- ベストアンサー
私の肩たたきについて
- 私が経験した肩たたきについてご質問いただきました。
- 職場でのいじめや肩たたきに苦しんだ経験を通じて、私は多くのことを学びました。
- 最終的には自分の努力と強さで乗り越え、仕事の状況を改善させることができました。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
肩をたたかれようが、結局やめたのは本人の意思の自己都合ですよね。 本当にくらいつくつもりなら残ることはできたと思います。 はじも外聞もなく、とにかく残してください、一所懸命やりますといえば別に残れたと思いますよ。 中途半端な約束を自分でしたためにやめることになったのだと思います。 すぎたこと考えてもしかたがない。
お礼
ありがとうございます。 自分の意志で何とかなる。なんとでも出来るというのが、この状況な訳ですね。 色んな方の意見を聞いて参考になりました。
- PussinBoots
- ベストアンサー率30% (333/1095)
上司が言ったことは、上司本人に聞くしかありません。 上司の心の中は上司本人にしか分かりません。
お礼
ありがとうございます。 分かりました。そうでうよね。
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
仕事が出来ない（会社にとってデメリット）、 仕事が出来る（会社にとってメリット）、 ということです。 ある程度スキルが上がれば会社にとっては 人的財産ですから、手放したくはないでしょ。 それだけのことです。
お礼
ありがとうございます。 そおいうことなんえすね。分かりやすいです
関連するQ&A
- これは肩たたきでしょうか・・・
就職してすぐに、体の調子が悪いので検査したところ、先日病気（軽いものですが、月に２～３回程度休んでしまいます）があることがわかりました。 上司に相談したところ、正社員から降格しアルバイトになることになりました。病気が治ったら、また正社員に戻すということですが。 これは、もう辞めてくれと言われていることなのでしょうか。職場自体、近い将来に景気が悪くなり。私自身、現在の仕事はとても不向きで、同僚たちと比較して仕事ができない方だと思います。 これはやはり、退職して週３～４日のアルバイトをするべきなのでしょうか。退職するか、上司（とてもよい方ではあります）を信じるかで悩んでいます。アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 怒ってしまいます
わたし30才既婚女性です。 一年前、上司(既婚女性)が家庭の事情で退職してしまいました。 とても頼もしい上司だったので、退職は辛かったです。 その後、残された私はミスをしないよう、仕事を今日頑張っていたのです。 しかし、代わりの上司は未だ不在。何か困った事があっても、自力で何とかしたり、他部署の上司に相談しながら何とかやっています…。 直属の上司が居ないため、仕事の事で甘えられないストレスもあり、ミスのあった他部署の方々に怒ってしまいます…。 怒ってしまう相手は、いつも仕事を適当にしている方と、ワンマン的な方などです。 怒ってしまったら、言い過ぎたかもと反省する反面、周りからは怒って貰って(というか発言に対して)良かった…とも言われます。 怒ってしまった時は、引きずらないようにしてます。 今怒ってる？と聞かれる事も多くなってきました。 皆さん、何か仕事でイラッとしてしまった時どうしてますか？ 男性と女性半々の職場ですが、怒らず注意する方法ってあるんでしょうか…？ やはり、感情的になってしまいます…。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場崩壊させてしまいました（長文です）。
