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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：本当に退職できるのか・・・）
本当に退職できるのか・・・
このQ&Aのポイント
- ３年弱、生保レディとして勤めたのですが、この度転職先が決まったこともあり、退職することになりました。
- 辞める旨を話したのが先月の初旬頃で、最終的に10月の25日までで退職する、という結論になりました。
- もしも、上司がきちんと会社に伝えておらず、25日までに退職の手続き完了できなかった場合、どういった問題が起こるでしょうか？訴えることは可能でしょうか？
- kikimamakoko
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
基本的には強制労働は法律で厳しく禁止されていますから、あなたが働きたくないと言った場合、それを強制する事は違法です。 例外として、民法の規定に、労働契約を解除する際、１４日以上前の通告がないと損害賠償の対象にできる事がありますが、それにも引っかからないでしょうし、損害賠償としても、実損を会社が証明する必要もあり、現実に賠償請求される事は、まず、あり得ません。 手続き云々は、会社に責任がある事であって、あなたがそれほど心配する必要はないと思います。 上司にははっきり伝えてあるので、それだけで十分です。 成り行きに任せて大丈夫だと思いますよ。
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- viva_chiru
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回答No.2
No.1の方に続いて補足します。 リンク先の「労働基準監督署」内の「総合労働相談コーナー」にご相談するといいと思います。 相談は勤務地を管轄する監督署です。匿名でも相談に乗ってくれます。 基本的に「労働基準監督署」は、雇用者が適正に労働者（つまり私たち）を雇用しているかどうか、不当行為はないかを「監督する」役所ですので、場合によっては不当労働行為に関して告発することもできます。 そこまで事を荒立てないにしても、専門的な見地からアドバイスがもらえるはずです。 蛇足ながら、こんなサイトもありました。
- kikiki99jp
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回答No.1
