この年で産休・育休が取れる正社員に就職することは可

質問

この年で産休・育休が取れる正社員に就職することは可能でしょうか？

20代後半の女性です。都内在住です。
今は派遣社員ですが、婚約している彼の年収が低い為（２７０万）
私が転職を考えています。

条件としては
・事務職（経理など）
・育休・産休がある
・正社員
です。

私のスペックは
・高卒
・派遣歴６年
・資格：簿記２級　
一般事務なのでＶＢＡが組めるなどです。

私のスペックでこの条件は無理ですか？
贅沢言い過ぎでしょうか？
素直に今のまま派遣を続けてくべきでしょうか？

回答No.1

colhan · ベストアンサー

何とか、御希望の方向に進む事を祈っています。
しかしながら、あまり良い要素が無いです。
手塩に掛けて２～３年育てた後輩が辞めてしまって困ったと言う経験は無いですか?
大きな理由も無く転職が多いと、育てても辞めてしまうという事で敬遠の材料です。
おめでたい話に水を差して恐縮ですが、
産休、育休はとても良い制度なのであり、法的にも拒めないので、
最初から産休、育休の可能性がある人を採らない傾向にあります。
産休後も、子供の成長に合わせて、行事や体調等で早退、遅刻予測されるのでこれもネックだと思います。
辞めてから探すのではなく、(実態を把握してからという意味)探してから辞める。
ぐらいしか良い手は無いのでは。
残念です。

お礼

たしかにせっかく育てた後輩が３年ぐらいで辞めてしまったら
せっかく育てたのに・・・
と言う気持ちになってしまいますね。

ありがとうございました。