時でも しんどくても ムリに 勤務時間外の仕事をすべきでしょうか・・・ 私は仕事が終わった時点で その日の残りの時間は なるべく 社員と付き合いたくないのですが・・・
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
