- ベストアンサー
退職日と復職日。
転職が決まりました。 退職願いは正月明けとなりそうです。 日程からして１月末日に退職は難しく、２月中旬になりそうです。 退職の日を仮に２月１３日（金）として 復職の日を ２月１６日（月）とするのが一般的なのでしょうか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
関連するQ&A
- 退職日変更を強制されています。
周囲への迷惑も考え、かなり早めとは思いつつも ９月中旬に１２月末日での退職届を提出しました いったん受理されたものの１１月末に変更を強制されています。 というのも人事に正式に受理されたのが１０月に入ってからであり （上司に退職を撤回するよう説得されていました） 正式な日程は人事が決めるということでした。 そのため１１月中旬～末にするようにとのこと。 理由は賞与支給をしたくないようです。 この状況で退職日を１２月にするには どのように交渉すべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 復職せずに退職した時の履歴書の書き方
現在体調を崩しており、３ヶ月程仕事を休職しております。（傷病手当をもらっています。）仕事のストレスが主な原因なので、このまま復職せずに退職して、転職を考えています。 復職せずに退職した場合、履歴書はどのように 書けばいいのでしょうか？？ 休職したことは触れずに、入社月と退職月だけ記載すればいいのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 復職の判断
現在、自律神経失調症で会社を休職しています。 12月31日まで休職届けを出しているのですが、 復職の判断は休みのギリギリまで判断しないものなのでしょうか？ 私としては来年の仕事始めから復職したいと思っています。 復職するかどうかすら決まっていない状態なのですが、気になってどうしようもありません。 20日に病院に行くのですが、病院が25日から1月3日まで正月休みのため、 来年の仕事始めから復職となると20日に判断してもらわなければならないのです。 医者によるものなのでしょうが、一般的には復職の判断はギリギリまで行わないものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 退職日について
派遣にて仕事をしているのですが、以前より6月末で辞めたい旨を伝えてあって、この度退社が決まったのですが、新しい人が入る関係で末日より早く辞めて欲しいと言われました。 しかしその新しい人が決まるかどうか、何時から入れるかわからない状況らしく、その人が入れる日が決まったら退社で時期的には中旬くらいではっきりした日はわからないと言われました。 こちらとしては末日まで働く予定でいましたしその意思はもちろん伝えてあったのですが、派遣会社側から新しい人がすぐに働けなくて入社拒否されたら困るからと言われてしまいました。 この場合はやはり派遣会社の提示する退職日に辞めなければならないのでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 退職する日によって、税金面はどうなりますか？
退職日についての質問です。 現在派遣社員で働いており、月給は２０万円程度です。 ２月末日で退職し、３月１日から主人の扶養に入ろうと思っていました。 引継の関係で、３月中旬まで勤める事になるかもしれないのですが… ２月末で退職した場合と、３月中旬で退職した場合、税金面で何か違いは出てきますか？ ３月中旬で退職しても、お給料から社会保険は引かれますか？ 健康保険は、どうなりますか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 退職日に関して
退職日に関して質問です。この例での会社は就業規則で、退職意思表示は1ヶ月以上前にと定められているものとします。 (1)たとえば1/10に退職意思表示を受理してもらって、翌月の2/10なり2/15なりで退職するというのは、あまり好ましくないとされるのでしょうか。末日まで働けよと、2/28まで出勤すべきだなどと、世間一般でいわれるものでしょうか。 (2)1月いっぱいで退職するとして、1月末日が土日祝日で会社も休みだったとします。この場合、退職願に記入する退職日付は、1/31と書くものでしょうか。それとも1/30なり1/29なり、会社が営業していて実際に出社し続ける最終日を記入するものでしょうか。 まあ結局は、会社によって千差万別なのかもしれませんが、色々と回答いただければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- お得な退職日は月末？月末1日前？
7月末に退職を考えています。すったもんだの格闘(？)の末に、なんとか退職を了解してもらったんですが・・・。 退職日程を迷っています。 末日退職にすると厚生年金の資格喪失が翌日になるため、8月1日資格喪失になり8月の厚生年金料は払わないといけないと聞きました。 一方、末日の前日退職の場合は末日が資格喪失日になるために、7月分のみでよいと聞きます。しかし、その場合は自分で国民年金を支払わないといけないとのこと。 一体どっちがお得なんでしょうね～？そんなセコいことせんでも・・とも思うのですが。 ちなみに、退職後は体調を整えてから半年後くらいには派遣社員で働こうかなと思っているので、すぐに就業と言う事はありません。配偶者もおります。 もしよろしければ、教えてください。 よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 退職日と入社日について。
このたび、転職をすることになりまして転職先が4月1日入社の最初の出社日が4月2日で予定されております。引継ぎ等を進めてまいりまして何とか現職を3月末日で辞められそうな感じなのですが、現職の会社が15日締めの為、出社は3月末まで退職日は4月15日にしてほしいと言われてます。 このような場合どのようにすればいいんでしょうか？ 何か問題が発生しますか？？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職日について…
はじめまして、退職届を出した後に知ったことがありどうなるのか知りたいです。 盆休み前に社長に辞めると話をして受け取らないと言われたのですが退職届を提出して帰りました。 退職届の日にちを当日にしていました。 後日電話がかかってきたのですがでなかったらメールがきました。 「９月末まで出勤してください、それまでに体制をつくります。 一般常識として受けとめてください！」 私は次の日に返信しました。 「盆明けはでます、就業規則には退職についての記述もないし民法では退職を申し出て２週間で退職が成立する、９月末まで勤める気はありません」 ここからは連絡がきてないので確認してみようとは思いますが、 有給を使い盆明けも出勤しない方向に考えています。 退職届の日にちは申し出の日だったのですが盆明けから退職成立までの期間有給を使って辞めた場合、 会社側に退職届の日にちで退職にされたりするのでしょうか？ 一方的というのも承知していますが回答をよろしくお願いします
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 厚生年金と退職する日
９月に退職します。 厚生年金の加入期間を１月分でも長くしたいと思い、 ９月末日に退職したいと考えています。 そこで気になったのですが、９月末日は土曜の為、 会社での最終の手続きが２９日（末日の一日前）になってしまいます。 この場合は末日扱いにはならないのでしょうか？ また、退職願いに書く「９月○日をもって退職…」の日付は３０日の方が良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
