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履歴書経歴について
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質問者が選んだベストアンサー
内定取り消しになってしまうと言うことは、内定はもらっていると言うことですね。 もしそういうことならば取り消しの恐れはすくないでしょう。 と言うのは、一度はその会社はなたを採用することに決めたのですよね。 通常採用内定はその人を見て、採用するに値する人物であるかどうかできまります。 今回のご質問はその意味が若干わかりにくいのですが、内定時にはまだ前社を退職していなかったが、内定後入社までの間に予定よりは早く退職せざるを得なかったと言うことですよね。 いずれにしても内定をもらえれば早急に退職になるのですから、それが若干早くなったからと言って問題にすることがあるとは思えません。 新会社としては期待までに入社できなければ問題でしょうが、それが予定通りならば、前の会社を何時辞めたかの何が問題になると言うのでしょうか。 あまり神経質にならない方がよいですよ。
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- yoshi20a
- ベストアンサー率20% (470/2291)
大丈夫だと思います。
お礼
ありがとうございました。 大変に参考になりました。
補足
ご回答ありがとうございます。 大丈夫とのご意見ですが、そのご意見の根拠はございますか？ 御面倒をおかけいたしますが宜しくお願いいたします。
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お礼
ありがとうございました。 大変に参考になりました。
補足
ご回答ありがとうございました。 今回の経緯は下記のとおりです。 １．３月８日に転職面接（社長面接）を受け内定を頂戴いたしました。 その時点では在職中ということで面接を受けました。 ２．その後、現職から業務中に転職活動をしていることを指摘され２月にて退職扱いにすると通達がありました。 （面接は有休をとって伺ってますので問題はないと思います。） ３．結果として面接に伺った日は無職状態ということになってしまいます。 そのような状況を御説明しようと考えておりますが、意図的に日付を変えたと思われないかが心配です。 いかがでしょうか？ 度々申し訳ございません。