ご教授宜しくお願いします。

質問

４６歳の者ですが、今年2011年9月に希望の職種の企業よりスカウトを頂き、長く勤めた会社を退職しスカウト頂いた企業へ2011年10月１日付けで入社しました。しかし入社する前に事前調査をあまりせず転職してしまい、希望の職種所ではない状況で、スカウトして頂いた社長も入社日より手の平を返す態度で毎日個人攻撃を受け夜も寝付けず、自分が自分でない感覚になり心療内科へ2011年10月13日に行きました。
医師の診断で鬱症状と言うことで1ヶ月間の休養の診断書を頂き会社へ休職届けを提出し休職中です。この様な転職し間もない状況ですが傷病手当の申請は可能でしょうか？ご教授頂けましたら幸いです。またこの様な鬱状況になる事は今回初めてで参っております。妻と子供も学生3人おりどうしてよいか困っております。もし傷病手当申請がこの様な転職したばかりでも可能でしたら、どれくらい手当ては貰えるかもご教授頂けましたら幸いです。ちなみに入社で年俸制で5520000万円で正社員（6ヶ月試用期間）でした。現在、通院しながら薬治療です。宜しくお願いします。

回答No.4

tm_tm

>スカウトして頂いた社長も入社日より手の平を返す態度で毎日個人攻撃を受け夜も寝付けず、

貴方をリストラする目的のヘッドハンティングの可能性がありますよ。
どういった経緯で転職したのかや、仲介した会社があればその素性を確認される事をまずお勧めします。
何か、おかしくないですか？

回答No.3

noname#210211

健康保険の資格があれば傷病手当金の申請は可能です。
（傷病手当ではありません）
傷病手当金は、病気やケガで会社を休みその間報酬が得られないときの代わりなので現段階で申請することは不可能です。
あなたの標準報酬が分からないとどれくらいもらえるかなんで分かりません。
（年俸以外に手当があればそれが加味されるため）

休職はいつまでもできるわけではありません。
ましてや入社したての試用期間中休職したのでは正式採用されない可能性もあります。

ところで前職と現職の間に切れ目はありませんか？
もしあるなら退職後の期間は傷病手当金（継続給付）は一切支給されません。
つまり前職の退職日が、09/29で今の会社の入社日が10/01だと１日間があります。
退職後の期間について傷病手当金を受け取るためには退職日に被保険者期間が１年以上ある必要があるのです。
（退職日に給付を受給していることも条件です）
この１年以上とは別の健康保険でもかまわないのですが切れ目なく加入していなければならないのでたった１日でも間が空けば継続給付を受けることはできません。

回答No.2

anastomosis

まずは健康保険証を見て、健康保険組合に相談するのが手っ取り早く、一番確実です。
最長１年半にわたり、もとの給料の３分の２ぐらいもらえます。転職して間もないかどうかは関係ないはずです。

根本的問題として、仕事が原因でうつになったのであれば、傷病手当金ではなく労災が適用されると思います。

回答No.1

noname#143662

１０日間も勤務実績も無い状況での申請はできないと思います。
やはり、最低でも３年以上の勤務実績が必要だったと認識しております。