• 締切済み

社会保険、厚生年金に未加入な事業所の社会保険労務士は職務怠慢？

勤めてる会社（有限で正社員20名前後）は数年前に社会保険（健康保険と厚生年金）を脱退しました。当時、会社は社保を数ヶ月間滞納し、当時の社会保険事務所から「経営が厳しくて払えないのなら(社保を）一時休止してはどうか．．？」（当時、社会保険事務所が回収率の悪い事業所にはこのような指示を普通に行っていた様です）的なことを言われ、社長は社員に説明して一時休止ということで皆納得しましたがその後４～５年経った現在も未加入です。社長は1年程前から「○月には再加入する予定だ。」と言い続けて未だ延び延びになってます。会社は半年以上前から社労士にも依頼しており、その他の会社側の都合のよい労務関係は色々とうるさいのですが、社保、年金については一向に進展しません。社労士の義務怠慢では？こんな社労士をなんとかしたいのですが。お願いします。

みんなの回答

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.2

都道府県単ごとに設立されている所属の社会保険労務士会に 懲戒請求を視野に照会されてはどうでしょうか？

uguma
質問者

補足

アドバイスありがとうございます。 社長は8月、11月、1月と社会保険の再加入の時期の約束を延ばしておりますが、年末ボーナスも出なかったし、年末に会社車両（大型トラック）の購入をしたりと、1月の約束もあてになりません。 質問欄に書いたとおり、会社に都合のよい労務管理(特に給与や福利厚生）については社労士がついてから厳しくなる一方なので、労務士のアドバイスが原因のようです。会社からお金で雇われている社労士なので、会社寄りなのは解りますが。やはり、半年以上も依頼している社労士にも社保未加入の責任がありますか？

  • 02jp
  • ベストアンサー率19% (76/397)
回答No.1

資金が底打ってる状態でさらに利益も無い状態でしたらどうにもなりません。 逆に 社労士も困ってると思います。

uguma
質問者

補足

アドバイスありがとうございます。 社長は8月、11月、1月と社会保険の再加入の時期の約束を延ばしておりますが、業績が悪く年末ボーナスも出なかったのはしょうがないと思いますが、年末に会社車両（大型トラック）の購入をしたりと、1月の約束もあてになりません。 質問欄に書いたとおり、会社に都合のよい労務管理(特に給与や福利厚生）については社労士がついてから厳しくなる一方なので、労務士のアドバイスが原因のようです。会社からお金で雇われている社労士なので、会社寄りなのは解りますが。やはり、半年以上も依頼している社労士にも社保未加入の責任はありますか？

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 社会保険労務事務所は厚生年金に未加入が普通ですか

    将来的には企業で社労士の資格を役立てたいと考えて，社会保険労務事務士の勉強をしているものです。 只今，求職中であり，社労士事務所の募集案内を見つけました。正規社員の募集なのですが，そこ事務所は，厚生年金・健康保険に加入しておりません。 士関係の事務所は任意加入ですが，そのほか募集をしている事務所は，厚生年金・健康保険に加入していることが多いように感じました。 社労士事務所は厚生年金・健康保険未加入のところが多いのでしょうか。

  • 厚生年金と社会保険のこと

    管轄の社会保険事務所から「被保険者記録照会回答票」が送られて きました それによると　一番初めに勤めて社会保険に加入していた企業が 記載されていませんでした　（勤務は僅か約５ヶ月です） あるいは当時、社保には加入してるが、厚生年金には加入していなか った　という場合も考えられますか？　 因みに私は当時２０歳でした。 この疑問わかる方、教えて頂ければ幸いです

