賃金未払いのトラブル!労働基準監督署への対応は?

このQ&Aのポイント
  • 知り合いが働いていた夜のお店で、突然時給が下げられ、給料も減らされるトラブルが発生しました。
  • 辞めた後に指名バックを受け取りに行ったところ、社長や店長に給料を渡さないと言われ、嫌がらせまで受けました。
  • 労働基準監督署に相談することを考えている知り合いに対し、アドバイスをお願いします。
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賃金未払い

知り合いが、夜のお店で働いていたのですが、お店側が、ある日、月半ばで突然、女の子たちの時給を大幅に下げ、その月の既に働いた半月ぶんの給料も、その新しく決めた(大幅に下げた)時給で計算すると言い、さらに毎週同伴できない者には二万円のペナルティーを架すとなり、あまりにもやり方が酷いので、一週間ほど休んだ後に、お店に辞めることを告げました。 そして、新しい次のお店で働きはじめたらしいのですが、その以前のお店に指名バックを受け取りに行ったところ、そのお店の社長、部長、店長に「突然、辞めたんだから指名バックも給料も渡さない」と言われたそうです。 社長は「ヤクザを呼んでもいいが、とにかく突然、辞めた人間に渡す金はない」と、さらに知り合いは、その日も新しいお店のほうで仕事もあったらしいのですが、社長は「行かせない」と言い張り、その知り合いが勤めている新しいお店の知り合いの友人に電話をかけさせ「お前が紹介したのか、馬鹿野郎!」と恫喝したそうです。 知り合いは、下に人を待たせてあるからと口実を作り、お店を抜け出してその待たせていた人に相談し、待たせていた人がお店に出向いて指名バックだけは取ってきたらしいのですが、その話し合いの中で、社長は「時給は確定していたわけじゃない。とりあえず言っただけだ。なのに突然、辞めるなんて筋が通ってない。だからお店に戻ってこないなら、給料は払わない」と。 知り合いは「社長も店長も、はっきりと(新しい時給が)決まったと言っていた。それも突然。なのに今になって手のひらを返して決定はしていないと誤魔化しているだけ。もう次のお店で働いているし、あんなお店には戻りたくない」と困っています。 社長は「給料は払わないよ。労働基準監督署に行ってもいい。うちには労働基準監督署の扱いに慣れてる奴(部長)がいる。怖くない」と強気の姿勢だったらしいです。 こんなハチャメチャなやり方なのに、本当に労働基準監督署をもはぐらかせるのでしょうか? その知り合いは、以前の時給を知っていますし、また今回のことで他にも辞めた女の子も何人かいるので、それまでの時給を知っている女の子はいます。 また知り合いは、稼働ぶんのタイムカードのメモもあるらしいです。 ただ知り合いは「もしそんな社長と揉めて、新しいお店に来て嫌がらせされても困るし、泣き寝入りしたほうがいいのかな…」と悩んでいます。 どなたか良いアドバイスを、お願いします。

noname#175836
noname#175836

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  • yamato1208
  • ベストアンサー率41% (1913/4577)
回答No.4

少額訴訟では、そこに勤務していたことの証明からしないとなりませんから、時間的な問題で難しい面もでてきます。 原則、少額訴訟は1回の開廷で1~2時間以内に証拠等を裁判官に開示しないとなりませんし、その証拠調べも当日にできることというのがありますから、証拠採用がされなければ補足すらできなくなります。 給料請求では、相手が悪質な場合は支払督促をして異議申し立てがあれば通常訴訟に移行させるので、まだ争うにはその方がいいかと思われます。 通常訴訟でも、請求金額が140万円以下でしたら簡易裁判所での訴訟になりますから、弁護士を選任せずに本人訴訟で十分に戦えます。 書類作成方法等は、裁判所事務官に聞けば教えてくれますから、都度作成方法を聞けばいいでしょう。

その他の回答 (3)

