休日勤務時間累積代休振替は法律上問題無い？

質問

休日勤務時間累積代休振替は法律上問題無い？
弊社では、休日1日当たり8時間40分（休憩1時間込）労働で代休取得可能としています。これを、必ずしも1日当たりの労働時間とせず、同月内に限り休日勤務時間を累積して、合わせ技（？）で7時間40分に達すれば代休取得可能にしようとしています。勤務表は分かりやすいように、1日で7時間40分労働したように修正してしまうのですが、これは法律上問題ありませんでしょうか？情報お待ちしています。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

代休の制度は、労働法にありません。ですので、就業規則等で適当にデザインしてかまいません。逆に言うと、就業規則に定めがないと代休することができません。

もちろん賃金全額払いに反することはできませんので、休出と代休が締め日をまたいだ場合は、いったん割増付き賃金全額をはらわないと、違法になります。

休日振替（または振替休日）は代休とは違う別の制度ですので、使い分けてください。また相談にあるような７時間４０分にまとめるなど修正はまったくの不要です。

お礼

ご返事ありがとうございます。

＞代休の制度は、労働法にありません。

そうですね。私も労働基準法内を探してみるものの、「代休」といった単語は出てきませんでした。

＞もちろん賃金全額払いに反することはできませんので、休出と代休が締め日をまたいだ場合は、いったん割増付き賃金全額をはらわないと、違法になります。

なるほど。一旦全額支払いで、代休取得月に減算するのは、法律で決まっているのですね。

＞また相談にあるような７時間４０分にまとめるなど修正はまったくの不要です。

勤務表の集計を手計算で行っていますので、分かりやすいようにまとめるようにしよう（労働実績は後々分かるようにしておいて）と思っていますが、まとめずそのままで集計する方向も考えてみたいと思います。

回答No.2

hisa34

＞勤務表は分かりやすいように、1日で7時間40分労働したように修正してしまうのですが、

ということは、他の日は労働しなかったように修正してしまうのでしょうか？

そういうことならば、明らかに問題ありでしょう。例えば、労災事故があったときに、労働していなかったなんていうことになりませんか。こんなことまでして、代休を与えることはないと思うのですが（何のメリットがあるのか教えて欲しいものです）。

お礼

ご返事ありがとうございます。

＞ということは、他の日は労働しなかったように修正してしまうのでしょうか？
＞例えば、労災事故があったときに、労働していなかったなんていうことになりませんか。

そうですね。
全く労働実績がなくなってしまうと問題ですので、労働の実績が残るように工夫したいと思います。

＞こんなことまでして、代休を与えることはないと思うのですが（何のメリットがあるのか教えて欲しいものです）。

最近、8時間40分に満たない休日勤務をする場合が多く、累積代休を可とすることで、十分な休養を取って頂ければと思っています。