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休日出勤・代休取得・就業時間申請
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。 宜しくお願いいたします。 (1) 休日出勤について 申請漏れ（１年以上前）があったので、今から申請したら代休取得できるのかと質問がありました。 当時の休日出勤証明があれば受付していいのでしょうか。 (2) 代休について 何年でも繰り越せるのでしょうか。 (3) 就業時間申請について 休日出張の場合（出張手当あり）代休申請できますか。 休日出張先で残業した場合（出張手当あり）時間外就業の部分は残業時間として申請可能でしょうか。
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お答えします。 １．持ち越しは出来ません。 申請漏れをした人が悪いと言うことになります。 ２．繰り越せません。 それを認めると会社が大変になりますよ。 ３．御社の就業規則によります。
その他の回答 (1)
代休という法律上の規定はありません。会社が、それぞれ独自に定めている制度に過ぎません。ですから、どの様に取り扱うのかも自由（任意）です。 ただし、休日労働は、労働基準法第３７条により３５％以上の割増した賃金の支払が必要です。また、この支払の時効は２年間ですから、この期間を過ぎていない分については、支払う必要があります。 それと、休日労働は、何時間行っても終日３５％の割増率です。（深夜時間帯は、さらに２５％割増） 法律上の規定と、任意の制度を混合させて考えないことが重要です。
お礼
回答ありがとうございます。 割増率については理解しておりましたが、支払の時効について存じ上げませんでした。 確かに法律と会社の制度が混合してる感じですが、勉強になりました。
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