体調不良ですが、辞めれません

質問

質問させてください。
10月頭よりアパレルの店長として、業務委託されている派遣会社経由で働き始めました。
初めてのブランドでいきなりの店長職なのですが、(サブ店長から始めることはできませんでした)ブランドの本社も、派遣会社もバックアップやサポートはするし、初めから気負いしないでやってくれ。と仰るので話を受けました。

その後辞めてしまう店長から引き継ぎをしていますが、その間にも【店長なんだから…】と言って、業務を現サブがふってきたり、本社の営業さんに数字で言われたりなどありました。
何がわからないかも分からないことを怒られ、急かされて頭がパニックになりながらやっていました。

この間にもいきなり知らないブランド(お客さん目線では知っている程度)での店長として続けていくのは無理かも知れないと思うようになり、
気が付けばご飯も水分もほとんど取れなくなりました。
胃に何か入ってももどしたり、気持ち悪くなってしまいます。
家では涙が止まらなく頭痛です。

先日病院に行ったら、過度のストレスによる胃酸過多？で胃炎になっているとのこと。
体重も病院ではかったら４キロ落ちてしまっていました。

派遣会社にこの事を二度お話をしました。
店長職がプレッシャーで 精神的に辛いことを。
出来れば次の契約で辞めさせてほしいと。(条件書には１ヶ月更新とあったので)
11月いっぱいか契約期間が問題あるならそのきりのいいところでと。

そしたら担当の人は、こんな短期間で辞めるといった人は今までいない。前代未聞だ。
クライアントとうち(派遣会社)との信用問題になる事態だ。
と言われました。
慣れるまでは…ともいわれましたが、慣れるまでに気力がもちません。
もたないともいったのですが、二度とも話を預からせてくれ。
クライアントにも派遣会社の上司にもまだ話せないと言われてしまい、話が完全にストップしています。

もともとストレスで胃酸が多くなり痛くなることがたまにあったのですが、体重が短期間でここまで減ってしまったことにもショックで動揺しています。
どうしたらいいか分からず混乱しています。

完全に倒れるまで続けて、わかってもらうしかないのでしょうか。
アパレルの販売は大好きで、接客についてはストレスは感じていません。
なので、今の職を辞めてもアパレルでやっていきたいと思っています。
ただ、店長職はそのブランドで徐々に上がっていっての役職がいいと痛感しました。

最後よくわからない内容になってしまって申し訳ございません。
よろしくお願いします。

回答No.3

tarutosan · ベストアンサー

「プレッシャーでつらい」「出来ればやめたい」
これでは伝わらないかと思います。
出来れば…ですから頑張れば可能なのですよね。

雇う側からすれば確かに1ヶ月で辞めるのは早すぎ、我慢しなさすぎと取るでしょうね。
「辞めたい」ではなく「辞めます」でいいのです。

店長職をされる位なので今までもそれなりのキャリアがおありなのだと思います。
適当な会社みたいですので、逆に言えば自分色に染め上げる事も可能です。
なんせ店では質問者さんが一番上ですからね。

会社の指示を無視して売り上げの成績を均一にして提出、お客様の目線にたって営業していたら目標の600%にまでなった店長さんの話しを聞いたことがあります。

質問者さんはうつ病のような状態にも見えますし、食事が取れないのも心配です。

ただ職場を変わっても、平で働いて上司に叱責されるのも辛いですし、質問者さんがどうされたいのかを考えるのが解決の早道かと思います。

お礼

遅くなってしまって申し訳ありません。
病院へいき診断結果を伝えたところ、退職の流れになりました。
お気遣い頂きありがとうございました。

回答No.2

neKo_deux

> 10月頭よりアパレルの店長として、業務委託されている派遣会社経由で働き始めました。

そもそもが、いわゆる偽装請負とかなのでは？

あなたの使用者はだれですか？偽装請負ってナニ？ | 東京労働局
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

請負契約なのであれば、質問者さんは店長なんですから、
・責任に見合った報酬を受け取り出来ます。
・店長の権限で、サブ店長等に作業指示出したり、人手が足りなきゃ従業員増やしたりで、対応できます。

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通常であれば、そういう状況での相談先としては、派遣元の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
派遣ユニオン
など。

お礼

アドバイスを頂きありがとうございました。
今後の参考にさせて頂きます。

回答No.1

noname#145046

まず、雇用者は労働者に対して安全な労働環境を提供することは雇用契約に当然含まれていると解釈されています。

よって、

> 初めてのブランドでいきなりの店長職なのですが、(サブ店長から始めることは
> できませんでした)ブランドの本社も、派遣会社もバックアップやサポートはするし、>> 初めから気負いしないでやってくれ。と仰るので話を受けました。
>
> その後辞めてしまう店長から引き継ぎをしていますが、その間にも【店長なんだから
> …】と言って、業務を現サブがふってきたり、本社の営業さんに数字で言われたりな
> どありました。

上記のことが事実なら、労働者に対して安全な労働環境を提供していないことを意味し、債務不履行の損害損害賠償の請求をご質問者様側から派遣会社と派遣先に行うことが可能です。

よって、病気になって業務が継続できない原因は労働者側(ご質問者側)にはまったくありませんので、即時に雇用関係を解除することも法律的には可能です。

まあ、労働基準監督署にご相談することをお勧めいたします。

お礼

先日心療内科にいって、うつ病と診断されました。
結果を伝えたところ、退職の流れになりました。
アドバイスを頂きありがとうございました。