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退職日変更を強制されています。
周囲への迷惑も考え、かなり早めとは思いつつも ９月中旬に１２月末日での退職届を提出しました いったん受理されたものの１１月末に変更を強制されています。 というのも人事に正式に受理されたのが１０月に入ってからであり （上司に退職を撤回するよう説得されていました） 正式な日程は人事が決めるということでした。 そのため１１月中旬～末にするようにとのこと。 理由は賞与支給をしたくないようです。 この状況で退職日を１２月にするには どのように交渉すべきでしょうか？
- tokyo_ossan
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質問者が選んだベストアンサー
人事担当です ＞正式な日程は人事が決めるということでした。 人事担当にその様な権限は有りません 突っぱねれば良いだけのことでしょう 会社都合による解雇もよほどの理由が無ければ出来ません http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
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- morigann
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質問者様が「なぜ１２月退社」にこだわるのか？が書かれていないのでうまく回答出来ないかもしれませんが、 一番簡単なのは、 「賞与は不要なので１２月末まで勤務させてほしい」で交渉するのが良いのではないかと思います。 「賞与が欲しいから１２月末で退職したい」のであれば厳しいと思います。 賞与を「支給する・しない」は会社の判断ですから。
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