以前私を無視した同僚を結婚式に呼ぶかどうか。。

質問

二年前、私と同僚のA子との間でもめ事があり、その後数ヵ月、A子とはもちろん今まで仲良かった周りのみんなからも無視されていました。

A子と不仲になるのは仕方なくても、その問題とは直接関係ない周りのみんなから無視されるのは非常に辛いものでした。
ですが簡単に転職にも踏み切れず、我慢して休まず働いていました。

それから時間が解決してくれたのか、A子とも周りのみんなとも段々と打ち解け、今では元のように仲良くやっています。

でも気になることがあります。
そのもめ事以来、それまでやってきたお互いの誕生日プレゼントの交換を、それから一度もしていません。しなくなりました。A子とも、みんなとも。。
もめた直後の私の誕生日に何もなかったので、私もその後のみんなの誕生日にあげづらく。。

今は仲良くやっているけど、みんなそこには触れないようにしてる感じです。
でも、結婚式には呼んでねー！！と言ってきます。本気でしょうか？

もめ事の件は私にも非があったと思います。
でも正直、無視はやりすぎじゃないかなと思います。
みなさんなら、このような事があった同僚達を、結婚式に呼びますか？？

回答No.4

yumi0215 · ベストアンサー

結婚式は祝ってほしい人に来てもらうものだと思っています。
その同僚たちに祝ってほしいと思うのでしたら招待してもいいと思いますが、わだかまりがありこれから先も長く交流を続ける可能性が低いなどの場合は人数の問題で招待できないとすることもありかなと。

これから先その方たちとどのようにかかわっていくのかを考えてお決めになったらいかがかなと思いますよ。

私だったら祝ってほしいと思っていない人は呼びません。理由をつけて断ってしまいますねぇ。

回答No.10

borg121

角は立てない方が世渡りにいいです。
　「みんなを扇動してたＡ子も呼んだんだ。ピーチマロって実は人間が大きいじゃん！」

回答No.9

sunduck3

私も昨年結婚式を挙げ、社内の誰を呼ぶか悩んだんですが、
質問者さんの場合、あくまで仕事仲間と、ビジネスライクに考えてみて、他の同僚も呼ぶなら、一応A子さん含め、そのグループみんなをよんだ方がいいと思います。
他グループ(同期だけ、現在の部署や室の人だけ、上司だけ)とか、カテゴリで、招待状を出せばいいのではないでしょうか？
呼んでね！といいながら、本気で来るのか悩むなら、
なおのこと、あくまで、カテゴリの仲間の一人としてみれば、
こちらは、一応呼んでいるので、こちらに非はない(礼儀として)ですし、このような祝いごとに揉めたくないので、礼儀だけは示したほうがいいと思います。
私も、社内のおじさんで呼ぶか呼ぶまいか迷った人がいましたが、
悩んだ末、『お忙しい中に、無理なければ…』と渡し、
案の定来ていただき、その後もお互い礼儀を通しているので、
あたりさわりなく済みました。

回答No.8

nabituma

あまり考えない。
今、呼びたいなら呼ぶ、来てほしくないなら呼ばない。
それでおしまい。

回答No.7

key00001

親友とかなら別ですが、正直、結婚式に呼ばれるのって「嬉しさ半分」も多いですよ。

お祝いを２～３万円包む上、女性は美容院などにお金をかけるでしょ？
おまけに二次会で一万円近く・・・。
休みを潰して、５万円近くの出費です。

ってコトで、「いじめられた仕返し」に呼ぶって言う考え方もアリじゃないでしょうか？

回答No.6

nana76

お祝いして欲しいなら呼ぶ。
別にお祝いして欲しくないなら呼ばない。
この程度の話だと思いますよ。

もちろん、あなたが今後も仕事を続けるから、仲良くしておかなくてはいけない。というのであれば、会社枠で呼ぶのもありだと思いますけど・・・。
二次会だけ呼ぶのもありかもしれないですね。

誕生日プレゼントの交換は、学生じゃないんだしどっちでも良いです。
私は、もらっても相手の誕生日にあげなかった事もありますし。（←失礼）
それでも、その次の誕生日も貰いましたよ。
私は私で、誕生日とかじゃなく他のイベントでプレゼントをあげてたり。
「あげたい」って思った時にあげます。

ちなみに、私も無視された事ありますよ。
しかも揉め事じゃなく、一方的に。
私に対して文句（？）があった子が周りを巻き込んで、みんなで無視してました。
別に他に話す人がいない訳でもないから、そのまま私も無視してたら、しばらくして相手から「○○について文句があって、無視してた。ごめん。」と・・・。
今でもその子とは仲良しです。
誕生日貰った事もあげた事もあります。
あげなかった年も貰わなかった年もあるし、クリスマスやバレンタイン（友チョコ）も同様ですね。
気分です。
でも、結婚式はきっと呼ぶと思います。

ちなみに、私に直接の文句がなくて流されるまま一緒に無視してた子達とは、全然仲良くありません。
意味なく無視するような人は信用できないので、基本許す事もありませんし・・・。
全てを知っている他の同僚達に「無視されてる」と泣きついたらしく、「【自分が何したか分かってる？まず、自分が謝るのが先じゃないの？】と、説教してやった！」と同僚から報告されました。

なので、揉め事があった当人の無視については、後で仲直りしてるならまぁ、いいんじゃないですか？
仲直りじゃなく、なんとなく「無かった事に・・・」って感じだからまだモヤモヤ感が残るのかもしれないですね。

私の回答としては、一番最初に書いたとおりですが、私だったら・・・とすると、
(1)友達として呼ぶなら、まず昔の事を冗談としてでも話してみる。「全員で無視はないよね」的な・・・。それでも友達でいれるなら呼ぶ。
(2)同僚としてのお付合いもあるし・・・なら、会社枠で呼ぶ。
呼べばご祝儀も貰えるし。と利害も含めて開き直る。
(3)「どうせ寿退社するし」であれば、呼ばない。

回答No.5

lisyaoran

会社を辞めずに続けていきたい、これからもを交友を持っていきたいというのであれば呼ぶべきでしょう。
呼ばなかった場合はそこからまたギクシャクしてしまう可能性は非常に高い。
寿退社でもう何もかも縁を切るというのならば呼ばなくてもよいでしょうが……

のちのちフォローが効くであろう断り方としては、
「式は、親戚たちだけでちょっとしたお祝いをすることだけになったの」
とかそんな感じの理由を作ってしまいましょう。
他にも金銭面に不安があり規模縮小したいだとか、大安の日の大きめの会場を押さえることができないとかまぁ口八丁で呼べない事を納得させてみましょう。

なんにせよ、あなたがこれからどうしたいか、で呼ぶ、呼ばないは変わってくると思います。
貴女の人付き合いの環境がうまく構築できるようお祈りしております。

回答No.3

bukebuke

あなたがまだその会社にいるなら呼んだ方が無難ですね
呼ばないとまた関係がギクシャクしそうですしね
辞めるなら呼ぶ必要なし

回答No.2

takabo1026

今後あなたが、その友達と付き合っていきたいか、どうかではないでしょうか。
私としては過去のことにこだわるより、将来のことを考えて呼ぶ呼ばないを決めるべきだと思います。
呼ぶ呼ばないは当人たちの勝手ですが、呼ばなければ今度こそ絶交となる覚悟をしてから、だと思います。

回答No.1

tetariru

30代♂です。

今仲良くやってるのであれば

呼んだ方が良いと思います。

呼ばない事によって又無視される

可能性もありますよ。