２年半前に、初めて転職しました。 その部署は産休に入っている方（５歳年下）がいて、その方の穴埋めで（でも正社員で）入職いたしました。 専門職の１歳上の女性上司と、９歳年下の専門職と１５歳年下のアシスタントの部署でした。 入職当時、上司と９歳年下の折り合いが悪く、とても雰囲気の悪い部署でした。 私もいい年をしていますので、これは職場の雰囲気を悪くしないように頑張らなくては、と努力したつもりですが一向に良くならず、半年後、５歳年下さんが見るに見かねて産休を早めに切り上げて戻ってきてくれました。 しかし、そうなると私のデスクや居場所がなくなってしまいました。 同僚たちは根は良い人ばかりなので、どうやって私のスペースを作るか、いろいろ気遣ってくれましたが、上司からは「２ヶ月待って」と言われ、私自身も転職してあまりの環境の変化について行けず、お世辞にも仕事ができると言える状態ではなかったのと、立ち仕事がメインなの で、ひとまず休みの人の机に座らせてもらうかずっと立っているか、という方策で過ごしました。 ２ヶ月が過ぎてもその状態はずっと続きましたが、上司からは何もありませんでした。 机がないので落ち着いて仕事をすることができず、自分のスペースを作るために片づけをすると「何でもすぐ片付けられたり捨てられては困る」「変えてほしくない」と、上司のいじめの対象がだんだん私へと移ってきました。 その後、私は専門外の、本来は上司がやるべきだった組織の運営に携わる仕事に参加することになり、経営トップたちに大事にしてもらえるようになりました。 そうなると、上司のいじめ（まあ、私の主観ですが・・・無視されたり、回覧をまわされなかったり、私だけ怒られたり、残業時間に呼び出されてミスしたことをねちねち言われたり、経営トップとの仲を疑われるようなことを言ったりです）が本格化してきました。 けれど、３年間はやめない決心をしているので（転職癖をつけないため・・・専門職なので職は選ばなければあるのです）、頑張ってきました。 この８月、５歳年下さんが引越しするため退職することになりました。 実質、部署内のエースだった彼女が辞めて、彼女の仕事を全部私に振られることになりましたが、退職が決定した６月から２ヶ月間、上司は引継ぎをやらせてくれず、方策も考えてくれず、欝っぽくなって休みがちになってしまいました。 危機を感じた私は、８月からの仕事の進め方の提案書を提出し、考えてくださいとお願いしました。 すると、ますます上司は鬱になり、経営トップの方から私に「あと半年でいいから黙ってトップのイエスマンになってほしい。半年の間に何とかするから」と言われてしまいました。 その直後、私が５歳年下さんに送ったメールを誤って上司にも送ってしまう、という事件が起こりました。内容は「本来の私ならこう言いたいけれど、今は上司の言うことを黙って聞かなくてはならない」といったものでした。 しばらくして上司は診断書を持ってきて、傷病休暇に入ってしまいました。 最初は11月に出てくるはずが、12月に延び、1月に延び、2月に延びているところです。 8月に5歳年下は辞めていき、残ってこの５ヶ月間、今までの半分の人数で頑張ってきてくれた9歳年下も、来月辞めていきます（彼女は8月に「職場適応障害」の診断を受けています）。 上司は月に１～２度程度職場に来ていますが、必ず私が休みの日に来ます。 私は思い切って年賀状を出しましたが、他の人は上司から来たそうですが、私にだけ出してくれていないようです。 最近知ったのですが、経営トップには私がいたら戻らない、と言ってきているそうです。 求人はずっと出してくれていますが、不便な場所にあるのと給料が安いのと、業界も専門職を取り合い状態なので、なかなか来ません。 経営トップには、上司は辞めるかもしれないから知り合いがいたらつれてきて、と言われましたが、私が知り合い等を連れてきてしまったら・・・私が上司を追い出したように見えるでしょうし、私もまだこの職場に来て三年も経っていないのに上司になる自信がありません。 一度、上司と直接話し合ったほうが良いのでしょうか？年賀状事件から考えると、上司は鬱ではなさそうです。いいとこ「職場適応障害」か、「軽い統合失調症」のようなのです。 長くなりましたが、どなたかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- これって左遷か肩たたき？
４０代半ばです。１００名程の中小企業に勤めています。 この会社に就職して８年です。 大学工学部卒業で技術系の職業を２０年余り携わってまいりました。 今の会社でも入社以来、技術系の仕事に携わっていましたが、 昨年、突然に新設された物流関係の部署に配属になりました。 そこの部署長は２０代後半の若手で、その部下は４０代半ばから ６０前の社員と７０歳近い嘱託で構成されています。 まわりからは「まるで姥捨て山」と揶揄されます。 これってどう見ても会社側から「左遷」とあからさまに示されたと 考えて間違いないでしょうか。 私自身に心当たりがあるとすれば、会社に対して現状の問題点を提起し 改善を図るように訴えていた事が、管理職の方には鬱陶しく感じられた と思えるのですが・・・
