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先輩の虐めは訴えの対象になる？？
- 64才の男性が若者を主体の職場で先輩から虐めを受けています。
- 先輩は仕事に関する質問に答えず、成果物の評価も無視しています。
- また、総務の担当者からも嫌がらせを受けており、労務問題を抱えています。
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- tattaro
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虐め…なんですかね？ 作業チームに入れてもらえないのは年齢的に考えても若い衆を入れたほうがスピーディーにおこなってくれると思いますよね？私がチームの責任者でも同じく若い衆をいれるでしょう。 教えてくれない上司や先輩がいるのも普通です。他の同僚に尋ねたり、それこそ先輩の方の言う通り、他の方の成果を見て書き方などを学ぶことも大切です。 試行錯誤を自分からしない人は正直困ります。何でもかんでも聞かれても、暇じゃないんですから…。 これまでどのような職をしていたかは知りませんが、これくらいでくじけるならやめたほうがいいです。
補足
お言葉ですが、何でもかんでも質問しているのでは、ありません。逆に、その人が、なんとなく質問していて、誰も答えられない時、私は長年人生を生きてきたせいか、知識は若干豊富です・・・ その人の質問に、きちっと答えています。私が言いたいのは、お互い年齢、これまでの歩んできた人生は違っても、当面組織に必要だから採用されたのでしょう！！だったら、ポツンと入ってきた年配の人が、組織で活躍できるよう、若干の配慮をしても、いいのではないか？？！！と言っているのです！！お互い、助け合って進めたほうが、組織としてのj効率も上がるのではないかということです・・・私は、MOUSの資格も持っています。（若干古いマイクロソフトの資格ですが・・・）従って、逆に、私のほうが少し多く知っているものもあるかとも思います・・・どうか、お互い助け合っていったほうが、組織のためではないかといいたいのです・・・縁あって、ポツンと入ってきた年輩者ですが、趣味は別として、仕事では、助け合って行ってほしいといいたいのです！！！
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