休日出勤の代休と振替休日について

質問

会社から休日出勤の命令が出て、振替休日日も指定されています。
（どちらも就業規則に定義済）

その場合に、振替休日日に休みを取得できなかった場合、後日別の日に休みを取ると、代休扱いになるのでしょうか？

回答No.4

kgrjy · ベストアンサー

振替休日の場合は時間外の割増（125%）がつくことがあります。つくことがないのは、休日労働割増賃金（135％）です。代休の場合は時間外または休日にあたる割増分（25％または35%）を支給しなければなりません。

御社でどういう定義をしているか知りませんが、本来の振替と代休の違いは上記の通りです。

で、振り替えた休める日をさらに振替の要件（事前に休みと勤務日の入れ替え指定）を満たせば、再休日振替は可能です。この要件を満たせない場合は、すべて代休扱いです。

回答No.3

seble

振替休日の場合は時間外の割増がありませんが、代休の場合は割増部分を支給しなければなりません。
御社でどういう定義をしているか知りませんが、本来の振替と代休の違いは上記の通りです。
（振替になるための要件は別にあります）
で、後日の期間次第ですが、ほとんどの場合で振替の要件から外れるために代休となります。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

会社の規定によります

当社の場合
命令の出た休日・・・普通出勤扱い
振替休日の日に出勤・・・休日出勤扱い
後日別の日に休む・・・有給休暇を使う

回答No.1

ura235

普通　業務上の都合で振替休日日に休みを取得できなかった場合は、後日別の日に休みを代休扱いとして取るのが普通と思います。