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契約社員
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- doctorelevens
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契約社員の「途中解約」と「満期終了」を混同されていますよ。 ＜途中解約＞ 契約途中での解約は「相応の期間（契約期間によって違う）」前に 解除の申し入れを行う必要があります。 「今日で終わりです」という訳には行きません。 ＜満期終了＞ 契約期間の終了と共に「更新」の契約が出来なかった場合は、 契約終了時点で終わりです。 以後は籍も席も無くなります。 事前の契約終了の通告の必要はありません。 （いわゆる「予告」「予告手当て」の必要は無い） ご質問の場合は、 ・契約終了に伴う、契約の更新の話し合い ・その話し合いが決裂 ですので「満期終了」です。 違法でも違反でもありません。 「契約更新する話」を始めたからといって、契約締結に至らなければ、 再契約は不可能です。 従って、あなたが何らかの補償を求めることは出来ません。 契約社員の身分は元々不安定なものです。 社会常識でもあるので、その不安定状態を会社が考慮する義務はありませんし、 「契約の更新が無い場合には、契約完了＝即日失業」を事前説明する義務もありません。 （その様な契約をしない権利があなたにある） 「半年以上の雇用契約」の終了（期間満了）は（あなたの意思で無い場合には） 「会社都合退職」となります。 雇用保険の失業給付は（適切な手続きをすれば）「給付制限なし」で 受け取れるはずなので、そちらを検討して下さい。
- 02jp
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契約社員とは個別契約です。 契約書で交わす前交渉ですから、 貴方も仕事プロを自覚したのが良いですよ。 同僚と上手くいかないのが原因なら 更新されない矢も得ずですね。 その同僚が会社の身内関係者なら貴方を雇わないでしょう。 誰が敵に回るか判りませんよ。 男は常に敵がいるんです。
お礼
私は男では無いですが、有り難うございました。
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