- ベストアンサー
- すぐに回答を！
季節的に雇用される者の社会保険の適用について
季節的に雇用される者の社会保険の適用について 質問です。 まず、雇用保険からです。 4ヶ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者が、その定められた期間を超えて引続き同一の事業主に雇用されるに至ったときは、その定められた期間を超えた日から被保険者資格を取得する。（事業主の都合でたまたま４月を越えても） 一方、健康保険、厚生年金保険についてはたまたま事業主の都合で４ヶ月をこえて使用されることになっても、被保険者にはなりません。 何故、雇用保険と健康保険、厚生年金保険でこのような違いがあるのでしょうか。 恐らく、健康保険、厚生年金保険でなくても国民年金、国民健康保険で受け皿があると思いますが いかがでしょうか。 この理由付けを自分の言葉で明確に話せる方がいらっしゃいましたらご投稿お願いします。
- 回答数1
- 閲覧数2404
- ありがとう数7
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
- 回答No.1
- WinWave
- ベストアンサー率71% (310/432)
認識に大きな誤認があります。 ４か月以内の季節的業務に雇用される者は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険のいずれにおいても適用除外となり、被保険者になることはありません。 ＜健康保険法＞ 第３条第１項第４号による適用除外 ◎季節的業務に使用される者（継続して四月を超えて使用されるべき場合を除く。） ＜厚生年金保険法＞ 第１２条第４号による適用除外 ◎季節的業務に使用される者（船舶所有者に使用される船員を除く。）。ただし、継続して四月を超えて使用されるべき場合は、この限りでない。 ＜雇用保険法＞ 第６条第４号による適用除外 ◎季節的に雇用される者であつて、第三十八条第一項各号のいずれかに該当するもの （１）四箇月以内の期間を定めて雇用される者 （２）一週間の所定労働時間が二十時間以上であつて厚生労働大臣の定める時間数未満である者
関連するQ&A
- 社会保険と雇用保険
新しい勤め先で雇用保険被保険者証の提出を求められ、十数年前に少しの間社会保険に入っていたので雇用保険被保険者証もあるだろうと思って探してみましたがみつかりません。 よく考えてみると雇用保険に入っていたかどうかさえ定かではありません。昔すぎて・・・ その頃正社員として勤めていた会社は事業譲渡とかで名前が変わってしまっていて過去の社員のデータがあるかどうか・・・ (1)社会保険（厚生年金、健康保険）に入っていたからといって雇用保険にも入っていたとはかぎらないのでしょうか？ (2)ハローワークで調べてもらい、もし自分のデータが無かった場合は100％雇用保険には入っていないと言い切れるでしょうか？ (3)他に確実に調べる方法はありますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 社会保険について
今までアルバイトをしていたのですが、１２月から正社員として就職しました。しかし社会保険のことが全く分かりません。今の会社は健康保険・厚生年金・雇用保険があるのですが、試用期間が３ヶ月ありその後健康保険・厚生年金に加入すると言われました。給与明細も雇用保険料だけ引かれていました。しかし本当に雇用保険に加入しているか不安です。会社に知られないように本当に加入しているか調べることは出来るのですか？それと、健康保険・厚生年金に加入するとき必要な書類は何がいるのですか？国民年金手帳だけでいいのでしょうか？どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険の適用除外について
建設業の社会保険の適用除外とはどのようなことを言いますか？ 雇用保険・健康保険・厚生年金保険の適用除外の場合はどのようなことかを教えてください。
- 締切済み
- その他（学問・教育）
- 社会保険について
2次下請け(個人経営)と一人親方が雇用契約を結んだ場合、 ・2次下請けが常時使用する労働者が5人以上の場合は2次下請けの健康保険と厚生年金保険に加入する。 ・2次下請けが常時使用する労働者が5人以下の場合は国民健康保険、国民年金に加入する。 となっているが下記の場合は？ (1)5人以上の事業所と契約している一人親方は必ず次下請けの健康保険と厚生年金保険に加入しなければならないのか。 又、常用使用とは労働者として2ヵ月以上の期間にわたりほぼフルタイムを雇用主の指揮命令を受けながら働く場合なので (2) 2ヶ月以下では常用使用に当たらないか。又それ以上の期間での常用使用に当たらない条件はあるか。 (3) 2次下請けとの雇用契約のほかに、他社との仕事を行っている場合、常用使用に当たるか。 お教えください。
- 締切済み
- 業界
- 社会保険 厚生年金 雇用保険
今日、会社から、手続きのため預けていた 国保と国民年金手帳、雇用保険 被保険者証が返ってきました。 社会保険と多分 厚生年金になるのですが 以前から、雇用保険だけは掛けてもらっていたのですが 契約更新と同時に 社会保険＆多分、厚生年金にも加入することになりました。 社会保険証は 会社の名前入りの保険証と以前 使っていた国民健康保険証が 送られてきたので 後は私が国保を抜ければいいと思うのですが 社会保険加入日が10月1日になっていました。 私は国保の第３期分 を支払って しまったのはどうなるんでしょうか？ 年金手帳はそのまま送り返されたかんじで 厚生年金に加入したのか どうかよくわかりません。 もし、加入したのであれば私はなにか手続きを しなければいけないのでしょうか？ それと私は国民年金を一年分、一括で納めていあるので もし、厚生年金に加入してるのであれば二重に年金を納めることになるのは問題ないのでしょうか？ あと 以前から雇用保険は掛けてあるのですが また、新たに雇用保険被保険者証が届き 被保険者番号も異なるので 多分、これは会社の手違いで二重に加入ということになると思うのですが これはまずいですよね～。 会社が結構いいかげんで あんまり信用してないので 私はどうするのが よいのか 教えていただけませんでしょうか？？ 転職が初めてなので よくなからないのです。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 社会保険の加入について
ハローワークで求人の募集を見ていたら、ある企業の 加入保険のところに雇用保険、健康保険と記載があり、 厚生年金保険は含まれてませんでした。 健康保険と厚生年金保険はセットで 加入しなくてはいけないものと思ってましたが、 健康保険だけ加入することができるんでしょうか？ この企業に興味があるわけではなく、健康保険だけ加入が 可能なのかということが気になり質問しました。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- フリーター 社会保険
フリーターが社会保険（雇用保険 厚生年金保険 健康保険）に加入せず親の健康保険の扶養にもならないのは可能でしょうか？ 困っております。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 社会保険
社会保険の件で、もう少し詳しく教えてください。育休を取得しても社会保険料は払わないとダメですよね？今まで給料から天引きされていました。しかし、さきほどいただいた回答で、育休をとるなら社会保険料は支払わなくてよいという回答をいただきました。 下記 育児休業法（育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）により、３歳に達する子を養育するための育児休業期間について、健康保険・厚生年金の保険料は被保険者分・事業主分とも、事業主の申し出により徴収されません。 なお、免除期間も健康保険・厚生年金の被保険者期間としての取扱いに変更ありません。 また賞与にかかる保険料についても、育児休業期間中は、被保険者分・事業主分とも免除されます。 どちらか教えてください。
- ベストアンサー
- その他(保険)