社員旅行と税金

質問

今日、突然、１２月の初旬に社員旅行をすると会社から発表がありました。
かなり突然です。

私は税金に詳しくないので教えていただきたいのですが、

1. １２月末が決算となっているうちの会社では、社員旅行をすることによって、税金対策になるのですか？

2.　ボーナスとして支払うと、経営者にどのようなデメリットがあるのですか？　多くの社員は、そんな余裕があるなら現金でボーナスとして支給して欲しいと言っています。昨年とその前はボーナスはなかったり、大幅カットだったりしていますので。

3. 今期は、利益が相当出ていると考えて良いのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

chie65536（@chie65535） · ベストアンサー

＞1.１２月末が決算となっているうちの会社では、社員旅行をすることによって、税金対策になるのですか？

「経費」として落とせば、充分、税金対策になります。

＞2.　ボーナスとして支払うと、経営者にどのようなデメリットがあるのですか？

社会保険料等の計算は、賞与（ボーナス）に対しても行います。

ボーナスを増額すると、会社が負担する社会保険料も増えます。

ボーナスにしてしまうと、会社が負担する社会保険料が増えた分、社員に払うボーナスが減ります。

＞そんな余裕があるなら現金でボーナスとして支給して欲しいと言っています。

健康保険料と厚生年金料と介護保険料（４５歳以上）で、合計で２５％減って、それに所得税がかかって更に減る（トータルで４０％減くらいになる）けど、それでもボーナスとして払う方が良いのであれば「社員旅行は行かないので現金支給にして欲しい」とお願いしてみましょう。

旅費が「１人あたり２０万」と仮定すると、現金支給に変えた場合、手取り１２万ちょっとにしかなりません（会社の持ち出しが一人あたり２０万なのは変わらない）

お礼

大雑把な質問にもかかわらず、痒いところに手が届くような回答をありがとうございました。
教えていただいた方法で、一人当たりの予算をみると（20万円なんてとんでもないです）、現金支給にした場合、一人あたり支給額は2,3万になってしまうような計算になります。ありがとうございました！