  • yamato1208
  • ベストアンサー率41% (1913/4577)
回答No.3

>賃金値下げに関しては、ミーティングという形で社長、店長のほうから「システムが変わったから」と告げられ、女の子たちが今月の労働ぶんはどうなるのかと尋ねたら「新しいシステムの時給で計算するから」と、はっきりと言い、さらには「不満があるなら辞めてもいい」とまで言い放ったらしいです。 確かに、この様な内容はお水では多々あります。 ですが、この内容が労働基準監督署に対して証拠等で証明できないと難しいとしか言えません。 軟禁・恫喝もしかりで、警察にその直後に110番通報でもしていれば流れも変わったでしょう。 今は、昔と違い暴力団員の介入は殆どありません。 脅迫された事実があるということで、一度刑事課へ相談してみてください。 軟禁に関しては、時間経過がありますから立件が難しい状態です。 その場にいた友人に、警察へ同行してもらい証言してもらっても成立するかは微妙です。

noname#175836
質問者

お礼

ありがとうございます。 確かに相手にしらを切られたらそれまでですよね…。 これから、知り合いはそのお店と話し合いをする際には、なにか会話を録音できるものを備えていくと言っていました。 労基署に相談したところ、とりあえず給料支払いを要求する書面を送り、応じなければ給料未払いで申請して下さいとのことでした。 こちらとしても、労基署への申請の次は、少額訴訟でお店の物品などの差押えも考慮に入れ、戦ってみようかなと思っています。

  • yamato1208
  • ベストアンサー率41% (1913/4577)
回答No.2

賃金は、会社は「支払う義務」があります。 それが例え急にやめたとしても、義務としてはあります。 ですが、逆に急にやめた場合にはその行為によって会社に「損害を与えた場合」には賠償請求がされる場合もあります。 その時給ですが、その時点で口頭で言われただけでは確定ではありませんから、今の時点では即違法とは言い切れません。 実際に、その給料が下げられた等の証拠がないと労働基準監督署も指導ができません。 その理由は、「まだ労使協議中」という言い訳が通用し、会社に対する異議申し立ての権利を放棄して勝手に辞職しそのために会社に損害を与えたことで逆に被害を受けたと言われれば、労働基準監督署は介入が難しくなってsまいます。 今に時点では、確かに受け取る給料はあるはずですが、その友人の行為が自分にマイナスに働く可能性の方が高くなります。 辞職するのも、法律上では2週間前までには雇用者への通知が必要となります。 お水の世界は、結構狭く繋がりが多々ありますから、今回の場合は「安全のため」授業料として諦める方が無難でしょう。 働いた給料は、確かにもらう権利があります。 ですが、権利行使には義務を果たさないとならないということも事実です。

noname#175836
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 雇用契約書自体がない世界ですからね…。 しかし、水商売とはいえ、経営者は一応は大人なのに…その態度には呆れてしまいました。 軟禁紛いに、恫喝。 次はその場で警察を呼べばいいのにと知り合いには言いました。 賃金値下げに関しては、ミーティングという形で社長、店長のほうから「システムが変わったから」と告げられ、女の子たちが今月の労働ぶんはどうなるのかと尋ねたら「新しいシステムの時給で計算するから」と、はっきりと言い、さらには「不満があるなら辞めてもいい」とまで言い放ったらしいです。 それでいて、いざ本当に辞められたらこの有り様ですからね…。

  • ganz9984
  • ベストアンサー率30% (16/52)
回答No.1

未払い分にこだわるなら徹底的に問い詰めましょう。 しかしこんなお店とは早々に縁を切った方が得策だと思います。 仮に未払い分の給料が払われる結末になったとしても、それ相応のしこりは 残りますよ。嫌がらせだって可能性は低くないと思います。 さっさとやめる。未払い金については泣き寝入りではなく、くれてやるぐらいの気持ちで。 そして新しいお店に気持ちを切り替えるべきでしょう。

noname#175836
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 確かに実際に嫌がらせをされた女の子たちはいるそうです。 いい大人が、それも夜のお店とはいえ一応は雇用主ともあろう人間が、まるで子供のようなやり方で…話を聞いていても呆れてしまいました。

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