- 締切済み
- 社会・職場
- 引き留めない上司への不信感
引き止めない上司 月1で退職者や、異動がある職場に勤めています。 毎月退職や異動、なにかしらのイベントがあります。 今日も1人マネージャークラスが辞めていきました。 辞めないのは問題児ばかり。 労基に訴えられたり、社内暴力を起こそうとする人ばかりが辞めずに残ってます。仕事はミスだらけで人に擦りつけていた人すら辞めずに左遷されながらも残ってます。 そして私の上司。 仕事を全くしません。管理もしないし、業務もしない。毎日11時半に昼飯、18時半に退社。みんなトラブルで騒いだり復旧作業に追われてるのに椅子に座って黙ってるだけ。 でも偉そうにしてて、取り引きにも暴言を吐いたりしてます。 退職希望者に対しては絶対引き留めません。 こいつが嫌で辞めてく人も何人もいます。 人材不足のくせに引き止めない理由が知りたいです。 アホなんでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 郵便局の肩叩き(ガイアの夜明け)
今年の3月4日にテレビ東京の「ガイアの夜明け」で放送された「漂流!ニッポンの給料 働く者に明日はあるか」で、取り上げられていた57歳の元郵便局員の男性の話なのですけど、この人は2003年に郵政民営化による肩叩きにあい退職を余儀なくされ、外資の保険会社に転職したと言っていました。その後、この保険会社になじめず辞め、派遣となりワーキングプアになったそうで・・・ 郵政民営化については自民党内でももめ、解散や選挙が行われたのは2005年の事で、国会で郵政民営化が決定したのもやはり2005年だと思うのですが、郵便局では2003年という民営化が正式に決定しない時期から、民営化を理由に肩叩きで職員を退職させていたのでしょうか?知ってる方、教えて下さい。お願いします。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 自分の首を絞めるような仕事
新人上司に散々虐められて他部署に左遷されることになったんですが、当然仕事を後任できるわけもなく、再三引継ぎお願いと頼まれていますが、再三断っています。 最近毎日ゴマすりに来る上司がかわいそうに思ってきて、引継ぎしてあげようかなとも思いますが、配属半年の新人上司は何を考えているかも分からないですし、左遷を取りやめる口約束も信用できません。 ただ、このまま拒否し続けると懲戒免職になるかなと心配ですし、上司に恥をかかせたら報復が怖いですし、仕事を教えたら左遷しないと一筆書けと迫るのも干されたらもっと辛そうですし、迷っています。 社会人のみんなならどうされますか?お願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事を退職しようかどうか悩んでいます
２４歳男性です 今の仕事は映像に関連する仕事で一年半勤めているのですが現在退職しようか悩んでいます。 その理由としてはまず第一に私が社会人として仕事をしていけるだけの能力や常識がない人間ではないかということがあります。 現在の仕事には正確性とスピードが求められているのですが私には焦り癖があり普段は大きなミスはしないのですが少し忙しくなるとミスを連発してしまいます。 また他部署と共同で仕事を進めていくことが多いのですが他部署の人とコミュニケーションがうまく取れずトラブルになったこともあります。 上司や先輩に指摘され欠点を克服しようとはしているのですが何度も同じ間違いを繰り返してしまいます。 第二の理由としては現在の仕事が私に向いていないのかなと考えることです 普通の人のペースで仕事が上達していけば任される仕事を以前は任されていたのですがあまりにも出来るのが遅いので外されました、最近入ってきたばかりの後輩は大学で経験をしていたということで僕が外された仕事を任されています。 また仕事を任せてもらう努力として出勤時間より朝早くいきその仕事を任せてもらえるように練習をしています。 