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会社から退職勧奨を受けました。失業保険について考える
- 本日、3/6日努めていた会社から退職勧奨を受けました。自己都合ではないので「失業保険がすぐにでます。１８０日間」と言われ応じました。
- 退職日をどうするか今決めかねてます。本来、自分の権利である有給休暇をすべて消化してやめるべきなのか？有給を残して３月いっぱいでやめるべきなのか？有給は３３日残ってます。すべて使って辞めるとすると4/23日となります。
- それとも今すぐやめてしまうべきなのかです。失業保険の給付額を考えるとどうなのでしょう？出張に出ていたため今年1月分までは総額約４４万の月収でしたが、2月20日から会社事務所待機となり2月分、3月分は激減すると予想されます。
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- shorinji36
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- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1954)
本来なら懲戒解雇のところを会社の温情で退職勧奨にしてもらっているという事実のようですから、この場で自分の権利を主張するご質問者様の考えが理解できません。 会社が言うように３月いっぱいで退社することが穏便にすます最善の方法と思います。
お礼
ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。
- sei_s95
- ベストアンサー率35% (20/57)
No.１です。 失業保険の手続きは、退職日以降、離職票が届いてからでないと できないかと思います。 ハローワークでの職探しは、有給休暇消化中とはいえ在籍中という ことで登録すれば問題ないかと。
お礼
ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。
- boyz3men
- ベストアンサー率22% (242/1065)
転職３回以上経験者です 会社都合であるならば、 有給を全部使い切ることです １円でも会社から多くもらうことダケ考えましょう。 失業したら無一文ですよ（ちゃんと保険も任意継続をすることです）
お礼
コメントありがとうございます。会社側の労務士は3月いっぱいが私にとって最良と言って即答迫られましたが、会社都合なのでしょうね...
- sei_s95
- ベストアンサー率35% (20/57)
有給休暇消化が許されるなら、4/23を退職日として、 その間に就職活動されてはいかがでしょうか？ どのようなご事情で勧告を受けられたのかわかりませんが 履歴書には4/23会社都合による退社予定として。 お子さんのご事情もありますし、失業保険の給付に ついてはまずは置いておいて、次の職探しをし、 無職期間がないように、あったとしても最小限になる ようにした方が良いのでは？ と、思ったのですが。 大変なご状況かとは思いますが、頑張ってください。
お礼
コメントありがとうございます。会社側の労務士は3月いっぱいが私にとって最良と言ってますが、会社都合なのでしょうね...
補足
4/23を退職予定日としてハローワークで失業保険の手続き、職探し等してもいいのでしょうか？
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ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。