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新卒で契約社員や派遣社員は可能？分かりやすい解説
onigirimasuyaの回答
- onigirimasuya
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ご質問の雇用形態は３通りですね。 どれも、ありえますが、一長一短ですね。 新卒の派遣社員というのは、２通りあって、 一つは、登録型派遣というものです。 派遣元会社から派遣先会社に派遣されて仕事をし（研修があるかは派遣会社や職種による）、 派遣先で契約を切られたら、終了ということが多いです。 感覚としては、アルバイトに近いです。 また、転職の際に、職歴として扱ってもらえない企業も多いです。 それでも、就職先が決まらなかった学生は、登録型派遣で働く人はたくさんいます。 いわゆるフリーターに限りなく近い勤務形態ですね。 もう一つは、特定労働派遣というもので、 派遣元会社の正社員になり、派遣先会社で働きます。 特徴は、３年程度の派遣契約となることが多いこと、 転勤が多いこと、 専門性が要求されること などです。 また、派遣元の正社員とはいっても、派遣先会社にとっては派遣社員であることに 変わりがないので、指示通り働くことになります。 業務上の提案や発注などはできません。 また、派遣先との契約が切れると、退職を促されることも多いです。 ただ転職の際、一般的に正社員の職歴としてみられる点で、他の雇用形態よりは将来性があります。 最後に契約社員ですが、これは新卒ではほとんど無いように思います。 ある程度スキルがあると見込まれる転職者等に、本当にその会社で役に立つ人材かどうか、 見極めるために、試用期間の意味も含めて、期間を区切って契約を結ぶことが多いです。 新卒者の場合は、即戦力とはみなさないので、あまり契約社員はありません。 以上を要約すると、現実に、新卒で派遣社員で働いている方は多くいます。 そして大きく分けて２通りで、 １つ目は、ほぼアルバイトの登録型派遣。（人数は多数います） ２つ目は、専門職の特定労働派遣。こちらは理系卒や語学が特に優秀な方などに限られます。
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