  • 社会保険や厚生年金に加入してくれない会社

    現在勤めている会社が 社員10人程度の会社ですが、社会保険や厚生年金に 加入をしていないため、現在個人的に 国民健康保険や国民年金を支払っている状態です。 入社当時の人事担当者の面接では 「もう少し会社も落ち着いたら手続きをします」 との話しでしたが、この間社長が 「労働基準局などからうるさく言われたら手続きをするかもしれないけど そういったことがない限り、加入する意思はない」 と話しているのを聞いてしまい、正直かなり引いてしまいました。 「将来もらえるかもわからないものに 　社員の給与を支払うのは納得いかない」 という理由だったみたいですが、本当にそれだけなんでしょうか？ そもそも社会保険や厚生年金への加入は 会社としての義務なのにどうして加入しないんでしょうか？ 会社としては義務を怠ってまで加入しないことで 何かメリットはあるのでしょうか？ また行政機関に通報（？）する場合は どこに連絡すればいいのでしょうか？ あまり行政機関できちんと指導をするとは期待していませんが… こういったことに関して 全く知識がないので、詳しい方教えてくださると助かります。

  • 厚生年金・社会保険

    親が団塊の世代で年金を受給しております。その様子を見ていて不安に思うことあるので質問させていただきます。主人も私も正社員として勤務しております。私の会社は厚生年金・社会保険・雇用保険に加入しているのですが、主人の会社は加入していません。（雇用保険のみ） 会社は土木関係の仕事で31～35歳ぐらいの従業員が8人ほどおり、みんな国民年金です。ぜひ社会保険に加入してほしいのですが、社長が身内なもので、あまり負担をかけるのも悪いような気もするので、何度かお願いはしてみましたが、「会社負担が大きいので加入できない」と言われてしまいます。決して赤字経営ではなく、むしろ儲かっているようなのですが、なにか加入してもらう良い方法はないでしょうか？ 将来が不安です。。。

  • 厚生年金加入、社会保険未加入会社

    主人が今就職しようか悩んでいる会社があります。 条件的には問題がなく、会社としても将来性がありのびている事業のようです。 従業員数は40人程で、そのうち社員は15名程です。が・・・ 厚生年金には加入しているが、社会保険には未加入なので国民健康保険に個人で加入しなければいけないとの事でした。 ちょっと不思議に思いネット検索で調べてみたところ、 厚生年金と社会保険はセットで加入しなければいけないような事が書いてありました。 会社になぜ社会保険だけ未加入なのか聞いた話では、「入れなかった」とのこと。なぜ入れなかったのかまではわかりません。 こういった会社に就職するのはかなり不安があります。 社会保険だけ未加入なんてことは本当にあるのでしょうか？

  • 社会保険（厚生年金）

    現在アルバイトとして働いています。 約１年半勤めているのですが今まで社会保険には加入していませんでした。 国民保険は自分で払っていて年金は生活が厳しい為未納でした。 しかし先日会社に監査が入ったらしく今月から社会保険に加入ということになり 厚生年金＆社会保険のお金が給料から引かれるようになりました。 一般社員の３／４以上の勤務日数、勤務時間で働いているので それは納得しています。 しかし、それ以外に入社した日から今日までの厚生年金のお金（約２２万）を会社から請求されたんです。 どうやら社会保険の加入日を入社日にしたらしく社会保険事務所には 会社からいままでの保険料（年金）を立て替えて払っておいたので それを払えということらしいのです。 このお金は払う義務、必要があるのでしょうか？ ☆会社からは入社してから今まで一回も社会保険に関する説明はありませんでした。 ☆入社時から勤務時間、日数ともに３／４を越えることは明らかでした。 （会社側は「ぎりぎり超えないと思ってた」と言っていますが・・） ☆今回、社会保険に加入した事も後になってわかりました。 　（今までの未納の分を会社が払ったということも） ☆会社側は社会保険に加入させなければいけないのを分かっていながら 　加入させずにいた。（建前上、「ぎりぎり対象外だと思ったと」言ってますが） 支離滅裂な文章でわかりづらいかもしれませんが 宜しくお願い致します。