上司や同僚からは頑張ってはいるけど使えないなという印象を持たれているのではないでしょうか？ 職場で二番手の人からは「君は感性が独特だからそのようなことを生かせる仕事に就いたほうがいいんじゃないかな？」と冗談交じりに転職を勧められました。 元々希望して入った職場ということもあり最低あと半年は続けてから退職か否かを判定したいなと思っていますが現在朝起きるたびに仕事に行きたくなくて憂鬱な気分です。 私のような社会不適合者は現在の日本社会において不要な存在なのでしょうか？だとしたらどのように生きていけばよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 職場結婚後の共稼ぎ
１年半の職場恋愛中でこの度妊娠（３ヶ月）が発覚し結婚することになりました。出産予定が９月中旬なので、５月位には結婚式を挙げたいと考えています。会社への報告はまだなのですが、近日中にします。 そこで質問ですが、我々の会社は公益法人で２０人ほどの事務所です。同じフロア・同じ部署で仕事をしています。 彼女はできれば産休・育休を経て職場復帰を考えていますが、半数いる女性で既婚者がゼロです（職場結婚で奥さんが辞めた50代上司がいます）。 １年前に辞めた女性は２人の育休もとって勤務してましたが、辞めてしまったので、前例がない状態です。ましてや職場結婚。 もちろん就業規則には、職場結婚で退職しなければいけない等の決まりはありません。 上司への報告の際、彼女が退職を促されないか心配です。 これまでに同じような経験をされた方がいらっしゃればアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他(結婚)
- 入社２年目のＯＬです。やっと、彼との結婚が決まりました。この夏には入籍
入社２年目のＯＬです。やっと、彼との結婚が決まりました。この夏には入籍します。 私の会社はかなり女性を大切にしてくれる会社で、結婚しても仕事は十分に続けていける環境が整っています。 既に彼とは同棲しているので入籍しても生活はなんら変わることはありません。仕事は続けていけると思います。 （子供ができれば状況は変わりますが・・・） でも私は、結婚を機に仕事を辞めようかと迷っています。相談させてください。 仕事を続けていけそうなのに辞めたい理由は、職場での人間関係です。 私の部署は半分が女性なのですが、全員私より年上で、皆気が強く、私はいつも怒られています。私が本当にミスをして怒られることもありますが、多くは濡れ衣を着せられたり、普通なら怒るようなことではないことでギャーギャーと怒ってきたりします。 女性社員達は集まって私の悪口を聞こえるように言うこともよくあります。 挨拶をしても返してくれません。（でも、めげずに毎日必ず挨拶はしています。） 男性の上司は気づいているけど気づかないフリ、別の上司は「きみは悪くないと思うけどね」と声をかけてくれますが女性社員たちに注意はしません。状況が改善することはないと思います。 本題なのですが、結婚というのはつらい職場を退職するにはいいタイミングではないか、と思ってしまうのです。しかしこんなにも女性に働きやすく、いい会社はないとも思います。かなり名の知れた大企業です。せっかく入社したのに退職するのがもったいないとも思います。 主人になる人は私には仕事を続けて欲しいといいます。私が仕事を続けていくためにサポートはしてくれます。また、主人もそんなに給料がいいほうではないですので、２人で働いた方が豊かな生活ができます。 こんなにも条件がそろっているのに、人間関係だけで結婚を機に退職してしまうのはどうなんでしょうか？私のがまんが足りないですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- TVレグザ40R9000に外付けハードディスクSGD-NZ030UBKを使用しております。増設の為後継機SGD-MZ030UBK使用可能ですか？
- エレコム株式会社の製品に関する質問です。
- 増設したい外付けハードディスクについて、使用可能な後継機種について教えてください。
お礼
ありがとうございます。 ひとつひとつ分析していただき分かりやすかったです。自分でも気がつかなかったことなどが分かりました。確かに、昔の事なので引きずらずに、今を大事にしていきます。