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新卒で契約社員や派遣社員は可能？分かりやすい解説
onigirimasuyaの回答
- onigirimasuya
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登録型派遣とフリーター（アルバイト）のどちらがいいかというのは一概に言えないですね。 どちらも正社員の職歴として扱ってもらえないことが多い一番の理由は、 「言われた通りに仕事をしていただけ」とみられるからなのですが、 どちらにしても、職歴として扱われにくいのなら、登録型派遣の方が良いかなと思います。 派遣元会社をいくつか掛け持ちして登録してみればわかるのですが、 研修制度が充実している派遣会社も多いため、ビジネスマナーやパソコン関係、 その他資格取得支援制度など、正社員採用の新人研修に近いものが受けられる会社があるからです。 フリーターでアルバイトとなると、期限が決まっていないアルバイトなら、切られにくいですが、 そうはいっても、業績不振等になると、整理解雇の対象になりやすいです。 また、派遣会社のように研修せず、入ってすぐOJTという働き方が多く、スキルを身に付けにくいですね。 コールセンターは、小さな会社以外は、 SVくらいまでは、契約社員が一般的ではないでしょうか。 なかなか、精神的には激務で、離職者も多い職種なので… アウトバウンド・インバウンドともに違った意味で・・・ バイト経験を活かして、契約社員に応募できるかもしれませんね。
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ありがとうございます。 職歴や社会人経験を積むためにも、フリーターよりは派遣や契約社員の方が良いと言えるのかもしれませんね。 それに飲食店でバイトしたこともありますが、売上が悪ければすぐにシフトカットされてしまい、予定分より大幅に給料もらえないなんてこと、たくさんありましたし＞＜ たしかに、コールセンターの仕事は精神的に辛いです。 私のバイト先も次々人が辞めていきます（残る人は残るみたいですが）。 契約社員ともなればノルマもきつくなるだろうしそこが考え所ですが、将来を考えるとフリーターはやめた方が良さそうですね。