  • 社会保険、厚生年金の加入について

    社会保険、厚生年金についての質問です。 以前お世話になっていた方の個人で経営する店で一緒に働かないかという話があり、そこでの就職を考えているのですが個人経営の店舗で、社会保険、厚生年金には加入していない状態です。 社会保険、厚生年金をかけるためには有限会社、株式会社になってからでないと加入できないのでしょうか？ また、労災保険、雇用保険も無いのですがこれらは自分で加入することは出来るのでしょうか？

  • 社会保険加入厚生年金未加入できますか？

    主人の事なのですが、今年４月会社倒産、６月に就職したのですが その会社が有限会社にもかかわらず社会保険及び厚生年金未加入で 現在、国民健康保険と国民年金に加入しております。 しかし、国保の保険料が月５万円弱で払う事ができず分割にしてもらっています。 私が社会保険ですので子供達は私の扶養に入れましたので主人のみの金額です。 当初、任意継続しておりましたがうっかり保険料を納めるのを忘れてしまいこの様な事になりました。 そこで、会社にお願いしたところ、事業主負担分も払うのなら加入しても良いと言っているそうです。 とんでもない話ですが、健康保険については、それでも国保より安いので助かるのですが、 厚生年金の事業主負担も払うとなると話は別で、国民年金の３倍ほどになるのでこれまた厳しいのです。 そんなわけで、社会保険のみ加入で厚生年金未加入は実際できるものなのでしょうか？ 良い悪いは別として、可能か不可能かを知りたいです。 宜しくお願いします。

  • 社会保険加入について

    いつもお世話になっております。 今回質問したのは、うちの会社の社会保険に加入をさせるべきかという事です。 対象者は男性60歳、現在嘱託非常勤で勤めており、1年半経ちます。 入社した時に『社会保険非加入で』というのが条件だったみたいです。 （以前の社保担当から引継ぎ等あった訳ではないので、何とも言えないのですが） 今の会社で非加入という事で、前の会社の任意継続保険に加入をしているみたいです。 しかし対象者より「正社員と比べて4分の3勤めているし、1年以上雇用する予定はあるし、社会保険をこの会社で入れてくれないか」というお願いがありました。 条件としては社保に入れるべきだと思いますが、やはり入社した時の条件を思うと答えにつまります。 こういう時は、どのように対応するのが良いか、ご教授いただければと思います。

  • 会社に社会保険へ加入してもらうために出来ることは？

    社員10人程度の有限会社に勤めています。 会社は厚生・健康保険なしで雇用と労働保険のみです。仕事自体は楽しく、できればこれからも勤めて行きたいと思っています。 会社は10年前まで社会保険に加入していましたが、経営が苦しいため脱退したそうです（当時私はいませんでした）。会社に再度社会保険に加入してもらう方法をずっと考えていますが、ワンマン社長でお金のことに口出しをすると目の色を変えて怒りだすため、社長には言えずにいます。 社員はみんな、加入してほしいけど無理だろうとあきらめている感じです。 社長は経営が苦しいと口癖のように言いますが、社長の暮らしぶりは贅沢に見えます。誰かが定年退職すると若い人を安い給料で雇い、翌月には社長一族用の車を新しく買ったりしています。 また、年間130万以上稼いでいるパートさんがいるのですが、その人のタイムカードは一年の半分が本名で、残り半分は偽名が書かれたものを使っています。給与から所得税は引かれていないし、危険な機械を使う作業なのに労働保険にも加入してくれていないそうです。 お金のことは会計事務所の税理士さんにすべておまかせしているとのことです。社会保険は強制加入なんて建前とはよく聞きますが、それは置いておくとしてもパートさんの件はおかしいですよね。税理士さんというのは、悪いことをしていても見て見ぬふりをするものなのでしょうか。 会社には不審な点がいくつもあります。社会保険への加入が私としては最優先ですが、平社員の私にこれから何か出来ることはあるでしょうか。それともさっさと見切りを付けて転職した方がいいのでしょうか…。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する