- ベストアンサー
彼と休日が合う仕事へ転職するのは
pekochan_2の回答
- pekochan_2
- ベストアンサー率14% (58/399)
休みを合わせるための転職なんて、夫婦になってないのにやるもんじゃないです。 なんだか彼と付き合うのに必死なようですが、読んだ限りだと２人の付き合いに温度差を感じ、結婚に進むとは思えません。
関連するQ&A
- 転職。休日に関して。
昨日投稿させていただいた質問には順にお礼をさせていただきますので、ご了承ください。 昨日ある仕事の面接に行きました。 仕事内容は希望のものなのですが、 どうもお休みがかなり少ない仕事のようです。 もちろん求人の内容でだいたいのことは前もってわかっても、 面接で実際に会社の雰囲気を見たり、 求人と実際との話が違うということもありがちなので、 それを確かめるのも面接の重要なポイントですよね。 でも実際、求人雑誌を見たとき、仕事内容のことばかりが気になって、 休日のことは第二になっていた気がします。 事務系なのですが、仕事が９時間（残業たまにあり）、 休みは日祝、夏季、年末年始、ＧＷ。 （有給の記載がないのでなさそうです） 給与は保険など引かれない状態で２０～から３０万。 （年齢・経験により考慮） 研修期間は１８万程度。 皆勤の場合は１万円の手当て。 質問 (1)正社員で有給がないという場合もあるのですか？ それとも書いてないだけで有給はあるのが当たり前？ (2)最近は週休二日の仕事が増えているように感じるけど、日祝のみ休みという仕事も珍しくはない？ (3)私は年齢などから言って贅沢を言ってはいられないのですが、仕事内容ばかりに気をとられ（自分の好きな分野を活かせそう）休日などが後まわしになってしまったけれど、休日って結構大事なポイント？ 転職に慣れてなくてすみません。 どれでもいいので教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- これは休日出勤になりますか？
毎週水曜日と日曜日が休みの仕事をしています。正社員です。 ちなみに日曜は定休です。 こういう場合突然水曜日出るはずの人が病欠して代わりに出た場合 休日出勤扱いとして賃金は増えますか？ ただその週に祝日があった場合は週40時間越えていないので割増料金は出ないですよね。 タイムカードを提出する企業です。正社員なので休日出勤扱いにならないとなんだか損をした気分になります。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 仕事での休日出勤・代休・有休について
仕事での休日出勤・代休・有休について 私の会社は今年の通常の仕事はじめは１月４日（月）からでした。 私だけ取引相手の都合上、２日・３日と正月をつぶして休日出勤になりました。 そこで私は２日・３日を休日出勤手当てを申請し、７日と８日を有給休暇の申請を行いました。 会社では一応代休が取れる場合は、代休を申請するという暗黙のルールがあります。 課長はそれをわかっていましたが、正月だったので申請を通してくれましたが、部長から休日出勤手当てにするか、有給休暇ではなく代休にならないかと課長に言って、課長からどっちかにならないかと言われました。 私も通常の土日の出勤であれば、部長の言うように休日出勤手当てか代休かの言い分も納得が出来ます。 有休休暇は使わなければ、２年間まで貯められ期末で消費しないものについては、消滅するようになっています。 取引先の交渉中は課長・部長全て私に丸投げでまったく協力はしてくれず、出勤が決まってしまいました。 あと部長と課長の言い分として、昨年体調を壊して多く休んだり（プライベートでのストレス）、年末に新型インフルエンザで休んだりしており、休みすぎと言われました。 しかし、これも有給休暇の範囲で収まっております。 同僚に相談したところ、折中案で別の日に有休をとればという意見もありました. もともと家庭の事情で２日・３日は予定があり家族と言う事で予定をずらさずおえず、予定を７・８日にいれてしましたし。 有休の申請は昨年の仕事収めの日に提出を行い課長の許可は受けておりました。 有給休暇などの法令で行けば、有給休暇の消費は問題ない行為ではありますよね？ 返事はまだしておらず、明日部長と直接話す予定にしております。 会社の言うことを聞くか、自分の意見を貫くかで迷っております。 最終的な折中案は１日を休日出勤手当て、１日を代休とするようには考えおります。 しかし、労働基準法での有給休暇の正当性を話して見るつもりではいます。 皆さんの意見を聞かせてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤を強制有給使用
