退職日について。

質問

こんにちは。みなさんのアドバイスを頂きたいのです。

少し話しが長くなりますが、7月上旬に上司（課長）に退職の申し出をしました。
私は9月末でお願いしたのですが、仕事の都合もあり、12月までいてほしいと言われたので了承しました。
その後、離職後の手続きなどの方法を調べていたとき、12/31ではなく12/30で退職すれば、
12月に支給される賞与からは社会保険料は引かれないと知りました。
それならばと思い、10月下旬頃、再び上司に退職日を12/25にお願い出来ますか？
と申し出をし（了承を得て）11/14に正式に退職願を提出しました。
ところが更に上の上司（副部長）から「月中の退職は前例がない。システム上処理出来ない」
とのことで、退職日を月末にするように言われました。
会社の規定には「最低2週間前までに届けを出すこと」とはありますが、
月末退社にしなければならないような決まりはありません。
前例がないことは関係ないと思いますし、システム上のことは会社の問題であり、改善するべきでは？
と思いますが、（社会保険料のことは別として）会社側の申し入れがあった場合、
私は退職日を変更しなければいけないのでしょうか？

回答No.1

step123 · ベストアンサー

私は人事関係の仕事をしていますが・・・
私の会社においても、退職願は退職希望日の最低1ヶ月前までに提出するとしか規程がなく、実際月途中で退職される方もいらっしゃいます。
確かに人事からすれば、給与処理など月途中退職では色々と手続きが面倒ではありますが、だからと言って手間の問題だけで退職日をずらすように言うことはありえません。

会社の規定として月末にしろという決まりがないのであれば、例え前例がないとしても、rimi1218さんがその申し入れを受けなければならないことはありません。

まあでも、頭ごなしに拒否するのではなく、会社側の言い分を良く聞いた上で、双方歩み寄って最善の方法を取ることをお勧めします。

それにしても、最初は9末でって言って12月末まで延ばされたのに、また会社側が我を通そうとしてて大変ですね(^^;頑張って下さい。

お礼

step123さん、アドバイスありがとうございます。
無理に退職日を変更する必要がないと分かって、ホッとしました。
もう一度、会社側にお願いしてみます。