社会保険加入について・・・

質問

この度法人成りをした為、社会保険事務所から社保の加入義務を伝えられたのですが・・・
若い従業員数名分申請したいのですが、私自身も含め４０代～５０代の者は会社の負担などを考えた結果見送りしたい（後日検討していきますと、伝えたところ）代表者に給料が発生している場合は、加入してくださいと言われました。　もしくは会社が安定するまで給料を発生させない場合は議事録を提出して下さいと言われたのですが・・・因みに代表者の給料は発生し市府民税も徴収予定です。加入申請だけで社労士に依頼するのも無駄だと思いますし（\\\）
色々な会社様でも代表者が加入されていない事は珍しくないとは思うのですが・・・
社会保険事務所に何か良い説明の仕方や方法があれば教えて頂けますでしょうか？？

宜しくお願い致します。

回答No.3

sadami10 · ベストアンサー

社会保険の話をしているのだから先ず社会保険事務所へ行って手続きをするのです。OR相談。
住民税（県民税・市民税）は給料から（料額表に基づいて）控除するのです。
社会保険とは使用される従業員のためのものです。

下から２行目からですが代表者は代表者へ任せてください。それが説明です。

お礼

ご回答有難うございました

社労士に本日頼むことに致しました。
色々な方法が、あるとのことなので・・・

回答No.2

noname#210211

５人以上の従業員というより、法人格にした時点で強制事業所となり従業員は被保険者となります。
見送りだのと悠長なことを言える立場にありません。

お礼

ご回答有難うございました。
分かりました。

回答No.1

sadami10

従業員を５人以上使用している場合は強制的に社会保険に加入しなければなりません。このことを軸にして考えてください。

補足

ご回答有難うございました。

知り合いに聞いた話ですが、年金事務所と税務署は管轄が全く異なるので年金事務所へは代表者給与10万、
取締役非常勤（妻）扶養者給与８万で申請し加入をと勧められました。
税務署へは通常通りの年収を申告するとのことだそうです。

結果、所得税は変わらないですが、国民健康保険料（本人、妻）分を支払うより社会保険料/厚生年金（本人）分のみを支払う方が、お得ではと・・・

その方向で本当に行けるのでしょうか？？