友人から悩み相談を受けられた件です。 友人の会社は、年間4回程、土曜日、休日出勤日があるそうです。 完全週休二日制の会社なので、もちろん、休日出勤と当たりますが…。 （土日が休日です。） 会社に休日出勤日を強制有給使用されているそうです。 本人は、休日出勤しても構わないっていうのに、会社が勝手に 出勤させないで、本人だけじゃなく、全員も強制有給使用させているのです。 休日出勤日なのに、出勤させないで、強制有給使用させるのは、 違法にならないでしょうか？？？ 怪我で長期休暇していて、有給がもう無くなってる同僚がいて、 その同僚は、有給がないので、欠勤したくないので、出勤したいと申し出ても、 『全社休みやから、ダメです。』と言われて、強制欠勤扱いしたそうです…。 有給がまだ、残ってる人も全社休みで出勤義務がないのに、強制有給使用されてる。 それは、労働法違法じゃないかと思いますが…どうでしょうか？ 例えば、会社全体が休みになる場合、 有給の無い人（残りが５日以下の人も含む）の場合は、 どうなるんでしょうか？ 有給のない人の場合は、会社が休業手当を払わなければ いけないと聞いていますが、合ってますか？ 休日出勤日を強制有給使用されている人は、休日出勤手当も 支払わなくてもいいってことですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- シフト制の休日について（週休二日）
こんにちは。 シフト制の休日について、よくわからないので教えてください。 現在求職中で、ちょっといいなと思う会社（工場）があったのですが、そこは「休日・他」「シフトによる週休二日制（毎週）」「年間休日１０５日」となっていました。 この場合、 ＊「週休２日」というのは、連休で２日休みなのか？（例えば火・水曜）。それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか？ ＊「休日・他」ということは、日祝は休めないのでしょうか？（冠婚葬祭以外）。シフトによっては日曜でも休めるのでしょうか？ ＊「週休二日」というのは完全に週二回休みなのでしょうか？ 来週用事があって３連休欲しいので、今週は休みを１日にして来週は３日休ませて欲しい、などの融通はききますか？ ＊「年間休日１０５日」ということは、週休二日以外の休みはナシ。その場合、盆・正月・年末年始・GWなどはどうなっているのでしょうか？やっぱり、絶対に出勤ですか？シフトを調整して３～４連休とか、取れたりしますか？ 今までは、日祝が休みで、あとは月２０日出勤になるよう自分たちで相談して決めていて、年末年始を休むために日祝以外の公休日を、年末年始でまとめてとる、ということもしていたのですが、一般的にはどうなのかよくわかりません。 平日が休みで土日出勤というのはいいんですが、できれば２日連休で休みたいなあ、と思ってます。ある程度は妥協して、会社の方針に従う気ではあります。 「会社に直接聞けよ」とつっこまれるかも知れませんが、この会社に決めるかどうか判らないし、一応、一般的にはどうなっているのか・うちの会社はこうだよ、とかあれば教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤の扱いって？
私が勤務している会社は土・日・祝が休みとなっています。ですが、休日出勤が多く、休日出勤した分は振休にすることが可能です。質問ですが、振休が残っている場合、有給休暇を取る事はできないのでしょうか？私は平日に１日休んだ分を有給扱いにしようとしたのですが、却下されました。本人が希望していたら、有給は取れるものじゃないんでしょうか？？ それと、私の会社は土・祝日に出勤した場合、休日手当てがつきません。法定休日は日曜のみだからというのが理由のようですが、問題はないんでしょうか？ あと、週４０時間以上の勤務は残業として、計算されますが、祝日で１日休みになった場合はどうなるんでしょうか？私の会社の場合、通常業務は７.45時間×５日＝37.25時間で、あと2.75時間はサービス残業すれば、それ以上は時間外になります（土・日が休みのとき）。ですが、仮に週１日祝日があった場合、この分は外して、６日間で４０時間以上勤務しないと、時間外が出ません。なんだか、無駄に働いているような気がするのですが、これは問題ないですか？？ 長々と書いて申し訳ありません。ご回答お待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 息子が転職しました
息子が転職しました 不動産関係の事務所で働いておりますが 具体的にどんな内容の仕事なのでしょうか？ 出勤時間はマチマチ 帰り時間は定時で夜10過ぎ 先月は忙しかったようでほとんど毎日深夜帰宅でした 休日出勤は当たり前 ようやくとれた休みも家で仕事しております 不動産業とはこんなに忙しいのですか？ 心配ですが うるさくすると嫌がりますし 家では口もきけない程 疲れています 不動産関係の仕事に詳しい方 いらっしゃいましたら 仕事内容等について 教えてください
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 所定休日と法定休日の勤務について
所定休日を土日・祝と定めています。法定休日は特に指定はしていません。 ある1週間の勤務が 月8H 火8H 水休み 木8H 金8H 土8H 日8H の場合 割増対象になるのは日曜8H(週40時間越え)だけで大丈夫ですか？ その割増も1.25％(水の休みがあるため)でいけるでしょうか？ 水曜の休みは業務がなかったので休みにしています。 また 月8H 火8H(祝日) 水休み 木8H 金8H 土8H 日8H の場合 火曜日は祝日だけれども仕事があるので勤務した場合、割増はどうなりますか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
たしかに、温度差ですよね。 結婚の予定もないのに、こういう転職はするもんじゃないですよね。 ありがとうございました。