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早口、精神的に弱い…を理由に契約が怪しい
gmaho2の回答
(・∀・)ノこんにちは アスペの部下を長期間指導した経験から個人的意見を述べます。参考程度にお願いします まず主張はよく分かります。 私の部下も無駄に話が長く、色んなところに話が脱線しては、また戻り、また脱線。これに対して要点を具体的に短く話せと指導しても、だらだら関係ないことまで話す部下で… その部下は、人の話が聞けない、指示中に話を遮って関係ないことを話すタイプでした。 貴方は早口が意識しても分からず直せないんですよね。 多分これは治らないと思います。 指導とか自覚のレベルじゃ無理じゃないかな。 個人的に、その部下に求めていたのが、普通に自分の仕事を責任もってこなす。 たったこれだけでいいんです。 給料もらってるんでしょ？例えば、人の半分しか、仕事こなせなくても満額給料貰うんでしょ？ 毎回そんな人の尻拭いさせられたら、できる仕事を探せって怒りませんか？ 家庭がとか、病気がとか、自分なりに努力しているとかが、すでにできない言い訳じゃないかな。言い訳するなってことではないですよ それらを出来ない理由にするなら、そういう枠で働けばいいと思います。
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