退職時期と有給について、教えてください！

質問

７月２０日に１０年以上勤めた会社を辞めます。
この日は退職日ではなく、そこから３０日以上残っている有給消化に入ったあと退職になるんですが
会社より有給の買取も可能と提案がありました（有給消化した場合も買取した場合も支払い総額は変わらないとのことでした）
会社を辞めた後は、失業保険を頂き、夫の扶養内でパートをしようと考えております。
できれば失業保険を頂き終わった後にパートをしたいと考えているのですが（何か短期で取れる資格を取りたいと考えています）
有給の買取をしてもらったほうがやはり早く働けるのでしょうか？
また、辞める時期は扶養になることから考えて、月末がいいのか月中のほうがいいのか
教えていただけませんでしょうか。
社会保険が絡んでくるのでよくわかりません。
有給消化したほうが、社会保険を会社と折半できるのでその面ではお得ですが
早く働けるのであれば、その方がいいのかなとも思っています。
（退職金やボーナスのことは問題視されなくてもOKです）

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

最初に、有給休暇の買取りに関しては通常時は違法になりますが、退職時は問題がありません（違法になりません）

＞有給の買取をしてもらったほうがやはり早く働けるのでしょうか？
　・退職する日が早くなりますから、当然その様になります
　・有給休暇消化中はまだ会社に在籍中ですから、就職活動は可能ですが入社は出来ませんし、
　　当然ですが退職していないのでハローワークで失業給付の手続きも出来ません

・ご主人の健康保険の扶養に関しては、健康保健の事務局、又は会社の担当者に確認を取って下さい
　健康保険が協会けんぽの場合は問題はありませんが、組合健保（○○健康保険組合）の場合は規程で直ぐに扶養には入れない場合が有りますから

お礼

ご回答有難うございました。
主人の扶養にと考えておりましたが、年間の所得が扶養の範囲をすでに超えていたので
今年は扶養内に入れないことがわかりました。
有給の時期をそれを踏まえて考えたいと思います。有難うございました。

回答No.1

ooi_ocha

基本的な部分ですが、年次有給休暇の雇用者による買い取りは違法です。
http://www.roudouhou.biz/roudoukijyunhou/yuukyuukyuuka-roudoukijyunhou-kaitori.html

お礼

調べてみます。有難うございました。