退職日が月末以外の雇用・社会保険の計算について

質問

何も分からず、教えてください。

3月10日付けで退職し３月11日付けで再就職しました。
前会社の給与明細（2/11～3/10賃金計算）の控除額に、健康保険・厚生年金・雇用保険額が0円になっています。

前会社には社会保険労務士との契約はなく担当女子社員が手続きしています。
前会社に確認したところ、次の会社で手続きすれば良いといわれたのですが、この場合、2/11～3/10の健康保険・厚生年金・雇用保険額は空白期間とならないのでしょうか。

もし、女子社員が処理方法を間違えていた場合、どのように修正してもらえばよいのかも教えていただけますと助かります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.2

kentkun · ベストアンサー

社会保険料の資格喪失日は退職日の翌日となります。
従って、３月１０日付けで退職した場合は、３月１１日が喪失日となりますが
保険料は月末時点の状況で判断しますので、３月１０日退職日の場合は
３月末日は在籍となりませんので、３月分の保険料を支払う必要はありません。

つまりあなたは前職場では２月分まで在籍。

新しい職場で３月分から控除される、という仕組みになります。

補足

kentkun様

前職場に確認したところ2月分まで控除のようです。
雇用保険事務所に電話した時に、月の半ばでも1000分のいくつで日割り計算すると言われたのですが、詳しい説明はなく消化不良で疑問に思い質問させて頂きました。そうそうにお返事ありがとうございました。

回答No.4

srafp

> 前会社に確認したところ、次の会社で手続きすれば良いといわれたのですが、
> この場合、2/11～3/10の健康保険・厚生年金・雇用保険額は空白期間とならないのでしょうか。
問題ありません。

○健康保険及び厚生年金
　１　被保険者期間は月単位で取り扱い、月末の時点で判断する。
　２　今回の場合、再就職先が２月１１日付けで「被保険者資格取得届」の届出を行えば、平成２４年２月は再就職先での被保険者として記録される。

○雇用保険
　１　被保険者期間は日単位で取り扱うので、再就職先が再就職先が２月１１日付けで「被保険者資格取得届」の届出を行えば問題ない。
　２　仮に失業状態であった期間(ご質問者様が言われる「空白期間」?)があったとしても、失業等給付を受給することなく、失業から１年以内に被保険者資格を取得すると、従前の期間(前会社での加入年数)は通算される。

> 前会社の給与明細（2/11～3/10賃金計算）の控除額に、健康保険・厚生年金・雇用保険額が
> 0円になっています。
チョットおかしい気がいたします。
１　保険料が控除されていなくても、前会社が３月１０付けで退職したとする手続きをしていれば、上記に書いた結論となります。
２　会社によって保険料の徴収タイミングは異なりますので間違いかどうかは断言できませんが、法律上は次の保険料の控除が発生いたします。ですので、後々になって「保険料をもらい忘れていました。延滞金も支払ってください」なんて変な事になら無い様、前会社に再確認したほうが良いと考えます。
　・２月分の健康保険料
　・２月分の厚生年金保険料
　・2/11~3/10までの雇用保険料

[参考となるページ]
http://www.k-daikou.com/ana/ana6.html
http://www.otasuke.ne.jp/modules/xhnewbb/viewtopic.php?topic_id=16021

お礼

srafp様

ありがとうございます。
前会社の担当者へ再度確認をしたいと思います。
参考になりました。

回答No.3

kentkun

＃２です。

ちょっと言葉足らずですね。補足します。

前会社の給与明細（2/11～3/10賃金計算）に保険料が控除されていないというのは変ですね。
２月分はいつ控除されましたか？
２月分は前月に控除されている、いうなら問題はありませんが・・

普通の会社では、２０日締めで計算しますが、３月分の給料では３月分の保険料は控除しません。
３月分は４月の給与で控除します。

そういう問題点を前会社の社員に問い合わせしましょう。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

aokii

2/11～3/10の健康保険・厚生年金・雇用保険額は空白期間にはなりません。
3月の給料からその分の健康保険・厚生年金・雇用保険額が引かれます。

お礼

ありがとうございました。

補足

ａｏｋｉｉ様

なるほど。。
3月分の給与がまるまる支給されない場合は、1ヶ月分まるまる控除なので気をつけないといけないですね。
勉強になりました。
ありがとうございました。