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社会保険にはいらなくてもいいの？
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もう全くnaosan1229さんのおっしゃるとおりです。 チョット補足だけ。 派遣社員の方は手取りが減るから加入を嫌がるんですが、だからといって免除されるわけではありません。社会保険事務所もその辺を良くわかっていて、派遣会社を狙って調査を行ってきます。 その際本来加入しなければならない人が未加入だったりしたら、最大２年間遡って保険料徴収されますよ！！ 派遣会社の辛いところは、２年間遡られて昔も今も働いている人からは事情を話して本人負担分を支払ってもらえるかもしれませんが（どうしても払わない人もいた）、２年の間に行方がわからなくなってしまった人の分も会社負担＆本人負担分を支払わなければならない可能性があるってことです。 私は派遣会社出身者ですが、大手派遣会社も何度もこの社会保険事務所、会計検査院の調査等にあたって痛い目にあっています。ですから、少しでも保険料を安くしようと派遣業健保を立ち上げたわけです。派遣業健保は一般社会保険よりはるかに料率が低いし給付もいいです。最大のメリットは派遣会社を代わっても同じ健保に加入できることでしょうか。 私のいた派遣会社は、社会保険のメリットについて説明し、それでも入らない人には一筆とっていました。 （ひとによっては健康保険は国保より安いかもとか、病気で休んだときに傷病手当金が出るとか、厚生年金には障害厚生年金・障害手当金もあるとかを説明して、それでも入らないなら万一私生活で怪我等あっても会社は何の責任も義務も負わないよ、ちゃんと説明したんだからねという内容） ちゃんとした説明を聞くと、最初は嫌がっていたスタッフも加入するようになる人が多かったようです。 というわけで、大変でしょうが頑張ってくださいね！
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- naosan1229
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ご存知の通り、派遣であっても社会保険に適用しなければなりません。（強制適用です。） 加入の要件としては、以下の通りです。 1. 雇用契約期間が2ヵ月超の場合、雇用契約の初日から加入します。 2. 雇用契約期間が2ヵ月以内の場合、当初は適用除外に該当するため加入できませんが、 引き続き契約が更新された場合には、更新日の初日から加入することになります。 というようになっています。 また、上記の要件が当てはまるのは、勤務時間が派遣先の一般社員の４分の３以上であり、なおかつ１ヵ月の出勤日数が一般社員の４分の３以上である場合です。 また、最近は派遣業の会社が多くなってきているため、派遣業を専門とする健康保険組合もあります。 下記参照ＵＲＬをご覧ください。 他の派遣業が社会保険に加入していないからといって、あなたの会社が加入しなくても良いと言うことにはなりません。本来であれば加入しなければならないのに加入していないだけですので、申し添えておきます。（もちろん違法です。）
お礼
ご親切にありがとうございました。派遣社員を説得して、加入手続きがとれそうです。当方も健全に経営していきたいので社員の為にがんばって行きたいと思います。ありがとうございました。ちなみに当社は弱小ですので派遣健康組合は加入できそうにありません。トホホ・・・
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