次の人が決まらないと退職させてもらえない

質問

社員２０人くらいの印刷と製版の会社です。

今年の４月から働き始めたのですが、職場の上司や雰囲気になじめなかったり、その他にも不満なところがいっぱいあり、９月上旬に職場の上司に退職の考えを伝えました。

しかし、次の人が決まらないことには辞めることは出来ないからと言われてしまい
本社にいる社長にも電話にて退職の事を伝えたのですが、職場の人と相談して退職日を決める様にと言われてしまって、退職願すら受け取ってもらえません。

退職する日に退職届と健康保険証を置いてってくれれば良いからとの事で、そろそろ退職の考えを伝えてから、一ヶ月が経とうかとしています。

私含めて３人で作業していて、ぎりぎりの人数でやっているので、次の人が決まるまでは仕方ないのかなと思い、何とか円満に退社したいと一心で仕事を続けているのですが、嫌気もかなり溜まっていて、すぐにでも辞めたい思いです。

なんとか退職できる方法はないものでしょうか・・・教えて下さい

回答No.2

noname#145046 · ベストアンサー

> 本社にいる社長にも電話にて退職の事を伝えたのですが、職場の人と相談して退職日を決める様にと言われてしまって、
> 退職願すら受け取ってもらえません。

そんなものは、手渡しで済まそうとしているからです。
つまり、内容証明郵便で『退職願』を社長宛に送りつければいいだけです。

これで、会社側から色々言われたら、内容証明郵便で送りつけた『退職願』の写しを持って労働基準監督署に相談することですね。

お礼

回答ありがとうございます。

>内容証明郵便で『退職願』を社長宛に送りつければいいだけです。

なるほど、そのような渡し方もあるんですね・・・とても参考になりました。

補足

先日、労働基準監督署に相談に行き、その日の内に簡易書留にて『退職願』を郵送しました。
その際『退職願』の写しを労働基準監督署が持ってくれることになりました。

そして、退職日からは出勤する必要はない事、退職日まで『欠勤届』を郵送して休む事などのアドバイスを貰い、何か不都合な事態が生じたらまた相談にのってくれると言ってくれました。

内容証明郵便では届け日を合わせないといけない様なのですが、簡易書留で送りましたので、届け日の方を過去に遡って出来るだけ早い退職日を設定する事が出来ました。

回答No.1

yosifuji20

>なんとか退職できる方法はないものでしょうか・

それは簡単なことです。
もう口頭では退職の意思を伝えてあるのですから、次は文書で「何日に退職をします」という「退職届」を出して、その日の翌日から出社しなければよいのです。
退職は会社の承認でするものではありません。本人の意思です。

どうせ辞めるのならば、別に円満でなくても後で困ることは無いですよね。

世の中にはある日とつぜんこなくなってそのまま退職などという例はいくらでもあります。

あなたはその点かなり誠実ですが、それにも限度はあります。
すぐに何時やめるとくことをはっきり言いましょう。するべきことはそれだけです。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

>退職は会社の承認でするものではありません。本人の意思です。

今の私にとって、とても心強い言葉と感じました。

私も、何度か出社をやめようと思ったのですが、退職等の手続きをしてもらえずに
再就職に影響が出るのではないかと思って踏み切れていませんでした。
また、就職当初から上司（社長の息子）よりきつい言葉を浴びせかけられており
社内において弱腰ですごしてきた感じで、はっきり言うことが出来ませんでしたが
なんとかがんばってみようと思います