雇用通知書の基本賃金について

質問

アルバイトで２ヶ月前に雇用通知書を貰いました。基本賃金が900円。土日祝日が100円ＵＰ と書いてあり、最初言われた時給と違ったので(850円) 頑張ってるから上がったのかな と喜んでいました。なので給料はその時給(900×1000)で自己計算していました。が (給料は前の月)自己計算した給料と2000円少ないので 店長から社長に聞いてみたところ社長に明細を渡され(今回が初めてもらいました)説明をうけたところ 時給が雇用通知書と違い え？ と思いました。雇用通知と時給違うということを言ったら え？まぢで？といわれ まあ探しとくわ と言われそのままにされてしまいました…そして昨日店長にも話したら 雇用通知書？なにそれ？ といわれ逆に怒られました。色々な時給で計算をしても全然時給があわないし 時給がわからないのでもう働きたくありません。ちなみに給料は今回２回目でこの前の給料は900円と1000で計算してたんですが500円ぐらい少なくて改めて850と950で計算したら変わりませんでした。今回850と950で計算したらかなり差があります…

回答No.4

saltmax

＃3ですが

＞６時間働いてもまず休憩とご飯ももらえません…。

勘違いしていますが
労働基準法では
休憩時間を取らせなければならないのは６時間を越える労働です。
６時間を越えれば45分以上
８時間を越えれば１時間以上の休憩時間を労働時間中に与えなければ
ならないとされています。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/rouki4.htm

なので所定労働時間が６時間を越えない場合は休憩時間を与えなくても
違法ではありません。

お礼

回答ありがとうございました

回答No.3

saltmax

言った言わないということにならないように
雇用契約書や労働条件通知書があって
その文書で契約するわけですから
労働条件通知書と実際の賃金が違えば契約違反です。
契約した文書通りの賃金を支払えと言えばいいでしょう。
契約と実際の労働条件の違いは
即解約できますので、その様に通告して辞めればいいと思います。

労働条件通知書
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf

お礼

回答ありがとうございました！

　お母さんもそういってました…
　なのでこのまま話が進まなかったら
　やめようと思います。

回答No.2

comattania

雇用通知書という、名称は、初めて目にしました。通常は、【雇用契約書】です。
時間給がいくらというのはわかりましたが、勤務時間が書かれていませんね。休憩時間に、給料は加算されません。９：００～１７：００まで働いたとしても、１時間の休憩はあるはずですから、拘束時間は８時間でも、実働時間は、７時間ですから、７時間分の時間給しか支給されません。
労働時間は、契約によって違います。
・労働時間が6時間以下→休憩不要
・労働時間が6時間超、8時間以下→45分以上の休憩
・労働時間が8時間超→1時間以上の休憩
これが、労基法に決められた休憩時間です。この休憩時間に給料を支払う企業は０です。

お礼

回答ありがとうございました！

　時間は書いてあったのですが
　土日祝日は書いてありませんでした
　休憩時間は０です。今までも
　休憩をしたことありません…。
　６時間働いてもまず休憩とご飯も
　もらえません…。

回答No.1

noname#155097

＞時給がわからないのでもう働きたくありません。

ということですから、退職でいいのでは。

最初の雇用通知書に誤記があったということでしょう。
それをたてに給料が少ないというのは
ちょっと無理があります。

今回は前回分を修正して引かれていたのでしょうね。

お礼

回答ありがとうございました！

　やっぱあれは誤記だったんですかね…
　なら違法でもないんですか？;

　誤記だったら伝えてくれたらいいのに…
　なんなんでしょう;＿;